有关季度工作总结范本汇编

1、有关季度工作总结范本汇编 关于季度工作总结范文汇编6篇 总结在一个时期、一个年度、一个阶段对学习和工作生活等情况加以回忆和分析的一种书面材料，它能帮我们理顺知识结构，突出重点，突破难点，我想我们需要写一份总结了吧。那么你知道总结如何写吗？以下是帮大家的季度工作总结6篇，欢送阅读与收藏。 20xx年8月，我满怀着对xx银行和金融事业的向往和追求走进了xx银行高桥支行，开始释放自己青春的能量，点燃起事业的梦想;不知不觉已近年底，在这短短的四个月中，无论是在工作上，学习上还是在思想上，我都逐渐变得成熟起来。常听别人谈论柜员是一个烦琐枯燥并且忙碌的工作，谈不上事业，其实不然，卓越始于平凡，完美源于勤勉

2、，柜台作为一线岗位，是银行与客户关系的直接枢纽，因此更能锻炼技能。 刚开始接触柜面工作，因知识不熟悉，技能薄弱，在处理业务时常遇到困难，强烈的挫折感让我在心里默默地跟自己“较劲”，摆脱现状，于是积极认真地学习新业务、新知识，遇到不懂的地方虚心向领导及同事请教，俗话说“业精于勤，荒于嬉”。只有这样才能实实在在地经得起这个岗位所带给我们的考验;只有不断地增强自身的综合素质，不断地扩大自己的知识面才能将提高业务，将工作更上一层楼。 作为一名xx银行的一线员工，我深切感受到自己肩负的重任，由此必须严格地要求自己立足本职工作，潜心钻研业务技能，掌握过硬的业务本领，时刻不放松业务学习;更重要的是要保持良好

3、的职业操守，遵守国家的法律、法规，同时培养和谐的人际关系，与同事之间和睦相处，从而清醒地认识自我、提高自身效劳质量。 众所周知，在高桥支行辖内，望春工业区分理处是比拟忙的一个点。每天业务繁忙，接待客流众多，因此这样的工作环境就迫使我不断地提醒自己要在工作中加倍认真，严格按总行和支行制定的各项规章制度来进行实际操作，始终如一地要求自己，在做好自己工作的同时，多帮助同事;当发现问题的时候，虚心地向其他同事请教。对待业务技能，我秉持着“三人行必有我师”的理念，千方百计地把自己薄弱之处加强补足。 于是在领导、老师的关心、支持和同事们的协助下，我积极努力地开展工作，提高业务知识学习频率，自觉遵守法律法规

4、和单位的各项规章制度。柜台是展示银行形象的窗口，柜员是直接面对客户的群体，我的一言一行都代表了xx银行的形象，为此我常提醒自己要坚持做好“阳光效劳礼仪”，耐心细致地解答客户疑问;面对个别客户的无礼，巧妙应对，不伤和气;而对客户的赞许，那么谦虚谨慎，戒骄戒躁。 总结之后，回忆自身存在的问题，一是学习不够，技能缺乏。当前，以信息技术为根底的新经济蓬勃开展，新情况新问题层出不穷，新知识新科学不断问世。面对严峻的挑战，缺乏学习的紧迫感，且理论根底、专业知识、工作方法等不能适应新的要求。二是在工作疲累之时，有过松弛思想，反映出自身政治素质不高。针对以上问题，今后的努力方向为： 一、加强理论学习，进一步提

5、高自身素质。 转变工作作风，努力克服自己的情绪，提高工作质量和效率，积极配合领导和同事们把工作做得更好。新的一年里我应加紧学习，更好的充实自己，以饱满的精神状态来迎接新时期的挑战，总结过去，是为了吸取过去的经验和教训，更好地开展今后的工作。对于在工作中的缺乏和欠缺，请各位领导和同事批评、指正。 富兰克林有句名言：“推动你的事业，不要让你的事业来推动你”。今天我正是为推动我的事业而来，这源于我对人生价值的追求，对金融事业的一份热情。因为我知道作为一名成长中的青年，只有把个人理想与xx事业的开展有机结合起来，才能充分发挥自己的工作积极性、主动性和创造性，在开创xx银行美好明天的过程中实现自身的人生

