启隆乡机关内部工作制度

1、启隆乡机关内部工作制度 启隆乡机关内部工作制度 一、请销假考勤制度 1、事假制度1机关工作人员因事请假，必须履行请假手续，经批准后方可。事假须填写请假申请单，按批准权限办理手续后交党政办备案。2乡领导班子成员的事假，报乡党委书记批准；正、副乡级干部和一般机关干部事假1天由分管领导批准，2天以上由党务书记批准，3天及3天以上由书记或乡长批准，并出具准假通知单交党政办备案。3因公外出1天以内，由分管领导批准后交党政办备案；1天以上含上级安排学习、会议由分管领导报乡主要领导同意后按手续办理并由党政办备案。因公外出按出勤计算。4连续事假超过7天的人员，停发1个月的地方岗位津贴。当年事假累计在6个月以内

2、的，按实际工作月数计发年终专项考核奖金事假累计满半个月按1个月计算。当年累计事假超过6个月的，不参加年度考核，不发放年终专项考核奖金。节假日加班1天可抵1天事假。5事假期满须及时到党政办办理销假手续。6不按规定办理请销假手续，擅自离岗或请假期间无正当理由逾期不归的作旷工处理，旷工期间不计发工资。凡无正当理由逾期不归或擅自连续离岗超过3天或一年内累计超过6天的，其年终考核确定为基本称职等次，减半发放年终专项考核奖金；无正当理由逾期不归或擅自连续离岗超过5天或一年内累计超过10天的，其年度考核确定为不称职等次，扣发年终全部专项考核奖金。连续旷工超过7天的，视其情节轻重给予批评教育、行政处分，直至辞

3、退解除合同处理。2、病假制度1机关工作人员因病不能保持正常工作，病假在3天以内的由党务书记批准；病假超过3天的，凭市内县级以上医保定点医疗机构的病情证实办理请假手续，填写请假申请单交分管领导审核后交主要领导批准，并交党政办备案。2病假期间的工资发放，连续病假1个月的，扣发1个月的地方岗位津贴；当年病假累计超过3个月不满6个月的，各类津贴按实际工作时间发给；当年病假累计超过6个月的，不参加年度考核，不发放年终专项考核奖金。3连续病假超过6个月后，病愈恢复工作必须经市内县级以上医保定点医疗机构出具证实。复工后因工作旧病复发或另患其它疾病需要持续休养的，病假时间可以重新计算。如果患病未愈，上班不满一

4、周后又请假，则将复工前后的病假时间连续计算。4病假期满后须及时销假。无正当理由超假的，按事假超假处理规定执行。5工作人员病假期间从事有偿收入活动的，停发其病假期间的全部工资。6工作人员连续病假期间超过3个月的，依据当事人的实际状况，指定医疗机构，组织医疗人员对其病情进行检查鉴定，确定是否续假，是否享受病假期间的有关待遇。已连续病假满3个月仍不能回岗位工作的人员，如需连续请病假的按本款执行。3、婚假、产假、探亲假制度工作人员婚假、产假、探亲假按照国家有关规定执行。4、考勤制度1机关干部必须按时上下班，天天上午上班后15分钟内到党政办签到，晚到15分钟以上为迟到，每迟到3次折算为旷工1天。下班提前

5、30分钟以上为早退，每早退3次折算为旷工1天。每周有班车接送的工作日按实际到乡时间签到。2在上班期间因公事外出者应在人员去向栏中具体注明去向，机关支部将不定期进行抽检，无正当理由不在岗在位的，视为脱岗。每脱岗3次折算为旷工1天。3机关工作人员因公去市区开会的，必须提供会务部门的会议通知或相关证实，并向分管领导说明去向，否则视为旷工。4全年累计迟到达5次以上的，每次扣10元；全年累计迟到10次以上的，每次扣20元；对查岗缺勤的，每次扣30元；旷工的，天天扣50元；事假天天扣30元；病假天天扣20元。事假、病假、旷工天数达到或超过制度规定天数的按事假、病假制度规定执行。扣款从年度专项奖金中扣除。5

6、经主要领导批准的节假日加班和担任周末值班的，每人天天补贴交通费和餐费50元。6日常考勤，由各办公室每月底前汇总至党政办。抽检考勤，机关支部将不定期进行抽检。考勤结果每月由党政办汇总公示，财政所依据每月考勤结果在下月工资和年终奖金发放时予以落实。二、年休假制度1、为规范乡机关工作人员带薪年休假(以下简称年休假)制度，依据国务院职工带薪年休假条例和人力资源和劳作保证部机关事业单位人员带薪年休假实施办法及上级有关规定，制定本制度。2、机关工作人员连续工作1年以上的，享受年休假。在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。工作年限满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满

7、20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日以及国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期，3、机关工作人员一年内有以下情形之一的，不享受当年的年休假：1请事假累计20天以上且按照规定不扣工资的；2工作年限满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；3工作年限满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；4工作年限满20年以上的，请病假累计4个月以上的。4、工作人员已享受当年的年休假，年内又出现第3条规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。5、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。6、领导干部休年休假方案的报批程序。党委书记的年休假方案经市分片领导审

8、核，报市委、市政府主要领导批准。乡长、人大主席的年休假方案报市分片领导批准。其他党委委员的年休假方案报党委书记、乡长批准。其他机关干部年休假方案的报批程序，按照工作人员本人意愿和部门工作的实际需要，先填报批表，经各办公室主任初审，报党务书记批准。7、机关工作人员因工作需要不能安排年休假的，依据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付经市人事局核准的年休假工资报酬，年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数。机关工作人员的全年工资收

