Z物业薪资与福利制度

1、z物业薪资与福利制度 z物业薪资与福利制度之相关制度和职责，一、薪资政策1、为吸取和保留高素养的员工,公司依据每一职位所需求得技能、职责和员工本身的工作状况,向员工支付薪资。2、员工薪水依据工作任务的评估来决定,这一评价包括:职位水平、工作表. 一、薪资政策br>1、为吸取和保留高素养的员工,公司依据每一职位所需求得技能、职责和员工本身的工作状况,向员工支付薪资。br>2、员工薪水依据工作任务的评估来决定,这一评价包括:职位水平、工作表现、公司经营状况、劳作力市场等方面。个人工作的表现是决定工资水平与加薪的基本因素。br>3、员工开始工作或调整工资时,会被告知自己的薪资。br

2、>二、薪酬发放br>1、次月10日核发上个月工资。月中选用者或离职者的工资,按实际出勤天数计算和支付。月工资以当月天计算。薪酬以人民币形式支付。月工资支付的是上月全月工资。br>2、发薪时,员工须查核数额,如有疑问可向综合管理部查询,以便及时核查处理。br>3、公司执行员工工资保密发放制度,员工互相之间不得经任何方式传播、打听、攀比收入状况并不得向外界透露自己的工资收入状况。 br>三、薪酬结构br>员工的月基本薪酬依据不同工作岗位、员工经验、学历、以及人才供求状况而定,公司将依据每年的业绩状况,员工之个人工作表现及市场状况等因素,于每年的1月份做出调薪决定

3、。br>1、基本工资;br>2、工资津贴;br>3、司龄工资:部门经理以上:司龄工资=100元x司龄;部门经理以下:司龄工资=50元x司龄(司龄六年封顶);br>4、奖金:不定期奖金数额由公司依据公司经营效益以及个人工作表现而决定。 br>四、薪酬调整br>员工工资津贴将可能在如下状况下发生调整:br>1、工资津贴常规调整,即指公司有可能依据经营业绩状况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整职员工资津贴。br>2、公司将依据员工的工作业绩和工作能力进行奖励性薪金晋级,其对象为经营活动中为公司创利成绩显着者;促进企业经营管理,提升经济效益方面成绩

4、特别者;经公司综合管理部认可应奖励的其他人员。br>3、员工职务发生变动,其工资津贴相应进行调整,其薪金必须在该职务级别薪金范围之内。br>4、员工在年终考核中,被所在单位认为工作业绩效低于平均水平,将可能被降低工资津贴。 br>五、加班薪酬br>员工因公司工作需要加班工作,公司在事后先安排补休,只有不安排补休的,方可发放加班薪酬(详见加班管理规定)。 br>六、基本福利br>1、社会保险br>公司按照国家和长沙市有关规定为签定劳作合同,建立劳作关系的员工办理交纳养老、医疗、失业等社会保险,社会保险属于个人交纳部分由公司按月从工资收入中代扣代缴,员工依

5、法享受社会保险待遇。br>2、劳保用品br>3、健康检查br>公司为员工安排每年一次的健康检查,并依据需要,可能对全部或部分员工进行不定期的健康检查,员工不得以任何理由拒绝。br>4、午餐br>员工在正常工作日可享受由公司在指定场所提供的标准午餐一份。保安人员提供标准正餐二份(中、晚餐)。 、康乐活动br>公司将依据实际状况每年组织一至三次集体活动,如:外出郊游或联欢联欢聚会等,具体时间及地点由综合管理部确定并报请公司领导同意后,提前一周通知公司员工以做准备。br>6、婚庆礼金br>(1)正式员工结婚,公司发放200元礼金;br>(2)正式

6、员工享受婚庆礼金时,必须向综合管理部出示有关证实。br>7、丧葬礼金br>(1)如正式员工在合同期间非因公死亡,公司发放一定数额的抚恤金;br>(2)正式员工的直系亲属(父母、配偶、子女)等去世,公司依据具体状况发放一定数额的丧礼金;br>(3)正式员工在领取丧葬礼金时应向综合管理部出示死亡证实、丧葬证实等。br>8、员工生日礼金br>(1)如正式员工在劳作期内过生日,公司将在当月向其发入生日礼品或礼金;br>(2)员工生日以其身份证日期为准,员工生日礼金为本月十日前发放完毕。 br>七、休假管理br>(一)法定节假日:br>以下日期

7、作为公司例行假日(假设有变更时预先公布),具体休假日期由公司依据国家的规定统一安排,但因业务需要指定照常上班需以加班计算。br>(1)元旦一天;br>(2)春节三天;br>(3)妇女节(限女性)一天;br>(4)劳作节三天;br>(5)国庆节三天;br>2、星期六、日等公休日;br>3、其他经公司决定的休假日;br>4、例行假日假设适逢星期六、日,其隔日不予补假。br>(二)年休假br>1、正式聘用的员工,在本公司工作满1年者,可享受本年度7个工作日的有薪年假;工作满2年或2年以上者,可享受本年度15个工作日的有薪年假,有薪年假最长不

8、能超过60天;br>2、年休假以一年为限,不得延续至次年使用;年休假最少以天为单位使用;br>3、员工申请年休假至少提前一个星期经有关主管领导同意,公司有权依据生产及工作需要安排员工休假;br>4、有以下情形之一,当年不再享受年休假;br>(1)当年病事假累计超过20天(含);br>(2)当年已休产假者;br>(3)因故被辞退者; 、年休假可以顶替病、事假,但事先须经部门经理批准报综合管理部备案。br>(三)婚假br>1、符合法定结婚年龄的正式员工有权享受婚假3天。符合晚婚年龄(女方满23周岁;男方满25周岁)的初婚的正式员工可享受10天婚假。婚