6、价值。 20xx年已经接近尾声，逝去的时光已成为历史，属于我们的只有今天，我们能把握的也只有今天!我们要学会在顺境中感恩和体会幸福，在逆境中成熟和坚强!学会用激情创造灿烂，使我们的生命更加精彩。失败不是成功之母，失败之后的总结才是成功之母。现就一年来工作情况向各位领导及同事们总结如下，不到之处，请领导和同事们批评、指正。 1、强化效劳意识，靠优质高效的"效劳稳定客户。做为一名前台柜员，窗口是一个极其重要的，前台效劳的好坏直接关系到整个行在客户中的印象。在日常办理业务过程中，我注重对效劳意识的培养，将人性化效劳、亲情化效劳融入到效劳工作的点点滴滴中，扎实有效地践行我行“以客户为中心”的

7、理念，想客户所想，急客户所急，帮客户理财，提供多方位的、超值的效劳，确保通过高效率、高水平的效劳来稳定客户。 2、加强内控制度建设，防范和化解金融风险。行里组织员工对内控制度指引等内容有针对性地进行了学习，重点学习了总行中国建设银行员工从业禁止性假设干规定和内控管理制度等内容。抓执行、抓落实催促员工不折不扣严格执行，从防范操作风险入手狠抓制度落实，逐步使管理工作向标准化方向迈进，提高效劳水平和营业环境档次，以真诚的效劳和细微的关注来打动客户，赢得客户的支持。同时，我把思想教育和实际工作相结合，对照工作找差距、找问题，真正防范风险工作落到实处。 3、努力提高自身效劳和业务素质，积极为客户效劳。2

8、0xx年是对公业务转型的一年，培育核心客户的关键是增强客户忠诚度。要增强客户忠诚度，就必须把客户关系摆上重要位置，在提升客户满意度和忠诚度的根底上，获取应有的回报。所以，这就要求我们在推出每项产品、每项效劳时，在制定每项制度、流程时，要从以内部工作要求为标准，转变为以客户需求为标准，特别是要针对不同层次的客户，制定差异化的效劳标准，为高端客户制定并落实整体效劳方案;要树立“效劳无小事”的观念。 不断改良效劳;要坚持拓展与维护并重，深度挖掘客户价值。要通过强化客户关系管理，积极促进营销效劳从单向效劳向互动效劳转变，由粗略化效劳向精细化效劳转变，由普遍性效劳向个性化效劳转变，真正与客户形成利益均沾

9、、双赢互利、唇齿相依的关系。 4、工作中存在的缺乏及今后的打算。一是学习不够。时代在变、环境在变，银行的工作也时时变化着，每都有新的东西出现、新的情况发生，面对这种严峻的挑战，还缺乏一点学习的紧迫感和自觉性。学习新的知识，掌握新的理论根底、专业知识、工作方法以之适应周围环境的变化，这都需要我跟着形势而改变，提高自己的履岗能力，把自己培养成为一个业务全面的建行员工，是我所努力的目标。 二是对一些业务还不够精通。在今后的工作中，我将发扬成绩，克服缺乏，朝着以下几个方面努力：1、加强学习，我将坚持不懈的努力学习行里的新业务知识，并用于实践，以更好的适应建行开展的需要。2、努力提高工作效率和质量，积极

10、配合行领导和同事们把工作做得更好。 最后，一年来工作取得了一定的成绩，但也还存在着诸多缺乏。在一些细节的处理和操作上我还存在一定的欠缺，我会在今后的工作、学习中磨练自己，在领导和同事的指导帮助中提高自己，发扬长处，弥补缺乏。在新的一年里我将制定自己新的奋斗目标，以饱满的精神状态来迎接新的挑战。向其他同事学习，取长补短，相互交流好的工作经验，共同进步，明年会有更多的时机和竞争在等着我，我心里在暗暗的为自己鼓劲，要在竞争中站稳脚，踏踏实实，目光不能只限于自身周围的小圈子，要着眼于大局，着眼于今后的开展，争取更好的工作成绩。 一季度资产管理中心在市银监局和省联社办事处的正确指导下，在联社的直接领导下

