Z物业公司人事制度

1、z物业公司人事制度 z物业公司人事制度之相关制度和职责，物业公司人事制度一.员工招聘广州xx国际广场物业管理有限公司(以下简称“公司)的所有员工,除由房产公司和xx公司选派的人员外,其余员工均向社会公开招聘。求职者必须通过严格考核审查后方能. br>物业公司人事制度 一.员工招聘br>广州xx国际广场物业管理有限公司(以下简称“公司)的所有员工,除由房产公司和xx公司选派的人员外,其余员工均向社会公开招聘。求职者必须通过严格考核审查后方能被取录,求职申请者需带备有关之文件,包括: 1. 履历书;br>2. 学历证实文件;br>3. 资质审核证实(专业)及上岗证等;br&

2、gt;4. 身份证及户口簿复印件; . 近照三张;br>6. 待业证/劳务证/退休证;br>7. 由本公司指定之医院体检合格证。 二.试用期 1.新聘用的员工试用期一般为23个月,公司在此期间对该员工是否胜任应聘职位作出评估。 2.评估因素包括:工作表现、服务态度、工作能力及出勤率等。 3.如果评估结果达不到公司的要求,公司有权辞退该员工或延长该员工的试 用期。 4.如果员工在试用期内,已被确认为不符合选用条件的,或犯严重过失的,公司有权辞退该员工而不需作任何补偿。 5.新聘用员工入职后,必须经过必要的岗前培训,方可上岗。 6.试用期薪金一般按试用职位标准工资的70%80%发放。

3、7.试用期内,员工或公司单方需解除合同的,必须提前三天以书面形式通知对方。 三.试用期满br>1.试用期合格的员工,公司将正式选用。br>2.试用合格者的选用日期从试用开始之日起计算。br>3.试用期满的员工可享用公司指定的福利。 四.工作时间 1.根椐国家劳作法有关规定,员工每周工作时间为40小时,超过法定工作时间部分,将按日累计计发加班费或安排补休。各部门可依据工作性质需要自行规定工作班次或轮班,员工须按规定时间准时上下班。 2.公司如因工作或业务需要,指定员工加班,除因员工有特别状况经部门经理核准外,不得推绝,违者以旷工论处。 3.员工加班由部门经理核准,一般状况下安排

4、补休。因特别状况不能安排补休的,一律报行政人事部/副总经理/总经理(或受权人)批准后方可加班。 4.加班或超时工作须经部门经理批准,并报行政人事部备案,由部门经理或行政人事部安排补休或依据劳作法条例支付加班费。 5.各部门经理,如因工作需要,被安排于公休日当值,不得计加班费,但可适当安排补休。 五.个人资料 个人档案资料由行政人事部接管和保存,如个人状况有变化,应及时知会行政人事部,如未能将正确的资料呈报而引至日后自身权益损失的,公司将不予负责。 六.膳食安排br>当值员工须按部门安排轮换用膳,每餐用膳时间45分钟。 七.薪金br>1.员工每月薪金于次月第八日发放,遇节假日则提前。

5、br>2.薪金计算的截止日期为每月最后一天。br>3.员工工资计核办法(公式):br>3.1日薪酬:月薪/30天;br>3.2小时薪酬:月薪/30天/8小时;br>3.3加班或缺勤的增扣薪酬均依上述公式计核。 八.工资调整br>公司将视乎业绩状况、员工工作表现及物价指数,合计按年调整员工薪金。 九.加班工资 1.加班补工资:工作日超时加班=日薪酬(小时薪酬)×加班天数(小时)、节假日加班=日薪酬(小时薪酬×200%)国家法定之十天为限 2.加班补休:加班补休一律按1:1调补。 十.工服押金br>员工在领取员工制服时须交纳工服押金$3

6、00元,合同期满或中途离职,在办完有关手续并交回工服后,押金予以退回。 十一.升职及调职 1.当公司出现职位空缺时,公司会优先合计内部提升适当人选,在没有适当人选时才对外招聘。公司不断的拓展会为员工晋升提供更多的机会,同时员工也应该为达到这个目标而不懈努力。 2.员工的晋升或调职,由部门经理向行政人事部推举或提议,经副总经理、总经理审批,由行政人事部办理有关手续。 3.员工晋升生效之日起的首23个月为试用期,薪金按新聘岗位工资标准 80%计算,晋升前已代理该职位达二个月以上者,不再执行试用期。 十二.劳作合同的续订、解除和终止 1. 劳作合同期限届满前一个月,经双方协商同意,可以续订劳作合同,

7、并由行政人事部办理有关手续。 2. 劳作合同经双方协商同意可以提前解除,惟任何一方须提前一个月以书面形式通知对方。 3. 有以下状况之一,公司可以解除劳作合同:br>3.1员工无正当理由不能完成合同所规定的工作任务br>3.2员工患病或非因工负伤规定的医疗期满,或医疗期限满后不能从事原工作;br>3.3员工被开除、除名、送劳作教养,以及被判刑;br>3.4按照国家有关规定可以辞退的;br>3.5公司濒临破产处于法定整顿期间;br>3.6公司经营不需要,或合并、分立、停业。 4. 有以下状况之一的,员工可以解除劳作合同:br>4.1经国家有关部门确认,公司劳作安全、卫生条件恶劣,严重危害员工身体健康;br>4.2公司不能按劳作合同规定支付劳作报酬;br>4.3公司违反劳作保险法规、政策,不为员工办理社会保险。 5.有以下状况之一的,劳作合同即告自行终止: .1劳作合同期限届满;.2劳作合同约定的终止条件已经出现;.3员工经批准出境定居或自费出国留学;.4公司被依