岗位职责说明书：房地产集团人力资源专员

1、岗位职责说明书：房地产集团人力资源专员 岗位职责说明书：房地产集团人力资源专员之相关制度和职责，房地产集团人力资源专员岗位职责说明书岗位基本信息岗位名称:人力资源专员所属部门:总经办岗位职等直接上级:主任直接下属岗位概要:负责公司人力规划、员工招聘、培训、考核. 房地产集团人力资源专员岗位职责说明书 岗位基本信息 岗位名称:人力资源专员 所属部门:总经办 岗位职等 直接上级:主任 直接下属 岗位概要:负责公司人力规划、员工招聘、培训、考核、人事管理、用人费用预算及薪资发放等工作 职责描述 重点工作 1.计划拟定:依据集团公司发展规划、项目总体规划及开发计划,负责拟订集团公司人才资源发展规划,组

2、织编制人力需求计划、用人费用预算,拟订招聘计划、培训计划,并对计划、预算执行状况进行分析、提出改善对策; 2.招聘管理:依据集团公司人力需求计划和岗位职责说明书及招聘选用制度,组织人员招聘工作,并协助各项目公司做好招聘协助工作; 3.培训管理:依据集团公司人力资源发展规划和人力资源现状,组织实施员工上岗培训、管理培训及技能培训,并对培训结果进行评估;协助各部门做好内部员工培训工作; 4.考核管理:依据公司考核管理制度,负责拟订公司各部门月度考核表,做好考核表的发放、回收、统计;并将考核结果和看法及时反馈给各个部门;负责组织项目公司经营业绩和公司经营班子成员的考核管理; 一般工作 1.制度建设:

3、依据集团公司管理要求,负责拟定和完善人力资源管理手册,对制度进行宣导和贯彻执行,对执行状况进行检查、监督; 2.人事管理:负责员工的劳作合同签订及管理、人事异动、离职及社会保险手续的办理,员工档案的建立和管理、岗位资格评审等工作;负责集团人才库建设,并对储备干部选拔、培养、使用、考核进行管理; 3.薪资管理:负责员工考勤管理,依据薪酬管理制度及考勤记录,负责公司员工的每月实际报酬计算和工资报表制作 4.其他事项:完成上级交给的其他临时性工作任务。 主要责任 1.保证制度及计划制定程序规范性和内容可行性; 2.保证公司发展所需的人员人力资源,满足各部门提出的人力需求; 3.保证培训的计划性和针对

4、性; 4.保证考核内容的有效性和考核过程的公正性、公平性; 5.保证本岗位所负责的信息传递的及时性和准确性; 岗位权力 1.要求上级明确工作要求和提供相应工作条件的权力; 2.依据公司相关制度,获取与本职工作相关的信息资料的权力; 3.依据公司相关制度,要求各部门按照招聘管理制度,及时提出人力需求的权力;依据考核制度上报考核数据的权力; 4.要求各部门及岗位配合公司整体培训安排的权力; 5.检查各项人力资源管理制度及流程执行状况的权力; 6.依据公司相关制度,要求各部门对本岗位工作予以合理配合的权力; 7.依据公司制度有关规定,接受培训,享受薪酬和各项福利政策的权力; 8.在部门职能与权力范围内,按制度自主开展本职工作的权力; 9.按公司制度享有的其他权力; 任职资格 资历:人力资源、管理、经济、统计等相关专业,大专及以上学历,具有一年以上的房地产行业的相关工作经验; 能力:具有很强的沟通、协调能力,善于与各类性格的人交往,有亲和力;有较强的计划组织能力、敏锐的观察力以及熟练运用各种办公软件; 品质:工作积极主动、细致、耐心,责任心强,具有保密意识; 知识结构:熟悉用劳作法规及地方的合同管理、保险福利待遇等政策、法规;熟悉人事工作流程,掌握人力资源