11、，按照上级监管和主管部门的要求，以清收工作为主线，以强化管理、防范风险为重点，以降低不良贷款占比、提高资产质量为中心，用扎实的工作为实际行动，全力抓好往年不良贷款速降和抵债资产管理工作，较好地发挥部门的职能作用。使不良贷款管理工作逐步得到完善，各项工作开展的扎实有效，现将二oxx年一季度工作情况总结如下： 截止二oxx年三月末，各项贷款余额 万元，其中不良贷款余额 万元，较年初 万元。扣除当年新增不良贷款 万元，实际较年初 万元，不良贷款占比为 %，较年初 个百分点。一至三月份累计清收往年不良贷款 万元，其中现金收回收回 万元，通过转换方式 万元。收回票据置换不良贷款 万元，收回已核销呆账贷款

12、 万元，抵债资产接收172万元。主要做法有以下几点： 为进一步深化农村信用社改革，加强对农村信用社不良资产的管理，提高农村信用社的经营效益，我中心提出了二oxx年不良资产管理工作的总体要求，即：标准管理、抓点带面、克服困难、全面出击、化解风险，使我社不良资产有较大幅度的下降，提高我社经营效益，确保二oxx年清收方案的圆满完成。 在清收不良贷款的过程中，由于不良贷款的成因较复杂，增加了清收工作的难度。针对种种不利因素，积极想方法，找措施，挖掘各方面潜力，努力清收不良贷款。针对我社不良贷款的实际情况，年初对不良贷款进行了逐笔“会诊”，排查摸底，在清收盘活不良资产工作中，严格把握市场性、标准性、效益

13、性、灵活性、鼓励性、真实性原那么的要求，坚持公开、公正、公平、货币清收、区别对待的原那么。确定了全年清收盘活的重点对象350万元、56万元、145万元等，共计24户40笔，金额3572万元。至月末，现已现金收回 ， 万元， ， 万元，落实公司56万元。 为全面做好不良资产管理工作，不断提高资产质量，推动我社各项业务又好、又快开展，为我社筹备成立合作银行做好坚实根底，充分调发动工的清收积极性，我们在一季度在全社范围内开展了一次不良贷款清收竞赛活动，从各社中抽调信贷骨干，组成四个专职清收小组，对底以前的不良贷款分别分配了方案，按照分配方案数每人从绩效工资中拿出1500元进行考核，充分的调动了员工的

14、清收积极性。活动中，各清收小组对底以前的不良资产进行调查摸底、分类排队，根据不良资产形成的原因，按照责任大小、难易程度逐笔进行梳理，本着先易后难的原那么，确定清收方式及清收方案，为今后的清收工作奠定了根底。至3月末，消收小组共计清收往年不良贷款 笔，金额 万元，协助基层社落实 笔，金额 万元。 自年初以来我们根据往年清收盘活不良资产的经验，觉得清收工作越来越难，好清收的前几年利用各种手段都已盘活或者都已收回，剩下的全是硬骨头。因此，我们在借鉴有效经验的同时，探索出一条新的清收途径，这就是用心交往。我们根据往年不良资产的占用形态仔细分析，为什么年年搞清收，年年还有动不得的一些借款户呢？于是我们就

15、屡次上门说政策，分析当前改革形势以及改革开放以来给我们老百姓和企业带来的效益，不用命令的口气和他们谈问题，而是用心来交换信息，讲一些信用社支持他们开展时的背景、贷款逾期出现的情况等，这样就接近了贷户，接近了企业，使他们感觉信用社支持他们的开展，但本身由于经营不善导致贷款逾期完全是经营者的错误，而不是信用社的错，使其有感觉对不起信用社的念头，因而很愉快的接受了信用社的建议。例如，街道某村村民王某，1996年从城关信用社贷款14800元，用于购置拖拉机，进行农业生产及运输，后因经营亏损严重，无力归还贷款，导致贷款形成不良，又因其家属患有较为严重的脑部疾病，需要长期的服药治疗，家庭状况十分困难，我们

