人力资资源总监岗位职责

1、人力资资源总监岗位职责 人资副总裁/人力资源总监 1、依据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划。 2、参加公司重大人事决策,定期组织搜集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。 3、制定、推动、监督人力资源各项流程和制度,并依据公司发展状况不断修正和完善。 4、负责本部门的内部管理工作,对下属人员得工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核。 5、依据公司发展战略,提出公司各业务系统组织结构,职位设置得调整建议。 6、跟踪研究职位及人员变化状况,拟定公司人员编织计划,控制人力资源成本。 7、制定公司企业文化的推动计划,并推动监督实施,保证推动计划

2、与核心价值观的一致性。 8、建议并培养组织研究公司管理上得重要问题,制定阶段性的管理推动计划,并组织实施。 9、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展,保证公司人力资源的合理使用,及时处理公司管理过程中重大人力资源问题。 任职要求: 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历。 2、10年以上工作经验; 3、了解现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的熟悉,熟悉国家相关得教育政策、法律法规。 4、很强的计划性和实施执行能力,有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心,事业心。 5、具备优良的人际交往能力,组织协调能力,沟通能力以及解决复杂问题的能力。 1

3、、依据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划。 2、参加公司重大人事决策,定期组织搜集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。 3、制定、推动、监督人力资源各项流程和制度,并依据公司发展状况不断修正和完善。 4、负责本部门的内部管理工作,对下属人员得工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核。 5、依据公司发展战略,提出公司各业务系统组织结构,职位设置得调整建议。 6、跟踪研究职位及人员变化状况,拟定公司人员编织计划,控制人力资源成本。 7、制定公司企业文化的推动计划,并推动监督实施,保证推动计划与核心价值观的一致性。 8、建议并培养组织研究公司管

4、理上得重要问题,制定阶段性的管理推动计划,并组织实施。 9、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展,保证公司人力资源的合理使用,及时处理公司管理过程中重大人力资源问题。 任职要求: 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历。 2、10年以上工作经验; 3、了解现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的熟悉,熟悉国家相关得教育政策、法律法规。 4、很强的计划性和实施执行能力,有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心,事业心。 5、具备优良的人际交往能力,组织协调能力,沟通能力以及解决复杂问题的能力。 人力行政部总监岗位职责 人力行政部总监 岗位职责: 1

5、、依据集团发展战略,组织制订和实施集团人力资源规划和年度工作计划; 2、组织制定、完善和监督落实集团各类人力资源管理制度、建立健全集团人力资源管理体系; 3、负责集团岗位设置与管理、选人用人、人才发展、绩效考核、招聘管理、薪酬管理、培训管理等工作; 4、负责组织对所属单位人力资源工作进行指导和监督。 任职资格: 1、年龄30岁以上,大学本科及以上学历; 2、具有5年以上人力资源管理工作经验; 3、熟悉国家相关法律法规和企业经营管理制度; 4、具备较强的责任心、事业心和全局观念,沟通表达能力、组织协调能力以及抗压能力,具有优秀的团队领导能力与团队管理能力。 岗位职责: 1、依据集团发展战略,组织

6、制订和实施集团人力资源规划和年度工作计划; 2、组织制定、完善和监督落实集团各类人力资源管理制度、建立健全集团人力资源管理体系; 3、负责集团岗位设置与管理、选人用人、人才发展、绩效考核、招聘管理、薪酬管理、培训管理等工作; 4、负责组织对所属单位人力资源工作进行指导和监督。 任职资格: 1、年龄30岁以上,大学本科及以上学历; 2、具有5年以上人力资源管理工作经验; 3、熟悉国家相关法律法规和企业经营管理制度; 4、具备较强的责任心、事业心和全局观念,沟通表达能力、组织协调能力以及抗压能力,具有优秀的团队领导能力与团队管理能力。 人力部总监岗位职责 岗位职责: 1.建立和规范本公司的人力资源体系; 2.主导全公司的绩效考核,依据工作业绩做到量化考核; 3.建立并执行公司的薪资、福利制度; 4.依据公司的人力需求,制定招聘方案; 5.建立并实施培训系统、实施年度培训计划,外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划; 6.人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订,使员工的管理有章可循; 7.依据公司实际营运状况,决定公司公休(星期天、法定节假日等)及加班时间之事宜; 8.制定薪酬体系以及奖惩制度; 9.完成公司领导交办的其它工作。 任职要求: 1、1.人力资源规划管理和人力资源管理手册制定的能力。 2.职位分析和