人事科岗位职责

1、人事科岗位职责 直接上级；人事部； 部门性质；人事管理；管理权限；受人事部委托，行使对公司人事管理权限，并承当执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务；管理职能；合理地组织对公司员工管理，积极开展工作，培养和合理利用人力资源；主要职责：1严格服从人事部的统一指挥，执行其工作指令，一切管理行为向人事部负责；2严格遵守公司各项管理制度，认真行使公司给予的管理权力，杜绝一切越权事件的发生；3负责草拟人事管理制度，工作计划和目标；4抓好人事管理工作；5负责公司人员调动指标的审办工作；6负责员工的考核、评议，并向领导推举优秀人才；7人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、抚恤、离职、退休等事项

2、的审核与办理；8拟订人事培训计划、内容、方法，并组织实施；9负责人事档案管理工作；10员工的征信、保证书的保管及定期复查；11劳保事务的联系及有关疑难的解释；12负责人事统计管理工作；13做好公司团、工会、计划生育等工作；14协助做好有关人事方面的管理工作；15完成临时交办的其他工作 人事科科长岗位职责 1.在院领导的领导下，负责人事科的全面工作。 2.依据人事工作政策和有关规定，按照上级的要求，认真组织实施全院工作人员的考核、调配、调出、调入、聘用、调资、职称管理、社会保险等工作。 3.掌握熟悉干部、职工业务水平，组织能力和政治思想状况，提出提拔、配备、使用看法。 4.主动和有关科室研究，提

3、出全院工作人员的考核、晋升、奖惩的看法。并按医院决定，办理好相关手续。 5.收集整理材料，强化对人事档案和专业技术人员档案的建设和管理。 6.组织全科同志学习党的方针、政策及有关文件，教育大家树立为临床一线服务的思想。 7.组织全体人事干部业务学习，提升政策水平和工作能力，制定并完善人事管理制度。 8.依据医院年度计划，制定本科室的工作计划，并组织实施。 9.按照国家规定，做好离退休人员的管理工作。依据上级政策，认真落实好职工的福利，关心职工生活。 10.组织新进人员的考试考核及上岗前培训，签订聘用合同。 11.强化职工队伍建设，组织好各类人员的培训、考核工作。 人事科岗位职责(医疗卫生事业)

4、 1.负责全院科室设置、人员编制、用人计划的起草和人事调配工作。 2.负责全院各类人员的考核、背级和工作岗位的调整工作。 3.负责全院各科室专业技术设岗方案的制订和设岗数额报批，设岗数额的调整和各类专业技术职务的考核、评审、聘任工作。 4.负责全院干部的培训、考察、选拔、任免和调配工作。 5.负责全院干部职工的考核、鉴定、奖惩工作。 6.负责全院人员的工资调整、审核、签发工作。 7.协助科教科、医务科、护理部做好专业技术人员的培养工作。 8.按照有关规定办理干部职工的离退休、退职、辞职手续。 9.负责干部、职工的调入审查和办理调人调出的相关手续。 10.负责临时工的计划管理和清理、清退工作。 11.负责待业青年的管理和安排工作。 12.负责全院干部、职工人事档案管理工作。 13.负责人事工作各类统计报表的填报工作，及时准确地为领导提供所