16、屡次到该户家中进行宣传利弊，劝说其早日归还贷款，在积极努力下，该贷户主动与我社联系，拿出向亲朋好友借到的6000元钱，首先用于归还4800元的贷款本息，并承诺近期将剩余的1万元归还。 针对我社不良资产的实际情况，我们积极与司法部门配合，运用法律武器清收不良贷款。在清收工作中，我们同法院紧密协作，依法对长期拖欠贷款的“赖帐户”、“钉子户”、尤其是成心逃避债务的贷款户依法进行了起诉，并申请强制执行。例如：街道蔡家滩村民孙某于1992年至1994年间，分3次分别贷款共计金额13。18万元，用于建造渔船，进行海上渔业捕捞，后因多种原因，导致渔船破损，产业破产，担保人，无具体经营性收入，无法对该贷款进行

17、代偿，致使贷款无法收回。我社为保全信贷资产，于依法向人民法院提起诉讼，请求法院判决借款人及担保人履行借款归还义务，及时保证了贷款诉讼时效的有效性。3月，资产管理中心在一次偶然时机了解到，政府修建沿海公路，占用了该村的土地，并对该村进行了赔偿，及时向法院申请强制执行，于3月17日现金收回已置换贷款本金13。18万元，利息11。82万元。 抵债资产接收与处置变现也是我中心的一项重要工作，为此，我们严把抵债资产接收、处置变现关。 一是为盘活、保全信贷资产，对接收的抵债资产进行了分类建档，明确管理责任，落实管理措施，标准了抵债资产的接收、管理等各个环节的操作。厂及相关人员先后在联社营业部、信用社贷款本

18、金共计万元，利息合计万元。其中在信用社以厂的名义贷款万元，以法人名义贷款万元，在营业部以的名义贷款万元。由于该厂经营不善，生产经营本钱加大，导致近几年来连年亏损，贷款到期后不能正常还本付息，为加强对不良贷款的管理，加大不良资产的处置力度，决定对其抵押的房地产、机器设备进行抵顶贷款本金。经评估部门评估，实际资产价值万元，缺乏抵顶万元的借款本金。通过上报市办审批，现已对其办理抵债资产万元，剩余万元待抵债资产处置收益时再行处置。 二是为尽快处置变现抵债资产，防止信贷资产二次流失，通过拍卖，依法对公司、公司进行了公开拍卖，拍卖了的抵债资产房屋一处，拍卖价格8万元，为实现抵债资产的市场化运作打下良好的处

19、置环境。 根据去年省联社统一部署，联社组织开展了“小额不良贷款笔笔动”活动。进入以后，该活动已经进入了实施的关键时期，为了确保活动真实有效的开展，资产管理中心针对前期工作存在的问题，着重做好以下几个方面工作： 一是结合自身实际，认真组织，进一步完善活动方案，合理安排各个活动环节，制定有效的奖惩措施，最大限度调发动工的积极性。清收方式上，要实现不良贷款的全面有效催收，切实提高现金清收力度； 清收措施上，要做到责任清收、集中清收相结合，合理利用招标清收、不良债权转让等创新清收手段，确保不良债权的最大保全。 二是进一步做好资源共享，积极推动活动开展。在深入开展农村信用工程建设，不断提高信贷支农效劳水

20、平的同时，注意搜集不良贷款借款人的信息，积极宣传“守信授信、缺信失信”信用意识，对存在不良贷款的农户，坚决杜绝新增任何形式授信。 三是进一步加强交流与宣传，积极推广先进经验。通过切实加强组织领导，充分认识清收小额不良贷款对于打造贷款品牌、净化信用环境、提高资产质量的重要意义，确保本次活动深入扎实开展。至月末全社共上门催收贷款 笔，金额 万元，上门催收面到达 %，现金收回贷款 笔，金额 万元，现金收回面到达 %以上。 根据联社经营情况，科学制定全年的呆帐贷款核销方案，尽最大努力地进行呆账贷款核销。一季度初步拟定核销不良贷款笔，金额万元。 针对内部职工不良贷款存在的危害性，增强内部职工的责任感、紧

