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1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。工伤保险中暑也算工伤!申请认定需要这样做 这几天，全国不少城市气温飙升至35以上，盛夏毫不商量地就来了。不过，热归热，好在很多人还能领到3个月的高温补助，这下心理是不是平衡点了？而且，还有一件事你可能不清楚，那就是如果在高温环境下工作中暑了，也能算作工伤，享受工伤保险待遇。工伤保险条例规定，患有职业病的可认定为工伤。而原卫生部与劳动保障部联合印发的职业病目录中，已将“中暑”收录为因物理因素所致的职业病范围。防暑降温措施管理办法规定，劳动者因高温作业引起中暑的，经诊断为职业病、认定为工伤的，享受工伤保险待遇。劳动者

2、因高温天气作业引起中暑的，可以申请工伤认定，符合规定的享受工伤保险待遇。劳动者在工作时间和工作岗位上中暑死亡或中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。要享受工伤待遇必须分“四步走”1.申请职业病诊断；2.申请工伤认定；3.申请劳动能力鉴定；4.申请工伤待遇。中暑有轻有重，如果在高温环境下工作的职工中暑后未产生严重后果，没有住院治疗，只是在门诊输了几天液，这种情况能够申请工伤认定吗?工伤亦称职业伤害，是指职工在劳动中所发生的或与之相关的人身伤害，这种伤害无论轻重都可以提出工伤认定申请。如何进行工伤认定申请对于劳动者，可以选择用人单位所在地或户口所在地有职业病诊断资质的机构申

3、请诊断。申请时必须提交一份职业病诊断申请书和劳动者身份证明、健康损害证明、劳动关系证明。对于企业，应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起，在30日内向用人单位营业执照登记的住所地的区(县)人社局报告，填报工伤认定申请表。如果企业不按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位住所地的人社局提出工伤认定申请。区(县)人社局收到申请后15日内进行审查，符合条件的应当受理，并在受理申请之日起60日内作出是否认定为工伤的决定。此外，如中暑造成后遗症，还可以向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。中暑后可享受什么工伤待遇停工留薪！没错。停工留薪期就是患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，由市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。根据保险条例规定，工伤医疗待遇包括：1.治疗费、伙食补助费、交通费、康复费、工资福利。2.工伤医疗终结后有一次性发放的待遇，如一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等。不过话说回来，尽管夏天上班有高

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