二中教职工考勤、请假制度

1、二中教职工考勤、请假制度 二中教职工考勤、请假制度之相关制度和职责，二中教职工考勤、请假制度一、教职工考勤制度1、学校全体干部、教师、工人均系考勤对象,校长办公室负责考勤的组织工作。2、教职工的考勤由所在部门、学科进行,具体由部门、学科负. 二中教职工考勤、请假制度 一、教职工考勤制度 1、学校全体干部、教师、工人均系考勤对象,校长办公室负责考勤的组织 工作。 2、教职工的考勤由所在部门、学科进行,具体由部门、学科负责做好记载工作。 3、出勤状况,部门、学科一周统计一次,负责人按月报校长办公室统计记 入教职工考勤档案。 4、全体教职工必须按学校规定的办公时间按时上下班,不迟到、不早退、不中途离

2、岗。 5、教职工因事、因病(除特别状况外),必须事先履行请假手续,准假后方可离岗,工作时擅离职守按旷工论。因公外出,需事先向有关领导报告。 6、请假期满,必须按时履行销假手续,逾期无故不归者按旷工处理。 7、教职工集体的政治学习、业务学习和各种集体活动均列入正常考勤之列,无故缺席一次,教学人员按缺一课时计,职工按半天事假计。 8、教职工的考勤结合学校的具体实际状况,同内改津贴挂钩,病、事假按比例扣除当月津贴。 9、如有旷工现象,考勤记载上无反映,一旦发现,部门、学科负责人应负领导责任,与当事人同比例扣除当月奖金。 二、教职工请假制度 1、教职工因事、因病请假,应由本人到所在部门考勤负责人处领取

3、请假单,填写后送主管领导审批,并交分管主任签署课、职务安排看法,顶岗人员落实后再将请假单送校长办公室。上述手续办完后方可离开岗位。 2、凡未请假或请假未得到批准者,不得离开工作岗位;如因特别状况来不及请假者,应及时办理补假手续,否则视为旷职。 3、严格控制病事假。因病请假须持规定主诊医院的"疾病诊断书"和病假证实。请假半天以内由主任审批;请假一天由人事秘书审批,请假2-3天由分管校长审批;请假3天以上由校长审批;中层以上干部请假一律由校长审批。请病假六个月以上,需报市教育局政治处审批。凡请六个月以上病假者要求恢复工作,按上级有关文件精神办理。请事假,假期内只发档案工资,内改

4、津贴、误餐补贴不发。 4、请长期病假的,按e人通*130号、e人薪*160号规定执行。病假在两个月以内的,基本工资及我省地方性工资全额发放。超过两个月不满六个月的,从第三个月起,工作年限不满十年的,基本工资中的固定工资部分、职岗津贴按90%计发,活工资部分按90%以下的比例计发;工作年限满十年以上的,基本工资及我省地方性补偿工资全额发放;病假超过六个月的,从第七个月起,工作年限不满十年的,固定工资部分及职岗津贴按70%计发,活工资部分按70%以下比例计发;工作年限满10年不满20年的固定工资及职岗津贴按80%计发,活工资部分按80%以下比例计发;工作年限满二十年及其以上的,固定工资部分及职岗津

5、贴按90%,活工资部分按90%以下比例计发(活工资部分由单位据实际状况确定分配方案)。凡获得由人事部门和国务院工作部门联合授予的劳作模范、先进工称号和获得国家、省授予的有特别贡献专家称号、省级劳模,仍坚持荣誉的,病假期间工资全额发放。 教职工在病假期间从事有偿收入活动的,停发其病假期间的全部工资。如在病假期间待遇低于本市最低生活保证的,可按最低生活保证标准执行。 5、符合法定婚龄结婚的给婚假三天,执行晚婚的给婚假七天。(晚婚条件:男25周岁、女23周岁) 6、女教职工的法定产假90天,一胎多子的,每多生一个婴儿加休产假15天。难产或剖腹产者在法定产假的基础上可增加15天。晚育者(女24周岁生第

6、一胎)产假120天,晚育者男方给护理假3-7天。 7、怀孕不满三个月流产的,可给予20天至30天的产假,怀孕三个月以上七个月以下流产的可给予42天产假;怀孕七个月以上流产,给产假90天。女职工怀孕七个月以上,上班确有困难者,经单位批准可休假60天,休假期间其工资按80%计发。 上述规定期间的课时津贴、工作量津贴、误餐补贴不发。 未婚先孕的,扣除全年奖金不得享受任何产假待遇,学校还将给予必要的组织处理。凡无节育措施而造成流产,不得享受有关待遇,扣除全年奖金,流产期间视为病假。 8、有不满一周岁婴儿的女职工,每班劳作时间内给予两次哺乳时间,每次30分钟,多胞胎生育的,每多一个增加30分钟。满周岁后,经医疗单位诊断为体弱儿,可延长哺乳期,但以不超过半年为限。女职工在哺乳期上班有困难,经单位同意,可休半年哺乳假,工资按不低于80%计发。 9、本人直系亲属死亡,可给丧假1-3天。如因特别状况需续假的,按事假处理。 10、外省市籍教