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文档简介

1、民 营 医 院 工 资 薪 酬 方 案 ( 共 3 页 )-本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可- -内页可以根据需求调整合适字体及大小- 2 根据我院实际情况，将工资分为基本工资、工龄工资、资质工资、岗位工资四类，一般五类总和为员工的工资。本工资核算方法使用于本院职工，特殊聘用岗位、协议工资者除外。我院暂定岗位级别为院长、业务院长、主任、院长助理、护士长 /副主任 /科长、普通员工。1、基本工资根据国家法律规定，陕西省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知（陕人社发20198 号），我院将采用医、护、技人员2500 元/月工资，其他行政、后勤等人员 1700 元/月工资为最低标准

2、，始用于中专学历，无任何资质，工龄的情况下以此为基准。2、工龄工资每年 1 月份，上调一级工龄工资：为期满试用期员工、普通员工，一级为50 元；主任、院长助理，一级为100 元；院长、副院长一级为200 元。应聘本院工作，非应届毕业生，在外院工作不满3 年的不计外院工龄工资。应聘本院工作，非应届毕业生，在外院工作满3 年及 3 年以上的，除去3 年后剩余年限为工龄工资，统一为50 元。3 工龄计算方法：工龄=入院年 - 全日制学历毕业年3（如：大学本科于2005 年毕业， 2012 年来院工作，工龄=2012-2005-3=4）3、资质工资根据所属岗位不同，资质每提高一级，增加一级资质工资。与

3、岗位无关的资质不在资质工资范围。医师：助理20 元，医师 30 元，主治 50 元，副主任医师100，主任医师200 元。护士：护士20 元，护师 30 元，主管 50 元，副主任护师100 元，主任护师200 元。医技：技士20 元，技师 30 元，主管 50 元，副主任技师100 元，主任技师200 元。药师：药士20 元，药师 30 元，主管 50 元，副主任药师100 元，主任药师200 元。其他岗位：初级50 元，中级 100 元，高级 200 元。各级别资质的认定以注册本院为准。来院人员涉及执业地点变更注册，在试用期满后马上进行变更，试用期满转正工资按已注册计算，如未完成变更，即改

4、回未注册工资，通知当事人尽快解决，不得违规执业。首次考取，由于取证、注册时间，执业注册后即上调工资。4、岗位工资4 根据我院岗位级别，设定岗位工资。如各级别岗位有空缺或者岗位人长期外出（含15 天以上），需要代理岗位的情况下，代理者需要根据代理工作时间增加代理岗位工资。院长、代理院长岗位工资为500 元。院长助理、主任岗位工资500 元；代理岗位工资300 元。护士长 /主任助理岗位工资300 元；代理岗位工资200 元。由于岗位工作量或设定，每兼职一个岗位（以定岗定编岗位设定为准），补发兼职工资200 元，原则上兼职岗位不超 2 个。5、其他各级工资采用累计方式，取得高级别工资累计计入核算工资。来院即高级别工资，

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