9、入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终考核奖金之和；事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中，国家规定的津贴补贴不含依据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分在下一年第一季度一次性支付。8、机关已安排年休假，工作人员未休且有以下情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：1因个人原因不休年休假的；2请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不够20天的。9、未履行报批手续而休假的按照旷工处理。工作人员与单位因年休假发生的争议，依照国家有关公务员申诉控告和人事

10、争议处理的规定处理。三、值班制度1、双休日、节假日值班时间与正常工作日工作时间一致。2、值班人员负责处理领导交办工作、群众来访接待、安全保卫等工作，同时记好值班日志。值班人员的手机小灵通必须24小时开通，坚持通讯畅通。3、值班人员遇特别状况需换班的，应事先提出申请，党政办应及时协调安排，防止出现值班漏岗现象。四、请示报告制度1、工作人员日常工作中遇有需要请示的重要工作，均要按级请示报告。2、值班人员遇有需要请示的重要事项，应及时向分管领导请示报告，严格按照领导的处理看法处置。3、全体工作人员在处理事关全局的重大问题时，均须妥善处置。如遇有不在个人处理权限或处理后可能造成不良后果的，必须事先请示

11、，事后报告，严禁擅作主张。五、办文制度1、上级来文统一由党政办负责签收、登记，由主任提出办理看法后，呈书记阅批后交办。2、以党委、政府名义下发的文件，由有关部门起草，分管领导修改、审阅、核稿，书记、乡长签发。3、各办或个人向党委、政府报送的请示、汇报等公文，一律先交党政办登记，主任签署拟办看法后呈领导阅处。除特别状况外，一般不得将此类公文直接送至主要领导个人。4、明确办文时限。文件签发后1天内印制下发；上级来文当日送签，上级来电即来即办。六、保密制度1、党政办负责保密文件的归档处理。2、阅办密级文件须在党政办，不得带至家中和其它公共场所。3、参加上级会议带回的密级文件和内部材料要及时交给党政办

12、，先登记，后阅办。4、涉密文件不得复制，确需复制的必须按规定的权限办理。5、销毁涉密文件必须严格履行手续，经领导批准，派专人两人以上监督销毁。6、全体人员必须严格遵守保密纪律，对涉密事项严禁议论、传播。七、内勤制度1、各办须认真做好安全保卫工作，天天下班前应关好门窗，关闭电源，严防发生各类安全责任事故。2、各办保持天天清扫，保证内务卫生。保洁责任人天天搞好包干区域的卫生工作，保证整洁有序。3、党政办负责催促责任人员清扫会议室以及走廊、楼梯、厕所等场所的卫生。八、信访接待制度1、对来访 执行首问负责制。关于群众 中反映的问题，受话的同志应做好必要的记录，并做好解释、处理工作。对需要紧急处理的问题

13、，应迅速向分管领导汇报，以保证问题得到及时、有效地解决。2、对人民来信的处理，由党政办转呈相关领导。领导对信件内容作出批示后，要做好记录，并转交相关部门负责处理。3、对来访群众的接待，既要体现热情，又要掌握政策界限，认真做好说服、解释、调处工作，严禁发表不符合政策的言论、观点。对来访人员提出的问题，或告知相关单位接待处理，或建议其留下书面材料，呈分管领导。对确需主要领导出面协调的问题，必须一直访人员具体询问状况，向主要领导汇报后，再依据主要领导看法进行协调处理。九、印信管理制度1、乡党委政府的公章，由党政办人员负责保管和监督使用。2、以党委、政府、人大名义用印的，应以党委、政府、人大领导的签字

14、为依据。需加盖公章的各类合同、协议书、上报材料须经相关领导签字后党政办方可盖章。一般性介绍信及身份证实，经党政办公室负责人审核后可盖章。3、公章一律不得用于空白介绍信、空白纸张、空白单据等。如遇特别状况时，必须经书记、乡长同意并备案。公章一般应在上班时间内使用，如无特别状况，下班后停止使用公章。4、对加盖公章的材料，应注意落款单位必须与印章一致，用印位置恰当，要骑年盖月，字迹端正，图形清楚。5、公章禁止带出乡政府外使用，如因特别需要，必须经书记、乡长批准，由党政办公室人员携带前往，用后马上带回。6、公章管理人员应妥善保管公章，不得随意乱放。下班时间和节假日期间应采用防盗措施。7、严格办理用印登

15、记手续，具体记载用印审批人、承办人姓名及用印事由，以备查考。对公章管理人员违规盖章造成的后果由直接责任人负责，并追究其主管领导的责任。十、办公物品管理制度1、机关办公设备添置、修理、材料印刷、物品购置由党政办公室会同财政所统一负责。各单位需要添置、购买大额办公设备的，需提供书面申请，报乡长同意后，由财政所会同党政办采购。日常办公用品、耗材等统一由党政办负责采购。2、机关各类办公物品，由财政所统一登记和管理。各办公室所、中心必须做好办公物品登记、保管工作，保持公物公用，任何办公用品不得挪作私用或借他人使用。贵重办公物品要指定专人保管和使用。3、办公物品每年进行一次清查盘点，做到帐物相符，帐帐相符，完整无漏。清查盘点状况要有书面报告。4、办公物品报废或使用人变幻，各单位要及时办理变更登记。贵重物品的报废，须经集体研究按程序报批，必要时请有关部门鉴定后提出相关看法。工作人员调离，必须及时办理办公物品的移交手续。5、强化对计算机、复印机及其配套设备的保养和维护工作。有关办公室所、中心指定专人负责计算机、复印机及其配套设备的保养和维护工作，操作人员必须严格按照程序和规范进行操作，严禁无关人员擅自启动操作计算机、复印机。其它办公物品管理方面的未尽事宜，按机关