21、迫感，按照省农村信用社内部职工不良贷款集中清收活动方案的要求，积极行动，精心组织，扎扎实实开展好内部职工不良贷款集中清收活动。3月27日我中心在联社主任主持下，对有不良贷款的7名内部职工进行了约见谈话，并当场签订了山东省农村信用社清收内部职工不良贷款约见谈话通知书，本着“有能力的立即清偿，暂无还款能力的订立方案、分期归还”的要求，对每笔贷款逐笔过问、逐笔落实，确保笔笔有措施、笔笔见成效、笔笔有结论，最大限度的扩大现金收回比例。要求7名内部职工在4月20日前将自身的不良贷款全部归还，对不能归还的，将采取扣发工资、离岗清收等措施。 （一）发动全员积极清收。在清收工作中，注重强化完善清收盘活不良资产

22、鼓励机制，挖掘员工内部的清收潜力，鼓励广阔干部员工群策群力搞清收，对收回的不良贷款按一定比例给予奖励，将员工的收益与清收成效密切联系在一起，真正实现谁清收、谁受益，有利的调发动工清非工作的积极性和主动性。 （二）继续加强与司法部门的配合，运用法律武器保证信用社资产的平安。对长期拖欠贷款的“赖帐户”、“钉子户”、尤其是成心逃避债务的贷款户依法进行起诉，强制执行，从根本上消除一些“赖债户”等待、观望的思想。 （三）加大责任追究力度，对责任贷款按照有关责任追究管理方法进行责任追究，一方面对形成逾期贷款的责任人实行扣发工资措施，只发给其生活费； 另一方面责令贷款第一责任人限期内进行清收，对责任人逾期贷

23、款进行口头或书面签发限期清收通知书。 （四）加大对即将到期的正常贷款、逾期贷款、呆滞贷款、票据置换贷款、已核销贷款的催收力度，积极做好逾期贷款本息的催收工作，真正把贷款催收到达正常化、制度化、正规化。 （五）加强抵债资产的管理工作，加大抵债资产处置力度，积极探索新的不良贷款处置方式，研究准备拍卖资产的前期工作，力争年内在我社有一个新的起点。 今后，我中心将在联社的统一领导下，努力发挥部门职能作用，全力做好各项工作，确保全年清收方案的顺利实现。 1、第三季度接到管理中心关于加强食品卫生平安的紧急通知后，我嘉诚公司首先成立了食品卫生平安检查小组，明确了任务，并对工作区和设备、库房进行了责任区、责任

24、人的划分，使平安责任和卫生区的责任落实到位到人，强化了员工的平安意识和责任意识，单位季度工作总结。 2、健全、完善有关食品卫生平安工作制度，在根底上制定了食品卫生平安预防措施，食品卫生中毒预案，建立了食品卫生平安检查制度，完善了食品采购，入库检查制度，做到层层把关，责任到人。 3、为使食品卫生工作能够更加明晰，明确，保证各项岗位职责与操作规程更加标准，因而制作了各类制度牌15块并张贴上墙； 改造，新增食品存放加工等部位的设备设施，把陈旧的洗碗池更换上了不锈钢池，还增加了两个凉菜间，还安装上了空调和紫外线消毒灯，还把后厨不标准的线路和开关重新进行了改造。 4、各公寓、平房、办公楼除了每周两次的班

25、组平安学习外，这个季度，各部门每周又增加了关于“效劳礼仪，职业道德”的电教课，并制作了300张温馨提示“节约用电，小心地滑”； 对新来的员工进行了平安知识培训，除每周日检查外我公司针对各部门进行了一次平安卫生大检查，每月一次针对员工进行平安常识和如何正确使用消防器材进行抽考，年度工作总结单位季度工作总结。 5、锅炉班、维修班、综合班，第三季度除了每周二次的班组平安学习以外，我们特意在八月份组织每周一次的电视电教课，内容包括“礼貌礼节”“职业道德”； 锅炉班八月份对东院锅炉房陈旧的管道和设施进行了除锈补漆工作；维修班每周二次对箱变和配电室进行平安检查和清扫卫生，发现隐患及时处理，并制作了“平安管

