不要变成萝卜干_成长故事

1、不要变成萝卜干夏敏从学校毕业后，进入一个公司实习。同来的有四个实习生，每天 就是干些打扫卫生、复印、装订、接电话之类的简单工作。 这是家大公司， 公司老总做事情比较人性化， 虽然实习生可以不给薪 酬，但是，他依然给这几个实习生开了每月 1200 元的工资，另外， 恰逢中秋节，还给每个人 500 元的购物卡。领到卡以后，这几个女孩 子都兴冲冲地去超市购物了，但是，夏敏却不是很开心，她在想她的 工作：包括自己在内的这几个实习生都希望以后能留在这个公司工作， 可是，她们几个每天干那些没有任何技术含量的杂活， 那是学不到真 本事的。于是，夏敏开始用心学习真本事。公司的销售人员口才都比较好，和客户谈话的

2、技巧比较高，另外，销 售员一般都有个特点，都是大着嗓门打电话。平时在公司， 夏敏人坐在电脑前， 她的耳朵却是在听销售高手是怎么 和客户谈判，他们的语气和技巧，她都仔细地听，认真地在心中揣摩。 为了分清楚公司各个产品的型号以及功能的区别， 夏敏经常主动到公 司的生产基地去干活。 放着轻松的写字楼工作不干， 而去生产基地干 力气活，其他几个实习生觉得夏敏真是傻透了 在生产基地，夏敏勤学好问，很快就弄懂了这些产品的基本原理。公 司的研发部是和生产基地连在一起的， 为的就是方便研发部的技术人 员能够及时指导工人生产。 很多时候， 研发部的技术人员对于返回的 仪器进行修理的时候，夏敏都在一边默默地看着。

3、不明白的地方，夏 敏就虚心地请教。 研发部的技术人员大多都是年轻人， 夏敏和他们很 好地沟通，他们也乐意传授维修技术。 一次，河北的一家钢铁厂买的仪器，用了半年后不能正常运转，于是 就派专人送到公司进行免费维修， 客户住在宾馆， 一天几个电话地催 促公司赶紧修理，说他们钢铁厂还等着使用这台仪器呢。但是，技术 人员都出差去了，售后服务部经理很是发愁。这个时候，夏敏主动请 缨，要求试试看。经理瞪大眼睛： “你会修理？”夏敏谦虚地说： “我 也不敢担保能修好，反正技术人员都出差了，咱就死马当活马医吧， 如果真医治不好，等技术人员回来后，再由他们维修就是。 ”经理一 听，也是这个道理，于是放手让夏敏“

4、折腾”去了。夏敏仔细检查后， 发现这台仪器和公司技术人员半月前维修的一台仪 器的“症状”是一样的，于是，她就靠着记忆，在脑海中比着半个月 前的“葫芦”去画现在手中的“瓢” ，半个小时后，这台仪器居然被 夏敏修理好了。售后服务部经理非常高兴，立即通知客户来领仪器， 客户来后，经理指着夏敏开玩笑说： “这个是我们公司的女工程师， 就是她亲自动手，把这仪器修理好的。 ”客户非常佩服地说：“你们公 司技术人员真厉害，女工程师这么年轻，水平却很高！说实话，这台 仪器在我们厂，几个老工程师一起会诊，最后也没有会诊明白，只得 送你们这儿维修了。”说完，客户带着仪器满意地走了。 客户走后，经理禁不住哈哈大笑，

5、他对夏敏竖起了大拇指，夏敏心里 很是自豪。很快，夏敏这个“女工程师”逸事就在公司传开了， 老总听了很高兴， 暗想：夏敏这个女孩真不错， 能吃苦，到公司后，口才也进步得很快，更重要的是知道学习新知识，是个可以塑造的人才 三个月的实习期过完，几个实习生纷纷写申请，想留在公司工作。申 请到了老总那里，老总毫不犹豫地把其他几个实习生的申请否决了， 同时果断地批准了夏敏的申请。按照公司的规定，实习生留用后，还需要三个月的试用期，但是，老 总直接指示公司人力资源部和夏敏签定了正式的劳动合同， 也就是说， 夏敏不需要试用，直接被公司正式聘用了。被分到售后服务部工作。 夏敏对公司的各种产品的性能比较熟悉，口才又好，很有谈话技巧， 并且还有单人维修好一台仪器的水平， 老总相信， 夏敏接听公司的售 后服务热线， 肯定能很好地为客户答疑解惑， 肯定能出色地做好自己 的本职工作职场里是一个萝卜一个坑，如果没有真本事，如