推进国有企业廉洁风险防控机制建设的思考

1、推进国有企业廉洁风险防控机制建设的思考国有企业是我国国民经济的重要支柱，是党执政的重要 经济基础，是发展中国特色社会主义的重要力量。国有企业 惩治和预防腐败体系建设是全党惩治和预防腐败体系建设 的重要组成部分。笔者在纪检监察工作实践中，对如何推进 国有企业廉洁风险防控机制建设进行了一些思考，认为国有 企业应该把惩防体系植于企业内部控制和风险管理制度之 内、融入企业经营管理体系之中，加快推进惩治和预防腐败 体系建设，进一步推动反腐倡廉建设向纵深发展，确保企业 国有资产和人力资本保值增值。一、要注重制度建设，建立一体化企业管理体系，变“人 治”为“法治”一个企业必须建立起一个管理体系，管理才会整体

2、、系 统，兼顾效率与控制。制度建设，是企业管理的核心，也是 惩治和预防腐败体系建设的重要内容。加强对权力的监督制 约，建立内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的制度 体系，是国有企业实现新发展、新跨越的重要保证。所以， 要将反腐倡廉制度体系纳入企业一体化制度体系之中，加强 整体规划，提高制度执行力，实现制度防范、流程控制、科 技支撑、监督有效，从而在切实提高企业廉洁风险防范控制 能力的同时，促进企业管理水平的持续提升，达到“按制度 办事、靠制度管人、用制度管权”的源头治理目标，最大限 度地减少人为因素干扰。国有企业要从抓源头入手，按照“有权必有责、权责必 对等、用权必受控” 的思路， 全面开

3、展职责划分、 流程程序、 规章制度“三项制度”建设。通过清晰职责定位，强化责任 制约；通过建立流程程序，强化环节制约；通过完善规章制 度，强化系统制约，做到“一本管理手册统领、一套制度文 本支撑、一种运行模式保障” ，“一套制度文本支持多个管理 体系”，有效解决做什么、 谁来做、 怎么做、 能否做的问题。国有企业应该通过一体化制度体系建设，衔接好制度的 设计与执行，实现人本化监督向文本化监督转变，由多头分 散监督向集中整合监督转变， 由“以部门为中心” 监督向“以 业务为中心”监督转变，由“按习惯办完事”向“按程序办 好事”转变，由“政出多门、九龙治水”向“整体规划、统 一管理”转变，堵塞制度

4、的漏洞，增强制度执行力，在体制 机制层面解决导致腐败滋生的深层次问题。要积极探索创新“制度 +科技”的预防腐败新模式。依 托一体化制度体系平台，全面推进以“业务流程管理系统”(BPM为平台的制度信息化建设，走出一条拥有“ERP的骨骼、BPM的皮肤、三项制度的血肉”的信息化之路，把关 键流程和主要控制点根植、内嵌于信息系统，用信息技术固 化业务流程，强化在线监控和过程监管，加强对权力运行的痕迹管理。二、要更加注重预防，全面推行企业廉洁风险防控管理， 变“被动救火”为“主动消防”首先要对企业廉洁风险防控机制建设做出科学规划，确 定廉洁风险防控管理的重点，统筹谋划，分步推进，逐步建 立起较为完善的廉

5、洁风险防控长效机制。解决问题要抓主要 矛盾，抓主要矛盾的主要方面。全面开展廉洁风险管理，当 以高廉洁风险的重点业务、 重点流程、关键环节为重点内容， 当以领导干部和关键岗位人员为重点对象。然后，要依托企业一体化制度体系平台，为制度作诊断，全面、系统、超前评估所有业务的廉洁风险，覆盖企业多层 面、多领域、多环节，考虑企业当前存在和未来可能发生的 腐败风险，重点考量思想道德、制度机制、岗位职责、外部 环境“四种风险”，根据职责权限自由裁量空间大小、腐败 风险发生几率或危害损失程度等情况，识别出“交通事故” 易发多发的“路段”（即关键环节）或“路线”（即重点业务）， 判定业务廉洁风险等级。再按照“谁

6、主管、谁负责”的原则，发挥好企业内部各 单位的监督责任主体的作用，涉及高、中等级廉洁风险业务 的单位，找出易产生不廉行为的关键环节以及该关键环节所 涉及的岗位，判定岗位廉洁风险等级。要从高风险的重点业务、关键环节入手，通过各个层面开展效能监察，落实监督控制措施，“监察一项业务、完善一项制度、优化一条流程”，把廉洁风险防控管理覆盖到所 有存在廉洁风险的业务，把廉洁风险管理嵌入企业一体化制 度体系，根植于企业制度信息化系统之中，贯穿于企业决策、 执行和监督的全过程，推动形成有效防控廉洁风险的制度“防火墙”。三、要更加注重治本，建立全方位的企业廉洁风险防控 长效机制，变“西医手术”为“中西医结合”企

7、业能否采取切实有效的防控廉洁风险应对措施，关键 是能否整合各种监督方式、监督手段和监督力量，全方位集 中协同作战，有效发挥教育、制度、监督、纠风、改革、惩 治等惩防体系建设要素的综合效应。惩治于既然，该动手术 就动手术，该下猛药就下猛药，同时防患于未然，进行“中 医调理”，从管理上、队伍建设上深入查找和分析产生问题 的原因，有针对性地堵塞管理漏洞，不断完善体制机制，构 筑多道防线，进而编织成覆盖企业各个层次、各个方面的廉 洁风险防控网络。构筑廉情预警防线。建立廉情预警机制，通过廉情测评 考核，实施蓝、黄、红三色廉情预警，视情节采取警示提醒、 廉政谈话、诫勉纠错、责令整改、责任追究等相应的处置措

8、 施，推进主动、事前、动态监督。构筑思想道德防线。推行反腐倡廉渗透教育，专题教育 与日常教育相结合，正面教育与警示教育相结合，普遍教育 与个性化教育相结合，在环境、工作、活动中渗透廉洁从业 教育，将廉洁文化理念和内容渗透到企业文化之中，促进企 业干部职工进一步增强廉洁意识、风险意识和自律意识，把 握好“方向盘”，沿着正确的路线“行驶”。构筑决策风险防线。要推进国有企业贯彻落实“三重一 大”决策制度，完善各项决策制度和议事规则，细化决策程 序，明确追究决策责任等配套保障措施，建立决策回避制度 和项目后评估制度，形成相互制约和监督的决策机制。构筑权力运行风险防线。要建立阳光操作的业务公开机 制，确保规则在网上公布、业务在网上流转、监督在网上实 施，加强执行过程控制。要围绕企业生产经营管理过程中的 重点领域，制定重点业务监督办法，设置重点监督环节、 监控点和“高压线”。要建立“管用分离、公开透明、相互 制衡”的资源市场管理机制，加强“管市场”与“用市场” 的相互监督制约，发挥资源在市场中的配置作用。构筑惩处腐败行为的惩戒防线。充分发挥办案的治本功 能，以惩促教，以惩促建，以惩促改。定期召开干部监督工 作联席会议、经济责任审计工作联席会议，坚持选拔任用领 导干部事