26、理流程图”1块，“燃气泄漏应急处理流程图”2块，“火警应急处理流程图”2块，“消防应急处理流程图”1块。 6、我公司每月1号对整个联合基地274个灭火器，76个消防栓进行检查，并填写卡片。8月份我公司进行一次消防疏散演练和“安康杯”消防疏散演练签名活动，参加人数：117人次； 还对全体员工进行了一次关于“平安知识”，“效劳礼仪、职业道德、职业技能”的考试，参加人数103人，还进行一次“平安知识”的电教课，参加人数：118人次。 小结：从第三季度的“平安生产”工作来看，我公司在今后的工作中仍然把“平安生产”做为主题，逐步推行“以人为本，预防为主”“预防为主，防消结合”的平安管理模式，平安管理从事

27、后被动变为事前主动，从专人管理转变为全员管理，今后除了继续开展消防演练和疏散演练、设备平安大检查、现场隐患大排查等系列活动外，重点推行，平安知识竞赛和演讲，平安座谈会等平安文化建设活动，从而营造人人重视平安，人人维护平安，时时处处平安的和谐气氛。 二季度未发生人身伤害事故，及重大设备、火灾、交通、职业病及职业中毒事故，环境污染事故为零，目标指标完成。 1、平安管理方面： a、扎实部署了“四不伤害”月活动，“平安月”活动，并按照部署积极开展系列活动（开展生产事故警示教育、迎接公司“送知识、送清凉”活动，开展“双述”活动）。 b、配合公司做好0133平安管理模式达标考评季度验收工作； 对达标验收考

28、评反应的问题，进行逐项整改、落实。 c、汇总作业区非常规作业的种类及平安措施，结合岗位非常规作业种类，完善修订抢检修派工单，并印发至工段。 d、结合3.31起吊事故，及生产停电事故之后，对分厂应急响应预案进行了重新修订审视。 e、完善体系相关文件，迎接公司内审。 f、对现场防暑降温设备设施进行检查，对现有轴流风机催促修复。征集员工在防暑降温方面的意见和建议并积极给予解决确保人员设备防暑平安。 g、完成20xx年“6.5世界环境日”及“全国节能宣传周”活动，并做好宣传。 h、组织全员进行“延长杯”平安知识竞赛答题以及世界环境日宣传答题。 i、上报并领用了局部防暑降温药品，催促员工现场使用，排查并

29、上报了防暑降温器具。 j、强化各级人员端午节期间的平安责任落实。 2、培训教育方面： a、本季度安教新工103人，其中正式工62人，临时工22人，汉钢培训14人，转岗4人，复岗1人； 三级教育资料齐全。 b、完成危险源根底调查表、从新修订标准化作业指导书，并审批、上报，印发至班组进行学习,为开展双述活动奠定根底。 c、编写监护人教育培训教案，对监护人分批进行培训、考试。 d、组织全体平安管理人员参加公司组织的事故应急救援培训、考试。 e、要求公安处治安、消防专业人员到现场，对相关管理人员以及消防重点区域人员进行了培训。 f、组织加热炉、炉号、水泵运行工、高线钳工进行6s管理知识培训。组织进行煤

30、气平安知识、电气知识培训、考试； 开展触电事故急救及消防器材演练；防汛演练；煤气应急响应预案的现场模拟演练。 g、组织平安管理人员参与了公司职业健康与防护技能的培训。 h、组织职业卫生相关人员参加职业病防治法培训学习，并考试； 完成并上报职业病防治法宣传周总结；制定轧钢厂“职业病宣传周”方案，通过横幅、大屏幕，班组学习，板报等各种载体向员工宣传新修订的中华人民共和国职业病防治法。 i、认真组织进行三季度能力测评考试工作。 3、班组建设方面： a、严格落实干部包联指导班组活动，扎实推进班组活动有序开展。 b、坚持组织对区域45个班组进行集中验收考评、汇总，对存在问题的班组当面进行指导。 c、参加

