幼儿园假期管理制度

1、幼儿园假期管理制度 幼儿园假期管理制度 1.教职工因事、因病需离岗者，必须由本人先履行请假手续，事先安排好工作再离岗。临近上班时间请假，作为迟到处理。 2. 未办理请假包括事假、病假、探亲假、婚假、产假、丧假等手续，而擅自离开工作岗位；请假未获批准而擅自离开工作岗位；请假期满未申请续假；申请续假未获批准，却未按时到岗；请假理由经查实属弄虚作假的，均按旷工处理。 3.天天考勤，月底统计出勤率，并予以公布。 4.每学期准许为子女开家长会一次须持有子女学校开会通知书。 5.婚假、产假、哺乳假、丧假均由相关领导审批，同意后方可休假。 一 病假 1.因病不能保持正常工作的教职工，必须持指定就诊医院的病历

2、和医生开的诊疗证实书医生开的病假条，急诊除外，经幼儿园保健医生核查，领导批准后，方可休息，假条必须提前送到幼儿园，便于幼儿园安排工作。 2.请病假13天者，凭病历和医疗诊断证实书，由分管园长审批。 3.请病假47天者，凭病历和医疗诊断证实书，由园长审批。 4.请病假天数在7天以上者，凭病历和医疗诊断证实书，由分管主任审批。 5.病假的工资待遇，按如下方法计算： 关于事编人员： 1工资：30天以内者，病假一天扣20元，30天以上者按国家有关规定执行。 2值班费：按实际天数计算。 3病假累计天数超过半个月不享受当月福利包括全学期、全年福利中该月的福利。 对除事编之外的其他人员： 1工资：30天以内

3、者，病假一天扣20元，30天以上者享受句容市最低工资保证线应发工资的80%. 2值班费：按实际天数计算。 3病假累计天数超过半个月不享受当月福利包括全学期、全年福利中该月的福利。 二事假 有特别状况，需请事假时，由当事人先向分管领导请假，方能离开工作岗位。如遇急事不能赶到园内办理请假手续，心须来电来函向分管领导请假，无故缺席者，一律按旷工处理。 1.请事假13天者，需报分管园长批准。 2.请事假47天者，由园长审批。 3.请事假天数在7天以上者，由分管主任审批。 4.教职工事假一天扣30元。 5.值班费按实际天数计算。 6.事假累计天数超过半个月不享受当月福利包括全学期、全年福利中该月的福利。

4、 请长期病假或事假的，长期病假或事假是指自休假之日起30个自然日内累计请假超过10个工作日或一学期内累计请假超过15个工作日，请长期病假的享受请假日内奖励性绩效工资的50%,请长期事假的不享受请假日内的奖励性绩效工资。 三婚假 1.非晚婚：女20周岁，男22周岁结婚的，享受3天婚假。 2.晚婚：女23周岁，男25周岁以上初婚的，享受5天的假期。 3.假期均不包括公休、法定假日在内。 4.婚假享受正常工资、福利待遇，值班费按实际天数计算。 四产假、哺乳假 1.符合国家和幼儿园计划生育规定生育的教职工，享受98天产假。生育时难产及生育多胞胎的，依照有关法规处理。 2.产前因身体原因如保胎等要求安排

5、适当天数休息的，休息天数计算在产假内休息天数原则上在15天以内。 3.产后上班期间享受天天一小时的哺乳假。 4.生育后再次怀孕需要流产的第一次按正常假休息15天，第二次后果自负，代课教师自请，费用自付遇特别状况，如习惯性流产等，由园委会讨论处理。 5.教职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 6.教职工上环凭医院证实可休息一天。 7.产假享受正常工资、福利待遇，值班费按实际天数计算。 五丧假 教职工直系亲属配偶、子女、本人或配偶的父母死亡后，给予3天丧假；近亲本人或配偶的亲人给予1天丧假。 丧假享受正常工资、福利待遇，值班费按实际天数计算。 附： 一、参照国务院全国年节及纪念日放假办法中的决定，部分公民放假的节日及纪念日规定如下： 1.妇女节3月8日，女教职工可轮休半天一学年内休完。 2.青年节5月4日，28周岁以下教师可轮休半天一学年内休完。 3.儿童节6月1日，不满14周岁的少年儿童放假1天。 4.少数民族人员可享受国家规定的假期。 二、二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节