人事行政副经理岗位职责

1、人事行政副经理岗位职责 1.协助总经理，制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策。 2.负责制定和执行招聘、培训、薪酬绩效管理制度和计划。 3.牵头进行组织调整及定岗定编工作，控制公司人力资源总量。降低人力资源成本，优化人员结构，提升人员整体素养。 4.协调公司重要岗位的人员安排,保证各重要岗位的最优人选。 5.主持制定公司的关键业绩指标体系及相 应的激励机制，建立有效的绩效考评体系。 6.创建优良的企业文化氛围，使企业的远景和价值观得到体现。 7.保证公司人事制度符合国家相关法规。 8.负责人事行政部的团队建设。 9.负责安排、处理公司的日常行政后勤事务，与各个部门协调，保证公司正常运转。

2、 10.主持安排公司会议日程，为公司领导准备相关资料，协助公司高层领导的工作。 11.负责安排公司领导层的日程、会议、翻译等秘书事务。 12.会同其他部门安排、协调公司高层外事活动，并向各业务部门提供外事活动支持。 13.负责公司文控管理。 14.行政外联工作。 15.负责公司领导交办的其他工作。 16.向总经理负责。 人事政工科岗位职责 1.贯彻上级各项人事教育工作方针、政策、法律、法规和规定，拟定本关有关人事教育工作的实施方案。 2.负责本关公务员及其他工作人员的选用、调配、政审、考核、奖惩、交流、任免、辞职、辞退、回避、申诉控告以及因公因私出国(境)等项工作的管理;负责后备干部的选拔、培

3、养和管理工作；负责行政执法责任追究的有关工作。 3.负责本关机构设置、人员编制、领导职数、职能调整的申报和管理工作。 4.负责本关公务员和其他工作人员的劳作工资、福利、休假、奖励、医疗保险、劳作用工保险制度等工作的管理；负责本关公务员专业技 术职称的申报和本关机关工勤人员技术等级的聘任管理工作。 5.负责本关离退休干部和工勤人员的管理工作，按干部(人员管理权限办理退休手续；负责本关人事档案的管理和本关人事统计。 6.负责本关编外计划内合同用工的指标申报、选用、辞退审批和酬薪核定等工作。 7.负责本关公务员官衔的授予、晋级、降级、取消等项的审核、报批工作。 8.负责拟订本关干部教育培训计划，组织

4、岗位和业务理论培训；负责本关报关员资格全国统一考试工作；负责本关各类成人院校培训的推举选送工作以及学历教育管理；负责业务尖子能手比赛和评比的组织推动工作。 9.负责本关安全保卫、消防、集体户口、计划生育等的职能管理和监督。 10.负责贯彻落实干部队伍思想政治工作的方针政策和党的建设;制定本关思想政治工作和基层建设规划并组织实施；负责组织思想政治工作，并对本关思想政治工作、基层建设等工作进行监督、检查、指导；负责联系、协调、落实市直机关工委等有关工作。 11.负责组织开展党风廉政建设和反腐败工作；负责开展执法监察工作；开展肃贪倡廉的宣扬和教育工作;协调有关部门建立健全内部监督管理制度等工作。 1

5、2.负责承办上级海关交办的各类专项审计等工作；负责协调组织本关的执法评估工作；负责运用“内控系统进行内部监控和量化评估等工作。 13.完成关领导及总关人事教育处、思想政治工作办公室、督察内审处和监察室交办的其他工作。 人事科科长岗位职责 1.在院领导的领导下，负责人事科的全面工作。 2.依据人事工作政策和有关规定，按照上级的要求，认真组织实施全院工作人员的考核、调配、调出、调入、聘用、调资、职称管理、社会保险等工作。 3.掌握熟悉干部、职工业务水平，组织能力和政治思想状况，提出提拔、配备、使用看法。 4.主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩的看法。并按医院决定，办理好相关手续。 5.收集整理材料，强化对人事档案和专业技术人员档案的建设和管理。 6.组织全科同志学习党的方针、政策及有关文件，教育大家树立为临床一线服务的思想。 7.组织全体人事干部业务学习，提升政策水平和工作能力，制定并完善人事管理制度。 8.依据医院年度计划，制定本科室的工作计划，并组织实施。 9.按照国家规定，做好离退休人员的管理