团市委人才工作总结及人才工作计划

1、团市委人才工作总结及人才工作方案 20xx年人才工作总结及xx年人才工作方案 共青团莆田市委 （xx年2月） 20xx年以来，共青团莆田市委紧紧围绕20xx年莆田市人才工作要点和壶兰方案，结合工作实际，发挥工作优势，创新工作思路，拓展工作方式，扎实推进青年人才工作，凝聚青年人才为坚持高质量开展落实赶超，建设美丽中国提供生动范本奉献请准力量。现将团市委20xx年人才工作总结及xx年人才工作方案汇报如下： 一、20xx年人才工作情况 （一）着力打造青年人才工作队伍 一是打造高层次青年人才队伍。在团省委、市委人才办的具体指导下，认真做好台湾高层次人才“百人方案”遴选工作，加强与市台办、市人才中心等相

2、关部门的联系，及时了解在莆台湾青年情况，主动靠前走访福建华佳彩、福联集成电路等，与台湾青年座谈交流，宣讲文件精神，积极发动企业相关负责人积极推报符合条件的员工，同时认真解答企业的疑问。共推报20人，其中4人入围复审，1人入选。组织青联委员走访调研华佳彩、云度新能源汽车、雪津啤酒特色小镇建设，共商美丽莆田建设和产业开展计谋，有效凝聚青联委员围绕中心效劳大局。二是打造青创导师人才队伍。 结合创业青年的实际需求，组建了经营管理、政策咨询、资本融资3个专家效劳团，目前共吸纳各类热心帮扶青年就业创业的导师专家120多名。指定专人实时收集青年需求，并及时反应给相关专家导师，线上进行答疑解惑，同时定期组织专

3、家导师进行线下互动，对青年创业就业帮扶过程中存在的问题进行交流和探讨。同时，在“创研智造”等孵化基地定期举办“创业门诊”，组织创业青年与专家面对面交流，为青年创业“把脉诊断”； 不定期组织专家导师开展“创业巡诊”活动，实地观察青年创业工程，提出指导意见，精准助力青年创业工程成长。二是打造青年社工人才队伍。大力支持莆田市阳光青少年事务效劳中心建设，打造专业青年社工人才队伍，帮助中心“角落花朵在绽放”未成年子女关爱示范工程争取到国家民政部中央财政经费50万元，中心被莆田市民政局聘为莆田市4a社会组织，中心主任郭艳被评为xx年度全国青少年社工典范、莆田市“壶兰人才”、莆田市社会工作协会创会副会长。同

4、时，积极指导各县区团委相继成立仙游初心、荔城阳光、城厢启明、涵江青涵和助涵、秀屿引航等6家县区社工机构，在全省率先实现县区团属青少年事务社工机构全覆盖。20xx年7月，省委政法委、省综治办在建设“平安福建”工作简报刊登莆田市扎实开展青少年综合引航效劳工作作为经验介绍。 （二）着力打造青年人才交流平台 一是提供青年风采展示平台。结合“五四”青年节，在莆田学院举办“不忘初心跟党走，青春建功新时代，美丽莆田展风采”主题分享会暨莆田市青年创新创业论坛，邀请华佳彩、云度等重点工程相关负责人，藏云堂、方家铺子、中闽医药、青春之家等优秀青年企业家为大学生和创业青年分享创业心得，展示青春风采。二是提供青年联谊

5、交流平台。20xx年4月18日联合市金融团工委、市直机关团工委举办“不忘初心·青春同行”亲缘会，组织金融和机关青年人才联谊交友活动； 8月17日联合市直机关党工委、市妇联于举办“浪漫七夕 遇见最好的你”20xx年莆田市单身青年联谊活动。三是提供莆台青年文化交流平台。联合湄洲湾职业技术学院于20xx年6月19日23日开展“20xx年海峡两岸青年妈祖文化研习夏令营”活动，近50名台湾大学生参加。通过活动加强了莆台青年的交流，让更多的台湾青年特别是“首来族”了解莆田，促进了莆台青年的感情融合。四是提供青年创新创业效劳平台。大力支持青年创业就业，20xx年先后带着创业青年300多人次走进本地

