劳动合同管理工作程序

1、劳动合同管理工作程序 劳作合同管理工作程序之相关制度和职责，1.总则1.1劳作合同是依据中华人民共和国劳作法和国家有关劳作法规的规定,由公司与转正员工在双方平等协商、一致同意的状况下为建立劳作关系而签定的劳作协议。为了强化对劳作合同的管理,. 1.总则br>1.1劳作合同是依据中华人民共和国劳作法和国家有关劳作法规的规定,由公司与转正员工在双方平等协商、一致同意的状况下为建立劳作关系而签定的劳作协议。为了强化对劳作合同的管理,特制定此项制度。br>1.2劳作合同签订后作为人事档案进行管理。劳作合同属公司秘密级资料,由行政部指定专人按照公司保密制度进行。br>1.3劳作合同的管

2、理分为劳作合同的签订和劳作合同的解除。 br>2.劳作合同的签订br>2.1公司劳作合同执行一年一签。br>2.2劳作合同包含以下基本内容:br>1)基本状况-合同双方的称呼,即企业名称和职工的姓名。br>2)劳作合同期限-规定合同的有效期。br>3)工作内容-员工的工作时间,岗位职责及应遵守的有关守则。br>4)劳作保护和劳作条件 )劳作:报酬br>6)社会保险和福利待遇。br>7)劳作纪律-规定员工如背离合同应受到的处罚措施及程序。br>8)劳作合同变更、终止、续订和解除条件。br>9)违反和解除劳作合同的责任。br>

3、10)签署:由员工亲笔签署,公司法定代表人签章,加盖公司公章。br>11)律师见证:由律师见证后签字并加盖律师见证章。br>2.3签订劳作合同的程序br>2.3.1可使用公司格式劳作合同,双方须协商另立的条款可签订补充协议。br>2.3.2正式签订劳作合同、补充协议及公司保密协议,双方签字盖章。br>2.3.3律师加盖见证章。 br>3.劳作合同的解除br>3.1劳作合同解除的条件br>3.1.1自然解除:合同到期、签订合同人死亡或公司破产,自然解除。br>3.1.2中途解除br>3.1.2.1双方协商一致,可以提前解除劳作合同;br

4、>3.1.2.2员工主动提出辞职;br>3.1.2.3员工在试用期间被证实不符合选用条件的;br>3.1.2.4严重违反劳作纪律和公司规章制度的;br>3.1.2.5严重失职、营私作弊,给公司造成重大损害的;br>3.1.2.6被依法追究刑事责任的;br>3.1.2.7员工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的;br>3.1.2.8员工不能胜任工作,经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作的;br>3.1.2.9劳作合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳作合同无法履行,经双方协商不能就变更劳作合同达成协议的

5、;br>3.1.2.10甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,符合国家有关规定确需裁减人员。br>3.2员工有以下情形之一的,不准或暂时不准辞职。br>3.2.1公司重要工作尚未处理完毕,须由该员工持续处理,或该员工辞职将对工作造成较大损失或不良影响的。br>3.2.2由公司出资培训、进修或由公司负担学费参加业余学习,服务期限未满的。br>3.2.3正在接受公司审查,有经济或其他问题上未做结论的。br>3.2.4其他原因暂不宜辞职的。br>3.3劳作合同解除程序br>3.3.1员工自动辞职,必须提前半个月书面报告公司行政部,公司因

6、工作事由与员工解除劳作合同,必须提前半月向被该员工发出书面通知。管理层人员须提前一个月。br>3.3.2员工进行工作交接,管理人员和财务部门的所有人员在办理离职前应进行离任审计。br>3.3.3员工填写员工离职清单,并由本部门负责人,公司领导签字。br>3.3.4财务结算。员工解除劳作合同须结清所有财务往来帐目后结算工资,由公司提出解除劳作合同的已转正员工除支付员工工作期工资外,应每年多支付一月工资以作补偿,自动辞职员工和试用期员工不享受此款。br>3.3.5填写劳作合同解除表。 br>3.4离任审计内容br>3.4.1工作审计br>3.4.1.1外联关系的交接。凡工作涉及的外联关系,包括联系人、联系方式、 都应有所交接,对重要的外联关系进行引见。br>3.4.1.2重要的工作文件的交接br>3.4.2财务审计br>3.4.2.1资金收支的审计br>3.4.2.2资产管理的审计br>3.4.2.3个人和公司债权