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文档简介

1、公司工资福利待遇管理制度 公司工资福利待遇管理制度之相关制度和职责，公司工资及福利待遇管理制度(十)第一条为保证公司职员的合法利益,贯彻公平、合理、多劳多得的原则,制定本制度。第二条本制度适用于本公司正式职员,试用职员工资待遇按人事管理制度. 公司工资及福利待遇管理制度(十) 第一条为保证公司职员的合法利益,贯彻公平、合理、多劳多得的原则,制定本制度。 第二条本制度适用于本公司正式职员,试用职员工资待遇按人事管理制度办理。 第三条工资 职务 级别 基本工资 年 薪 公司级 董事长 副董事长 董事长助理 3 2 1 部门级 部门经理 部门副经理 2 1 职员 4 3 2 1 1、本公司基本工资执

2、行年薪制,完成公司董事会制定的经营目标发放年薪。 2、基本工资分为三等九级:即公司、部门、职员三等; 第四条补贴 职 务 职 务 交通、医疗、住房 补贴 伙食 补贴 通讯补贴 公司级 董事长 5元 /天 实报实销 副董事长 实报实销 董事长助理 实报实销 部门级 部门经理 200元/月 部门副经理 200元/月 职员 储运管理员 150元/月 行政管理员 100元/月 会计、出纳 50元/月 其他 20元/月 1、伙食补贴:公司为职员提供就餐,不再额外发放伙食补贴。 2、通讯补贴:执行按月包干制。公司不再支付任何个人通讯费用。 第五条奖金 1、效益奖:依据公司年终效益而定。 2、年终个人奖:年终由董事长办公会确定。 3、特别奖:是指在工作上有特别表现和贡献的个人,依据贡献的大小由董事长批准后,随时计发。 第六条福利 1、保险:公司依据国家有关政策制度,每月向长春市社会保险局按工资总额比上缴社会保险。 2、生日:职员生日发放补贴100元(以身份证为准)。 第七条扣薪标准 1、各项保险费用按制度从工资中扣除职工应缴的部分。 2、其他扣薪遵循人事管理制度 第八条待遇调整 1、每年末按考核结果,酌情予以调整; 2、假设在工作上有重大贡献或其他原因确需调整薪金的,则可由部门经理申请;行政部审核报董事长批准后,送交财务部随时执行; 3、其他任何部门和个人均无权利

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