31、烧结厂组织的“班组事故预想”经验交流活动； 昌龙公司的包联干部工作周记；在分厂内部开展“事故预想”讨论活动，编制分厂包联干部工作周记并下发。 d、完成安教室、个别学习室的桌凳配备工作。 e、监督检查上下班行走路线、班前会及班组活动要求落实情况，促进班组平安活动有效推进 f、重点排查起重作业违规现象，坚持检查上下班行走路线及班前平安宣誓、班组平安活动开展情况。 g、全员参与广泛传唱平安之歌，营造平安月活动气氛。 4、平安检查及隐患治理方面： a、组织进行了夏季“六防”平安专项检查，主要包括煤气专业，行车专业，电气专业、消防专项检查； 对专项检查提出的问题进行催促整改、并及时验证、反应。 b、系统

32、排查煤气平安隐患，协调煤气排水器改造。 c、完成涵洞以东平台下油污、积水的清理 d、现场监护、指导煤气三阀组处烘炉阀门平台进行改造； 协调，跟踪固定式报警器的安装。 e、配合公司计量处检查现场煤气报警器运行情况，按照公司计控中心要求，在线材炉号班新增安装煤气报警器一部。 f、配合特种设备专项检查，并催促整改相关问题。 g、组织对现场氧气、乙炔，电焊机硬件设施以及作业过程护品使用情况进行了检查。 h、对高线a线精轧漏水，出炉口漏水，风冷线南下侧进行治理。 i、进行了地质灾害隐患排查与问题反应工作，利用大屏幕对 “6.26”国际禁毒日进行了宣传。 j、全程跟踪监护高线检修作业的措施落实情况，严查非

33、常规作业、派工单的审批、落实，确保本次检修平安顺利进行。d、 k、对外围消防设施存在的问题利用检修进行整改、反应。 l、组织对区域防汛重点部位进行检查，对防汛设施存在的问题进行整改。 5、现场管理方面： a、完成现场6s管理检查评分表的制定； 标准现场的定置，完成车间级现场管理责任区域的划分。 b、制定并印发油品管理制度，划分油品承包区域。 c、全面清理地下平台各油站的油污，标准消防设施标识，以及平台下平安通道的标识、刷漆工作，迎接公司验收。 d、完成参观通道走廊的刷漆工作。 e、清扫、整顿办公楼及现场，迎接公司文明单位验收。 f、完善现场垃圾桶定置管理，制定垃圾桶验收标准。 g、加大现场治理

34、力度，重点以防火为主，要求班组将消防管理知识纳入学习内容。 h、集中清扫烧结院子的积灰及平台下备品备件的，对现场的防护网及工具箱进行刷漆，促使现场面貌大有改观。 i、组织对地下平台电缆桥架上的垃圾进行彻底清理预防火灾事故发生。 j、做好“6s”示范区的内部验收及上报工作 k、坚持周一、周四现场大检查，对需整改项进行跟踪、验证、落实。 a、由于备件回货较慢，局部现场隐患治理不及时； b、生产信息传递和检修挂牌制度执行不到位，生产信息传递未落实复颂和确认制度； c、局部管理干部缺乏平安管理知识，包联班组讲评不结合实际； d、现场违章违纪现象局部管理干部熟视无睹； e、现场治理自觉性差，没有养成良好

35、的卫生清理习惯，属各区域管理干部的失职； f、下班行走路线不够标准。 每月评比平安管理绿牌单位，现场管理绿牌单位各1个。 20xx年三季度重点工作安排： 1、逐项落实“0133”平安管理模式达标验收考评整改项，促进分厂平安生产形势持续向好开展； 2、持续开展夏季六防隐患排查； 3、扎实开展防暑降温、防汛、防洪工作； 4、加大现场治理力度，促进现场面貌明显改观； 5、按照对标管理要求，从平安管理、现场管理方面向炼钢学习，进一步标准内部管理； 6、积极推行“双述”（岗位描述、手指口述）活动； 20xx年上半年，财务部紧紧围绕机械集团公司年初职代会的工作中心，在为全公司提供优质效劳的同时，认真组织会

