下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、安全管理制度- 安全管理制度-范文之相关制度和职责,安全管理制度1、目的:为严格执行公司制定的各项安全管理制度,杜绝各类安全违章现象,引导公司职员工搞好安全生产,保证职员工人身安全和公司财产安全,特制定本制度。2、范围:本公司. 安全管理制度 1、目的: 为严格执行公司制定的各项安全管理制度,杜绝各类安全违章现象,引导公司职员工搞好安全生产,保证职员工人身安全和公司财产安全,特制定本制度。 2、范围: 本公司各级安全管理负责人 3、权责: 3.1.行政人事部负责执行安全生产考核制度,报厂长、行政财务总监审批。 3.2.安全生产考核频次为每年一次,考核时间为每年年终。考核结果作为加薪和晋升的一个
2、标准,关于优秀者给予嘉奖,对不合格给予警告。 3.3.考核依据隐患排查治理统计分析表、员工培训履历表。 4、考核内容: 4.1.安全教育: 4.1.1. 新进员工上岗培训达标率:年度上岗培训达标率为100%的得满分5分,95%99%的得4分,90%94%的得3分,85%89%的得2分,80%84%的得1分,80%以下的不得分。 4.1.2.在职员工定期培训达标率:年度定期培训达标率为100%的得满分5分,95%99%的得4分,90%94%的得3分,85%89%的得2分,80%84%的得1分,80%以下的不得分。 4.1.3. 员工安全知识掌握程度:抽检员工对消防安全知识和本岗位安全操作规程掌握
3、程度,每年定于6月份和12月份两次抽检员工,每次抽检5%的人员,经抽检的员工100%了解的得满分5分,95%99%的得4分,90%94%的得3分,85%89%的得2分,80%84%的得1分,80%以下的不得分。 4.1.4.班前会开展:平常班前会不作记录,但发生安全事故或者有安全隐患时,必须形成班前会记录。有班前会记录的得满分5分,有一次未做好班前会记录的,不得分。 4.2.消防安全管理: 4.2.1. 用火、用电:经相关安全管理人巡查、检查,每发现一次违反用火、用电规定的,扣1分,直至扣完全部的5分。如有一次造成严重安全隐患或者已发生安全事故的,不得分。 4.2.2. 消防通道、安全出口:经
4、相关安全管理人巡查、检查,每发现一次堵塞通道和安全出口现象,扣1分,直至扣完全部的10分。 4.2.3. 危险化学品管理:经相关安全管理人巡查、检查,每发现一次违反危险化学品管理规定的,扣1分,直至扣完全部的10分。如有一次造成严重安全隐患或者已发生安全事故的,不得分。 批准 审核 xx 制 品 厂 安全生产考核制度 4.2.4. 消防设施维护:经相关安全管理人巡查、检查,每发现一次堵塞、圈占消防设施和器材的,扣1分,直至扣完全部的5分。 4.2.5. 物料摆放:经相关安全管理巡查、检查,每发现一次物料未按消防五距要求摆放的,扣1分,直至扣完全部的5分。 4.2.6. 其它消防安全:经相关安全
5、管理人巡查、检查,每发现一次违反其它消防安全规定的,扣1分,直至扣完全部的5分。 4.3.生产安全管理: 4.3.1. 员工劳保用品佩戴:经相关安全管理人巡查、检查,每发现一人未按规定佩戴劳保用品的,扣1分,直至扣完全部的10分。 4.3.2. 机械设备安全防护装置:经相关安全管理人巡查、检查,每发现一处机械设备安全防护装置无效的,扣1分,直至扣完全部的10分。如有一次造成严重安全隐患或者已发生安全事故的,不得分。 4.3.3. 机械设备修理保养:经相关安全管理人巡查、检查,每发现一处机械修理保养记录未如实填报或未按期保养的,扣1分,直至扣完全部的5分。 4.3.4. 员工违规操作:经相关安全管理人巡查、检查,每发现一人违反安全操作规程的,扣1分,直至扣完全部的5分。如有一次造成严重安全隐患或者已发生安全事故的,不得分。 4.3.5. 安全隐患自查:经相关安全管理巡查、检查,每发现一处安全隐患而本部门未自查到的,扣1分,直至扣完全部的5分。安全隐患未按期整改完成的,不得分。 4.3.6. 其它生产安全:经相关安全管理人巡查、检查,每发现一次违反其它生产安全规定的,扣1分,直至扣完全部的5分。 5、附件:安全生
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 口腔修复技术规范:操作流程与质量控制
- 慢性膀胱炎康复训练方法
- 术前生活方式调整:烟酒、作息与饮食管理
- 2025 小学二年级数学上册 100 以内减法竖式计算课件
- 成本管控全流程信息化实践
- 2025 三年级数学上册长方形和正方形几何课件制作课件
- 佝偻病患儿骨骼畸形的护理干预
- 护理礼仪与医患关系维护
- 宝宝春季鼻塞护理:缓解不适小方法
- 中药脂质体案例教学课件
- 2025安徽合肥水务集团有限公司招聘56人笔试历年参考题库附带答案详解
- 劳动工资统计培训
- 无人机植保服务在现代农业推广分析方案
- 2024年广东省航道事务中心所属事业单位招聘笔试真题
- 2025年江苏省公考《申论》(C卷)题及参考答案
- 6建筑工程的消防专项施工设计方案
- 2025年模拟电子技术考试题库及答案1
- 通达信函数大全整理
- 小升初英语衔接存在的问题及其对策优秀获奖科研论文
- 煤矿矿井废水处理设计方案
- 《数字电路逻辑设计》--逻辑函数及其化简练习习题
评论
0/150
提交评论