工作过错责任追究管理制度-范本

1、工作过错责任追究管理制度-范本 工作过错责任追究管理制度-范本之相关制度和职责，一、为进一步强化全局工作人员的责任和工作质量,规范工作行为,依据国家公务员法等有关法规、文件的要求,结合我局工作实际,制定本制度。二、本制度所称工作过错,是指全局工作人员在履. 一、为进一步强化全局工作人员的责任和工作质量,规范工作行为,依据国家公务员法等有关法规、文件的要求,结合我局工作实际,制定本制度。 二、本制度所称工作过错,是指全局工作人员在履行职责过程中,因不严、不细、不实或其它主观原因,造成工作损失、产生不良影响和后果的行为。 三、本制度适用于局机关各处室及所有工作人员。 四、追究工作过错责任,应遵循实

2、事求是,有错必究,责罚相当,教育与惩处相结合的原则。 五、有以下情形之一,可追究工作过错责任: (一)一般工作过错 1。正式上报或下发的文件及各类材料中,格式、文体、文字等方面出现较大的错误或遗漏,尚未造成不良影响的; 2。在政务接待、会议筹备、活动组织过程中因计划不周、疏忽大意或不按要求办理,给工作造成被动的; 3。违反工作程序,越级请示、汇报,给工作造成被动的; 4。在催促查处、综合调研、信息报送等工作中,因自身原因造成上报材料失实的; 5。首问责任人不履行首问负责制,贻误办事人办事,造成较坏影响的; 6。因态度不好、服务不周受到投诉并经查实的; 7。其他应该追究一般工作过错责任的行为。

3、(二)重大工作过错 1。遇重大或紧急问题不及时报告,不采用应急措施,给工作造成较大损失的; 2。超越规定权限擅自做主,给工作造成损失或不良影响的; 3。在正式上报或下发的文件及各类材料中,因自身原因导致内容出现与现行法律、法规、文件或其他有关规定不相一致问题,产生不良影响的; 4。违反保密规定出现泄密问题,但尚未触犯国家保密法规的; 5。因未切实履行工作职责、以权去谋私,给工作造成较大损失的; 6。其他应该追究重大工作过错责任的行为。 六、工作过错责任划分及承当按以下状况予以认定: (一)因擅自作主、未切实履行工作职责、报告不及时等造成的工作过错,由具体责任人承当全部责任; (二)因不严、不细

4、、不实等原因出现的工作过错,具体责任人承当主要责任,处室领导承当次要责任; (三)因工作程序不明、落实制度不利等原因出现的工作过错,除具体责任人承当责任外,处室领导承当领导责任; (四)工作过错行为造成经济赔偿的,工作过错责任人应承当一定的赔偿责任。 七、对一般工作过错责任人,视情节、后果轻重给予批评教育、书面检查、通报批评等处理;对重大工作过错责任人,视情节、后果轻重给予取消当年评优评先资格、扣发目标奖、调离岗位、停职离岗培训等处理。 八、有以下情形之一,应予从重追究工作过错责任: (一)工作过错多次重复出现; (二)明知已出现过错,不及时采用补救措施,致使损失、影响扩展的; (三)因主观有意出现的过错; (四)拒不承认过错事实的; (五)有意隐瞒过错真相,不及时上报的; (六)其他经局党组认定,应从重追究工作过错责任的。 九、有以下情形之一,可予从轻或免除追究行政过错责任: (一)工作过错行为没有造成损失或不良影响的; (二)属熟悉理解偏差,过错稍微,且能及时改正的; (三)因工作程序不明、分工不明出现过错,情节稍微的直接责任人; (四)其他经局党组研究认定,可从轻或免除追究工作过错责任的。 十、工作过错发生后,处室及过错责任人应将过错原因和整改状况以书面形式报办公室,办公室启动工作过错责任追究程序,按照