家具公司员工出差管理办法

1、家具公司员工出差管理办法 家具公司员工出差管理办法之相关制度和职责，家具公司员工出差管理办法(试行版)第一章总则第一条目的:强化公司出差管理,明确出差要求与标准,规范出差行为。特制订此办法。第二条依据:劳作管理规章制度员考勤制度等相关. 家具公司员工出差管理办法(试行版) 第一章总则 第一条目的:强化公司出差管理,明确出差要求与标准,规范出差行为。特制订此办法。 第二条依据:劳作管理规章制度员考勤制度等相关规章制度。 第三条适用:本司各级出差员工均按照本办法执行。 第四条原则:迅速、高效、节约。 第五条出差员工必须及时完成公司指派的任务。不得延误工作进程;不得铺张浪费;不得无故耽误返回时间;

2、第二章出差核准流程及相关规定 第六条出差员工共分为管理、职员、员工三个级别。管理级别员工包括经理、厂长、副总等职务人员;职员级别员工包括主管、质检以及办公室、商场、办事处等文职人员;员工级别员工包括生产车间所有一线技工、生产工、杂工等。 第七条所有因公出差的员工在出差前须填写出差单(见附表1),需明确工作任务、出差时间,经权限领导审核批准后方可执行。 第八条员工级人员出差由直属主管审批、厂长或副总或其授权职务代理人核准;职员级别或以上人员出差由厂长或副总或其授权职务代理人审批、总经理核准; 第九条因公出差的员工需预支差旅费的,凭核准的出差单到财会部门按规定办理差旅费预支,原则上预支金额不超过核

3、准金额的80%。 第十条出差期间因工作需要而延长出差时限的,须报请权限领导审核批准;因病或其他不可抗力因素需要延长出差时限的,须及时通知权限领导并在出差结束后提供相关证实。如果违反此规定者,不予报销差旅费,并视其情节轻重予以不同程度的处罚。 第十一条出差工作以计件为报酬的员工与职员级别或以上人员出差期间原则上不得报支加班费;出差工作以计时为报酬的员工,出差时间及加班时间按实际工作时间计算。 第十二条出差员工在返回后24小时内凭有效出差单到行政人事办理考勤登记。 第十三条出差结束后应在3个工作日之内提交出差费用报销明细表(见附表3)核销出差费用及提交出差报告单(见附表4)等相关报告。 第三章出差

4、费用标准及相关规定 第十四条公司员工在市内出差,一般状况下公司不派公务车且不得乘坐出租车,特别状况需要公司派公务车或乘坐出租车的,事前须权限领导审核批准。公共交通费用凭据实报实销。 第十五条公司员工在外地出差,一般状况下乘坐长途汽车及火车,特别状况需要乘坐快车、飞机的(以经济舱为主),事前须经权限领导审核批准。交通费用凭据实报实销。 第十六条住宿费、伙食费按出差员工食宿标准(见附表2)报销,超标自付;由对方接待或公司安排的,住宿费、伙食费、交通费与交际费等不得重复报支。 第十七条出差公关或交际费用额度由总经理核准,未经核准费用的由出差员工自理。 第十八条差旅费用一律凭证报销,不得虚报、冒领,上述情形一经查出,除追回报销款外,并视其情节轻重给以不同程度的处罚。 第十九条不同级别的员工共同出差,住宿可按高级别员工标准执行,其他费用标准不变。 第二十条报销住宿费需附清单,如无相关凭证者,则按相应住宿费标准50%支付;出差当日返回不报销住宿费。 第四章附则 第二十一条本制度由行政人事部配合财务部监督落实执行,财务部需对出差费用进行审核,对违反规定的予以退回,不予报销。