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文档简介

1、工作绩效测评标准：人力资源信息系统管理员 工作绩效测评标准：人力资源信息系统管理员之相关制度和职责，人力资源信息系统管理员工作绩效测评标准被测评人:测评人:测评日期:测评时段:*受命准备1.正确掌握人力资源信息管理的内容,并制定相应的工作计划。2.正确安排人力资源信息. 人力资源信息系统管理员工作绩效测评标准 被测评人:测 评 人: 测评日期: 测评时段: * 受命准备 1. 正确掌握人力资源信息管理的内容,并制定相应的工作计划。 2. 正确安排人力资源信息管理的步骤,快速准备工作。 3. 接到信息系统输入任务后,及时的与同事其他协作着取得联系,协商一致,使工作顺利进行。 4. 迅速、恰当的处

2、理工作中的失败与失误,防止信息错误丢失。 5. 当接到人力资源信息管理工作任务后,能很快的分析其整体状况与结构,制定切实可行的计划。 * 业务工作 1. 编制公司人力资源规划。 2. 组织公司人员招聘活动。 3. 办理公司员工人事变动事宜。 4. 建立健全公司人力资源管理制度。 5. 负责劳作合同的签订和管理工作,代表公司解决劳作争议、纠纷或进行劳作诉讼。 6. 制定员工培训计划,组织技能考核鉴定和培训实施。 7. 组织制定公司考核制度,定期进行员工考核。 8. 负责公司员工考勤的汇总及整理工作。 9. 建立公司人力资源管理信息系统,为公司重大人力资源管理决策提供参照依据。 * 工作效率 1. 正确确认工作目标,并踏实的执行完成。 2. 仔细检查工作中的细节,并在工作中着重注意。 3. 猜测可能发生的过失,并努力防范。 4. 注重天天的工作改善,使工作效率不断提升。 5. 做好工作的准备,并有效地进行工作。 6. 在工作中能随机应变,达到提升工作效率和成果的目的。 * 成果 1. 工作成果、成效达到人力资源信息系统预期的目的或计划的要求。 2. 及时整理工作中的心得体会,为以后工作创造优良条件。 3. 工作总结报告及时、准确、真实。 4. 通过工作,大大提升了工作熟练度

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