大型房地产集团公司招聘管理制度

1、大型房地产集团公司招聘管理制度发布日期： 2009年 12月1 总则1. 1适用范围：经社会招聘并录用，部门经理及以下职级的员工。1. 2原则目的：规范公司招聘录用程序，合理提升公司人员结构，为公司可持 续发展提供可靠的人力资源保障。1. 3责任部门：综合管理部 2.招聘入职程序2. 1公司社会招聘基本程序按如下图所示进行:r提出ifc-'社会'通知f、通知fs正式需求招聘面试试用k录用<J2. 1. 1招聘需求：由各部门根据本部门人员情况提出，填写人员招聘需求表 （详见附件1），经分管领导、总经理审批同意后交由综合管理部负责招聘。2. 1. 2社会招聘：综合管理部接到招

2、聘需求后通过当地人力资源管理部门或相 关网站发布招聘信息。2. 1. 3通知面试：综合管理部根据应聘人员情况作初步筛选，通知安排符合要 求的应聘人员参加初试、复试及笔试。2. 1. 3. 1初试：由综合管理部负责，对参加面试人员进行初步筛选，初试后 由综合管理部填写人员招聘（录用）信息表（详见附件2）初试部分。2. 1. 3. 2复试：由需求部门负责人单独或会同分管领导一同进行，对通过首 轮面试的应聘人员进行第二轮筛选，复试后由需求部门负责人填写人员招聘（录 用）信息表复试部分。2. 1. 3. 3笔试：各部门特殊岗位的，可由需求部门组织对应聘人员进行笔试， 笔试成绩一并记入人员招聘（录用）信

3、息表。2.1.4经面试后，由综合管理部以书面形式通知符合录用需求人员被录用信息， 同时约定入职日期，被通知人员在约定入职日期后3个工作日内仍未到岗报到的，视为自动放弃。2. 1. 5被录用人员持本人身份证、学历证明、职称证书各原件和复印件，1寸证件照3张及录用通知书，于约定入职日期到公司办理入职手续。2. 1. 6新员工入职试用期为三个月，自入职之日起计算。2161 试用期员工月薪按正式录用后的 80%发放 2162 试用期员工福利同正式员工。2163 试用期内员工试用不合格的，该员工提供的各应聘信息存在虚假舞 弊情况的，试用期间严重违反公司规章制度或触犯国家法律被追究刑事责任的， 公司即刻解

4、除与该员工的劳动合同。2164 试用期内员工离职的，须提前三日书面告知公司。217 新员工入职后 5 个工作日内须与公司签订劳动合同， 公司为其缴纳社会 保险。218 试用期结束前 10 个工作日内由员工本人填写员工转正申请表 （附件 3），向公司提出转正申请。2181 转正申请经部门负责人、分管领导、综合管理部、总经理、董 事长审批同意后，综合管理部为其办理转正手续，记入公司员工档案。2182 员工转正后薪酬调整为正式录用后工资，记入公司员工档案。3注意事项31 招聘过程中， 面试人员与应聘人员不得进行串通， 面试人员不可接受现金、 实物或其他形式的利益。32 面试过程中面试人员不得以各种理

5、由歧视应聘人员，不得存在有侮辱、损 害应聘人员利益的行为。33 面试过程中面试人员不得向应聘人员提供有利于该人员应对面试从而损害 其他应聘人员的信息。34 面试过程中一经发现以上情况的，取消应聘人员应聘资格，已经录用的即 刻解除劳动关系；取消面试人员面试资格，保留其它处罚的权利。附件1:人员招聘需求表申请单位：部门招聘职位：编制情况（该职位）定编：现有：拟招聘人数：增补 扩大编制储备人力申请日期：年月日理由 离职补充短期需要希望报到日期：年月日应具资格条件性别：男女不限婚姻状况：已婚未婚不限年龄范围：岁至岁学历：初中高中 大专大本以上（含）专业要求：英语：无要求 四级 六级 更高其他外语相关工

6、作经验年限：计算机操作：无要求一般熟练岗位职责 描述1、2、3、4、5、6、7、8、个性特征要求：其他条件、要求：该职位建议职级、薪级或标准：部门面试考官：部门经理签字：日期：综合管理部意见：日期：提供候选人资料时间候选简历数量部门反馈时间反馈意见备注：1.此表格由用人部门填写，部门经理签字后报人力资源部负责招聘的人员；2.人力资源部应在 5个工作日内提供符合基本要求的备选简历，每需求1人，经理级（含）以上岗位提供不少于5份，经理级以下岗位提供不少于10份，并在表格中记录；3.用人部门应在收到备选简历后2个工作日内回馈对候选人的意见，资料需全数返还人力资源部，反馈时间和意见记录表中；4.以上2

7、、3两项工作可循环进行，直至录用到合适人员。附件2人员招聘（录用）信息表所属公司/分部：面试结果 速查栏初试复试三试四试OOOO申请人姓名：申请职位：一般考核项目（请打 勾）优秀好一般差很差11109876543211形象2礼貌3表达能力4工作态度5从业经验6工作稳定性7资格和技能8团队精神9顾客服务意识10诚 信 度特别考核项目1原薪资底薪奖金津贝占税前工资总额税后工资总额2原福利年假天数年终双薪住房伙食其它3薪资福利要求理想薪资最低可接受薪资其它要求4可开始工作日期离职通知期预计报到日期备注是否曾签署有效的“竞争行业禁止协议”？是0 否是否能接受异地工作？是0否可接受的城市：总体评价优秀好一般差很差1110987654321总评：初试复试0拒绝录用（R）0拒绝录用（R）0存档备用（S）0存档备用（S）0推荐其他部门0参加复试（请注明职位）（2nd）0录用，部门/职位（0K）初试考官签名：复试考官签名：人资部专用试用期月薪（税前）试用期限转正后月薪（税前）报到日期其他福利（请划2）住宿( )车辆其他( )人力资源中心审批意见：初试面试记录复试面试记录备注：面试主管（含）以上级员工时，须记录其工作经历、工作职责、离职原