6、知名企业参访交流，并邀请电商、营销、法律等方面专家和导师为青年授课，提升青年创业能力。深化青年创业小额贷款，有效缓解青年创业初期的资金难题。利用团市委微信公众号、微信群等平台，建立9个青年创业就业工作微信群，为青年创业就业提供在线效劳，共吸纳创业青年800多人。依托“梦想+”“青春之家” 等青年创业孵化基地和青年创业效劳站，定期举办青年创客文化沙龙，为青年创客提供资源共享、政策对接、交流交友的平台，努力打造莆田创客集聚地。 （三）着力打造青年人才引智品牌 一是发动莆籍大学生返乡共建美丽莆田。成立返乡大学生团委，对接企业、部门，为大学生提供社会实践和实习时机，增进他们对家乡的感情，鼓励他们毕业后

7、回莆开展。20xx年以来，团市委和各县区团委依托寒假，先后举办“青春莆田·返乡筑梦”等系列活动8场次，共吸引500多名返乡大学生参加了就业见习、探寻莆田、助力春运、移风易俗、保护母亲河等各类活动。二是做好在外二代、三代莆籍青年人才招才引智工作。召开莆田市青年联合会六届一次全会，邀请在外二代、三代莆籍青年参会并建言献策，加深在外莆籍青年对家乡的了解和认识，强化对家乡日新月异开展变化的理解认知，增进在外莆籍青年的归属感、认同感，发动他们回莆就业创业。三是鼓励台湾青年来莆创业就业。出台莆田市台湾青年在莆创业一次性开业补贴及办公（经营）场所租金补贴实施方法（暂行），对符合条件的台湾在莆创业青

8、年，可给予一次性开业扶持补贴3000元和办公（经营）场所租金补贴，进一步促进莆台经济文化交流合作，鼓励和支持台湾青年来莆创业就业。四是吸引北大研究生来莆实践。20xx年暑假，联系对接北京大学团委，共有10名北京大学研究生到市发改委、市国土资源局、市交通局、市直机关党工委、城厢区凤凰山街道等单位开展为期一个月的实习实践活动。通过参观学习、实地考察等，参与莆田经济社会建设、脱贫攻坚、乡村振兴等各项中心工作，为美丽莆田建设出谋划策，奉献智慧。 二、xx年人才工作方案 xx年，共青团莆田市委将持续围绕关于实施人才“壶兰方案”的意见、关于推动人才工作创新开展的实施意见，结合我市人才工作实际，扎实推进青年

9、人才工作。 一是引领青年人才建功立业。结合建国70周年和“五四”青年运动100周年节，举办“不忘初心跟党走，青春建功新时代”等系列主题活动，围绕实施建设美丽莆田行动纲要“一区、一中心、五品牌、九行动”和我市坚持高质量开展落实赶超的重点任务，在重点行业、重点领域成立青年突击队，带着广阔青年助力美丽莆田建设。组织全市各级青年文明号集体立足本职岗位，展示青春风采，塑造良好形象，优化莆田开展环境。发动全市青年平安生产示范岗以“树青春标杆、创一流业绩”为主题，开展岗位建功行动，广泛开展岗位练兵、技能竞赛、青年岗位能手选树等活动，努力培育造就一批爱岗敬业、积极奉献的优秀青年人才。加大青亲圆梦、青春助孤、青

10、春暖冬等工程力度，为贫困青少年提供切实有效的帮扶。发挥青联的优势，推进金融机构团组织与贫困村结对帮扶机制，积极发动各级团的青联委员、青年企业家、青年致富带头人等开展结对帮扶助力脱贫攻坚活动。主动融入乡村振兴战略大局，在各县区选择有条件的行政村，建设青年创新创业实践基地，鼓励和支持各类农村青年能人回乡创业，推行 “青年+平台乡村”工作模式，培育一批乡村青年创业带头人。 二是优化青年人才开展环境。全面落实中央和省委中长期青年开展规划，编制出台莆田市中长期青年开展规划，建立完善莆田青年开展指标体系，形成全社会关心、支持青年开展的良好社会气氛。建立健全市、县两级青年工作联席会议机制，协调解决规划落实中