36、计核算，标准各项财务根底工作，并通过加强财务制度和财务内部控制制度的建设，站在财务管理和战略管理的角度，以本钱为中心、资金为纽带，不断提高财务效劳质量。 财务部的主要职责是做好会计核算，进行会计监督。财务部全体人员一直严格遵守国家财务会计制度、税收法规、××集团总公司的财务制度及国家其他财经法律法规，认真履行财务部的工作职责。从审核原始凭证、会计记账凭证的录入，到编制财务会计报表； 从各项税费的计提到纳税申报、上缴；从资金方案的安排，到结算中心的统一调拨、支付等等，每位会计人员都勤勤恳恳、任劳任怨、努力做好本职工作，认真执行企业会计制度，实现了会计信息收集、处理和传递的及时

37、性、准确性。 在经过两个月的××年度三套会计决算报告的编制后，财务部按新企业会计制度的要求着手进行了新中大20xx年财务会计模块的初始化工作。对会计科目、核算工程、部门的设臵，会计报表的格式等均按照新企业会计制度的规定，并针对平时会计核算和报表编制中发现的问题和缺乏进行了改良和完善。 如设臵“制造费用”明细科目，并按该科目的费用工程进行了明细核算、归集和分配，费用的具体开支情况现已一目了然； 标准“应交税金”科目的核算，如对增值税明细工程的月末结转、个人所得税的科目统一、现金流量工程的标准化；对收下属分公司的管理费用由以前冲减管理费用改为冲减制造费用，这样使管理费用和销售毛

38、利率的反映更为合理、恰当；在配合固定资产实物管理部门对固定资产进行全面清理的根底上，按照固定资产分类与代码对固定资产编制了固定资产卡片类别代码，并在此根底上，完成了新中大固定资产管理模块的初始化工作。××集团总公司要求在今年4月份全面正式运行新中大财务软件，而本集团公司财务部在3月份就完全甩掉金蝶财务系统，正式运行新中大，结束了长达半年之久的两套财务软件同时运行的局面。 目前新中大软件已正式与矿部相链接，并运行良好。 根据××集团司企字××117号文关于下达××集团20xx年多经企业经济责任制考核方案的通知和

39、15;×司字××8号文关于下达××分公司多样化经营二×暨一季度生产经营方案的通知，财务部对有关考核指 标进行了分解，下发了××年财务方案和可控费用指标。在财务执行过程中，严格控制费用，实行刚性考核。财务部每一季度汇总可控费用的执行情况，于公司常务会上通报，针对每一季度 费超支的部室、单位，按超支额扣部室负责人及其他第一责任人的奖金； 对于其他可控性费用也是实行指标考核，对于超支局部坚决不予核销。 上半年，随着原材料市场价格的持续上扬，而××集团总公司销售价格制订相对缓慢，本集团公司资金一度吃紧。

40、为此，财务部一方面及时与客户对账，加强销货款的及时回笼，在资金安排上，做到公正、透明，先急后缓； 另一方面，根据集团公司经营方针与方案，合理地安排融资进度与额度，并针对工商银行借款利率上浮的情况，选择相对利率更低的农村信用联社贷款，以及通过向××集团总部结算中心临时借款，以保证生产经营所需。这样，通过以资金为纽带的综合调控，促进了整个集团生产经营开展的有序进行。 财务部根据公司差旅费的实际执行情况，为进一步标准本集团公司工作人员差旅费开支行为、统一标准，制定了××机械集团工作人员差旅费开支规定。为提高会计信息的质量，财务部制定了××机

41、械集团会计报告竞赛考评方法，对各母子公司的会计报表从报送时间及时性、数据准确性、报表格式标准化、完整性等方面做了比拟系统的规定，从而逐步提高了会计信息的质量，为领导决策和管理者进行财务分析提供了可靠、有用的信息。 平时财务部通过开展每周一次的交流会，解决上周工作中出现的问题，布臵下周的主要工作，逐步标准各项会计行为，使会计工作的各个环节按一定的会计规那么、程序有效地运行和控制。 为明确财务部会计人员各岗位的职责权限、工作分工和纪律要求，制定了会计人员岗位职责，同时要求各岗位会计人员根据本岗位的职责要求，进行工作总结，岗位评述和认定，对各自的工作提出建议、作出打算，并对自己的岗位写出每月工作规程备忘录。这样，强化了各岗位会计人员的责任感，加强了内部核算监督，促进了各岗