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文档简介

1、人力行政经理岗位职责职位要求职责描述： 岗位职责： 1、依据公司发展战略，全面统筹规划公司人力资源发展战略，制定人力资源发展规划； 2、建立与完善公司人力资源管理体系； 3、指导、监督公司及子公司的岗位职责职位要求与选用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等各项工作的有效开展； 4、人才梯队与人才库建设，进行人才储备管理，保证公司所需要的各类岗位人才及时到位； 5、负责公司行政管理和采购管理工作； 6、负责公司所有资质、证照申请、变更、备案和年检的监督指导工作； 7、完成上级领导交办的其他工作事项. 岗位要求： 1、大学专科及其以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理、企业管理或管理

2、类相关专业； 2、六年以上相关人力资源工作经验，其中三年以上本职位人力资源和行政管理工作经验； 3、熟悉国家及地区关于劳作合同管理、用人机制、薪酬福利社保等方面的法律法规及政策； 4、对人力资源管理六大职能模块均有较深入的熟悉； 4、优秀的沟通协调能力、组织管理能力、激励能力和分析判断能力。 岗位要求： 学历要求：大专及以上 语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：经验5-10年 组织制度建设岗人力岗位职责职位要求 职责描述： 1、依据公司发展战略及管理要求,组织建立、健全、完善管理制度体系,保证公司各项工作能够有据可依、有章可循、规范运作; 2、负责公司各类新订、修订管理制度的编制与审核; 3

3、、参加公司重大管理制度的起草、拟定; 4、为各参股、控股企业的制度建设工作提供指导、咨询、辅导、培训或合理化建议; 5、协助领导企业管理工作等相关事务。 任职需求: 1、人力资源管理、企业管理等相关专业,全日制本科及以上学历; 2、熟悉企业管理基本框架与运作流程,熟悉制度与流程建设; 3、有5年以上工作经验者,有一定的文字功底; 4、具有一定的组织协调能力、沟通能力和抗压性。 岗位要求： 学历要求：本科 语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：5-10年 人力资源岗位职责职位要求 职责描述： 职责描述：完成校区各岗位的岗位职责职位要求与业务部门支持工作； 1. 依据校区的岗位编制，完成各业务部门的人员岗位职责职位要求、入职培训、入职手续的办理； 2. 负责校区各类活动的组织和策划，强化校区团队文化和凝集力的建设； 3. 协助校长完成校区的日常行为规范、会议制度督导和执行； 4. 负责考勤管理，员工转正、调动、离职等手续办理； 5.员工关系管理，及时跟业务部门反馈员工的心态和工作碰到的问题 财务类： 1、完成校区月度支出的预算的汇总、采购及费用的账务记录 2、完成校区固定资产的盘点和记录，保证固定资产的不流失、责任到人 3、协助咨询部完成学生预报名费的收取和退费的处理，及收据的发放 4、财务分析各部门的支出和收入的对比，为各部门控成本提供看

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