11、的问题。推动各级团组织积极承当规划落实联席会议机制的日常工作职责，共同推动规划落地见效，为青年开展提供更多更好的政策红利和公共效劳。加强与市台办、市人才中心等相关部门的联系，发挥市青年创业促进会作用，筹备成立莆田市青年商会，健全创业人才库、导师库，为创业青年提供管理、财务、法律、投资等方面效劳。整合各级扶持青年创新创业政策，组织开展创业大赛、创业培训、创业论坛等活动。举办“青春莆田·返乡筑梦”返乡大学生就业创业对接活动，组建返乡大学生联盟，促进产业人才互动，推动莆籍学子返乡就业、创业、实践。深化“银团合作”，推进青年创业小额贷款工作，缓解青年创业资金难题。 三是拓展青年人才交流空间。

12、加强与海丝沿线国家、台港澳青年的交流交往，举办海上丝绸之路国际青年篮球邀请赛、海峡两岸（湄洲岛）青春音乐季等，增进莆田青年与海内外青年之间的了解认知和感情联系。打造海峡两岸青年创意创业园，整合台湾青年来莆创业就业政策，吸引台湾青年来莆创业。打造海峡两岸青年文创基地，邀请台湾青年来莆开展以妈祖文化为主题的妈祖文创大赛，加强创意设计交流。举办莆籍在外青年人才沙龙，邀请莆籍在外创二代，以及政府机关、科研院校、企业高管中莆籍青年人才为美丽莆田开展畅谈交流、献计献策。开展青年联谊交流活动，为青年婚恋交友搭建平台，解决青年后顾之忧。持续对接北京大学团委，吸引优秀学子来莆实习实践，通过参观学习、实地考察等，

13、为美丽莆田建设献计出力。 ：高墙大夫 好范文原创投稿 xx县总工会 xx年人才工作总结和xx年人才工作方案 xx县总工会在县委、县政府的坚强领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学开展观为统领，认真贯彻落实人才工作精神，着力加强对人才队伍的培训培养，提高人才队伍素质，各项工作稳步推进。 一 、加强领导，进一步完善人才工作管理机制 今年以来，xx县总工会召开专题会议，认真学习人才工作文件精神。通过学习讨论，在班子成员中确立了人才是xx县总工会工作开展之本的理念，加强了对人才工作的领导。在年初召开的专题人才会议上，研究部署全年人才工作，要求将今年的人才工作与工会中心工作，与学习型党

14、组织建设和创先争优活动活动结合起来，严格按照方案，有力推进人才素质的整体提高。 二、多法并举，积极探索人才培养模式 根据工作的实际需要，为加快推进工会事业的蓬勃开展，今年，公开招聘1名工会专职工作人员，并从公安队伍调入1名公务员，为工会队伍注入新鲜血液。此外，还一如既往组织干部职工参加全国、省、市各级各类培训，参训干部职工回来后都举行了学习汇报会，将先进的工作和管理理念通过生动的形式向全体工作人员汇报； 另外，还邀请兄弟单位上门传经送宝，传授工作经验。上述举措使全体职工干部开阔视野，更新观念，促进工会事业的健康开展。 三、存在问题和面临困难 人才工作在取得显著成效同时，还存在着一些亟待解决的问

15、题：一是人才观念有待进一步改变。对人才含义和人才价值的认识还缺乏，对人才工作重要性的认识不到位，重物轻人的思想仍然存在，人才选拔、培养、引进、使用的各种僵化保守思想和封闭意识未能完全破除。二是管理体制有待进一步健全。党管人才的工作格局虽然已经根本形成，但统分结合、协调高效的人才工作运行机制还没有建立起来，机构不健全、职能定位不清、责任分工不明、力量分散、合力不强等问题还没有很好地得到解决。三是政策机制有待进一步完善。人才政策措施不配套，落实不到位； 用人机制不活，缺乏竞争力；人才评价体系尚未构建，人才鼓励机制不够健全，缺乏一套能广泛调动积极性的有效制度和方法；高层次人才的劳动价值、奉献、效益与分配还不是很合理。四是工作水平有待进一步提高。思路不太清晰，重点不够突出，工作缺乏创新性。对人才工作中的重大理论和实践问题研究得不够，特别是实践性、操作性较强的研究成果不多。 四、xx年人才工作设想 1、