干部队伍建设报告突出担当作为,锻造过硬干部队伍

1、干部队伍建设报告突出担当作为,锻造过硬干部队伍 干部队伍建设报告-突出担当作为锻造过硬干部队伍 “为政之要、惟在得人”，教育和鼓励广阔党员干部锐意进取、发奋有为是组织部门的重要政治责任，我们要认真贯彻落实全国、全省组织部长会议精神，紧扣高质量开展要求，突出鼓励鼓励担当作为、干事创业，不断健全党管干部、选贤任能制度，锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。 把好选人用人的导向 强化政治标准。德才兼备、以德为先，政治品德又在“德”之首位。要严格执行制度、坚决不移推动全面从严治党，不断探索完善干部任前“政治体检”指标体系，不断深化干部政治素质考察，强化政治品德、政治标准的把关，对不守政治纪律、政治规矩的，

2、一票否决。 坚持事业为上。把“为开展配班子、选干部”作为干部工作主线，对照全区推进经济社会高质量开展、党的建设高质量开展要求，围绕增强基层治理能力，多考虑“该用谁”而不是“谁该用”，做到事业需要什么人就配什么人，岗位缺什么人就补什么人。 加强一线历练。坚持干部到一线锻炼、从一线选拔，要围绕招商、拆迁等重难点工作，组建工程攻坚“青年突击 队”。多把干部放在基层一线、急难岗位，让干部在干事中长本领、在历练中变成熟。要立足更高站位，舍得把有潜力的干部推出来、放下去，全区“一盘棋”发现培养干部、锻炼使用干部。 做细知事识人的方法 扎实做到考准考实。组织部门要把功夫下在平时，在讲原那么的根底上近距离、经

3、常性接触干部、了解干部，特别要在做好疫情防控等重要时点、重点工作、重大任务中考察干部，提高识人精准性。要有方案地对班子运行状况开展分析研判，重点加强对党政正职、班子成员协调配合情况的跟踪了解。 确保实现人岗相适。组工干部既要练就精准识人的本领，也要增强精准识事的能力。要突出岗位分析，准确把握部门职能、核心业务等对干部选拔的要求，熟悉了解干部的专长、经历、特点，更加精准的加以培养使用，细化干部使用听取上级分管领导和单位主要领导意见等操作方法。 更好推动用当其时。事业有开展的“黄金期”，干部成长也有“黄金期”，根据干部的年龄、经历、业绩，用当其时、用当其位、用其所长，就能充分调动他们的主动性创造性

4、，凝聚干事创业的正能量。组织部门要更大力度培养选拔年轻干部，统筹抓好各个年龄段干部、以及女干部、 党外干部的培养使用，把适宜的人在适宜时间用在适宜岗位上。 用活严管厚爱的艺术 落实“五个要”要求。按照总书记“管理要全面、标准要严格、环节要衔接、措施要配套、责任要清楚”的要求，不断强化干部监督管理工作。要把是否如实填报个人重大事项，作为检验干部对党忠诚的“试金石”，加强抽查核实、综合分析和结果运用。组织部长要示范带头、与干部谈心谈话，畅通这个深入了解干部、了解班子的“主渠道”，“面对面”催促提醒，“心连心”帮助排忧解难。 深化“三项机制”。要继续遴选改革创新、攻坚担当之星，打通不同身份干部晋升渠道，总结宣传落实“三项机制”的典型案例。建立健全干部信访举报不实澄清机制，及时为敢于担当作为的干部“正名”，消除顾虑、撑腰鼓劲。不断细化完善 “1+3+n”政策体系，落实好公务