9、假包括公休日,不包括法定节假日;br>2、婚假自领取结婚证书之日起一年内使用有效,员工享受婚假应出示结婚证实;br>3、员工依法享受婚假期间,公司按其在正常状况下的月实得工资的100%支付。br>(四)产假、陪产假br>1、符合国家计划生育规定的女职工产假为90天,其中产前休假30天。如属难产者增加产假15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿增加15天;br>2、符合晚婚晚育年龄的夫妻(24周岁),女性员工增加产假15天,在产后使用;br>3、在配偶分娩时,给予陪产假7天;br>4、怀孕不满3个月进行人工流产的,给予休假15天,3个月以上的给予休假42天

10、;、女员工产假期间的工资按实得工资得100%支付,产前假和哺乳期间的工资按实得工资的80%支付。br>(五)病假br>1、员工在工作时间内看病须经部门经理批准,前往医院就医;br>2、患病而不能上班的员工,须在当日工作时间开始30分钟之内致电部门主管,并交待需紧急处理的工作或其他事项;br>3、因病治疗或休养者应出具县级以上医疗单位证实,并经主管领导审批方视为病假,否则按旷工处理;br>4、病假应在生病的当天或第二天办好请假手续,特别状况经批准可以假后补办,未办理请假手续的按旷工处理;、病假时间在30天以内,发放基本工资,即基本工资/30天x请假天数;病假时间在9

11、0天以内,发放生活费(500元/月);病假时间超过90天,酌情发给基本生活补助。br>(六)丧假br>1、员工遇有直系亲属去世(父母、岳父母、配偶、子女)。经公司批准可酌情给予1-3天丧假,丧假包括公休日,不包括法定节假日;br>2、员工依法享受丧假期间,公司按其在正常状况下的月实得工资的100%支付;br>3、员工休丧假,应向综合管理部出示其直系亲属的死亡证实或丧葬证实等。br>(七)探亲假br>1、已婚员工分居两地,又不能在公休假日团聚的,每年可享受一次探望配偶假,假期为15天;br>2、未婚员工与父母分居两地,每年可享受探望父母假,假期为10天,

12、如因工作需要当年无法安排的,可以二年给假一次,假期为20天;br>3、已婚员工探望父母假,每二年一次,假期为10天;br>4、员工有生身父母,又有养父母的,只能探望一方(以供养关系为主);、员工配偶已离婚或死亡,尚未再婚的,按未婚员工待遇处理;br>6、员工配偶、父母均已死亡,又未重新结婚,而且身边没有子女者,如有16岁以下的未成年子女寄养在外地的,按未婚员工探亲处理;br>7、员工探亲假期不包括路程假,但包括公休假日和法定假日,路程假依据实际需要核给;br>8、员工探亲休假期间患病时,其病休天数仍作为享受探亲假计算,原规定的休假天数不能须延;如果员工因患急病、重

13、病、:假期满后不能按期返回的,其延其返回的天数可依据县以上医疗单位的证实,按病假处理;br>9、员工因各种原因在当年与配偶团聚三个月以上的,不再享受一年一次探亲假;br>10、大专院校分配来的毕业生,新招合同工人,在实习、试用期间不能享受探亲假,满一年后才能享受探亲假;br>11、探亲假原则上不能分期使用,确因生产、工作需要分期使用分期使用的,需经综合管理部批准。br>(八)公伤假br>公司员工在工作期间式出差期间因工受伤,员工应马上通知公司,由公司向有部门申报,认定为工伤后,按国家有关规定执行。 br>八、请假管理br>(一)公司各部门要依据本部门的

14、工作特点,作出员工休假计划,报综合管理部统筹安排。br>(二)部门负责人安排员工休假要合理,不得集中在一段时间内同时休假,以免影响正常工作。br>(三)员工休年假、探亲假、婚假等要服从工作需要,先由本人书面申请,再由年在部门签署看法,经综合管理部审核后报总经理批准,方可休假。br>(四)如各别公司员工之累积年假已全部用尽,又因特别状况需要再请假者,可向公司申请无薪事假,每年累计以7天为限,公司按工作状况决定是否批准。br>(五)除特别原因外,事假应提前3个工作日办理请假审批手续,经部门经理批准,然后上报综合管理部门及主管领导批准后方为有效,否则按旷工处理。br>(

15、六)事假期间不享受有基本工资和各项津贴,超过一个月或无期请事假,公司有权停发工资乃至辞退。br>(七)各条款假期的核准权限如下:br>1、一般员工请假2天以(含2天),由部门经理批准,综合管理部审批备案;br>2、一般员工请假3天以上(含3天)及部门副经理级别以上的员工请假超过一天须报执行总经理批准,综合管理部备案;br>(八)员工申请婚假、产假、丧假、探亲假,发放基本工资,即总工资一月工资津贴/当月天数x请假天数。br>(九)集中例行假日轮休办法br>1、本办法适用于集中例行假日(春节、五一、国庆)。轮休由各部门视实际状况自行安排,提经部门经理核准后;br>2、于每月28日前将下月份的排班表,送综合管理部备查,并凭此作考勤依据;br>3、轮休方式:br>(1)对象:集中例行假日上班的员工:br>(2)集中例行假日上班的员工,可自行预定轮休天数,但需由部门经理统一安排确定(一般在例假日本月完成),并报综合管理部;br>(3)集中例行假