管理体系HSE宣传教育中存在的问题及对策_第1页
管理体系HSE宣传教育中存在的问题及对策_第2页
管理体系HSE宣传教育中存在的问题及对策_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。管理体系hse宣传教育中存在的问题及对策   hse管理体系在河南油田分公司推行的几年中，取得了显著成就。但是，由于长期推行的传统安全管理模式的影响，目前企业的实施hse管理体系过程中仍不同程度地存在一些问题。笔者结合工作实际，对hse宣传教育中存在的问题及对策进行了探讨。1存在的问题1.1 hse宣传教育效果不够理想，执行层次弱化hse管理体系在河南油田分公司推行以来，油田各单位都先后开展了she管理体系培训。但许多单位在培训时大多仅局限在二级单位层次，三级单位、基层队大多未开展hse管理知识培训，在

2、hse管理知识结构上形成了一种倒金字塔架构，基层hse管理知识严重缺乏，导致执行层次弱化，客观上造成了宣传教育泛化。部分单位在进行hse宣传教育时，只重形式不重效果，参加培训合格已取证人员业务技能差，不在实际工作中熟练运用。1.2部分单位存在重效益，轻hse宣传教育思想由于长期推行的传统安全管理模式的影响，油田部分生产单位仍存在片面强调产量和成本，轻视hse宣传教育的思想。某些单位只重视看得见的生产效益，而忽视了“安全为了生产、生产必须安全”的辩证关系，在生产条件不具备或周边环境恶化的情况下，凭侥幸心理，铤而走险。比如，在行驶的吊车上面站人，保养抽油机中轴承、尾轴承时不系安全带等都是此类现象的

3、典型例子。1.3处理违章和事故进重经济处罚，轻hse教育员工违反hse规章制度和管理规定或出了事故时，多数单位往往只进行经济处罚，而忽视从思想上对员工进行hse教育，没有把握员工的思想动态，没有从内心深处真正树立“以人为本”的思想，没有切实认识到“以人为本”理念的深刻内涵。1.4片面重视hse理念教育，轻视hse技能培训部分单位的进行hse规章制度和管理规定培训时，只重视灌输hse管理理念，而忽视对员工进行hse技能培训，使得部分员工无法适应生产实际中对操作者的hse素质要求。部分员工的油井出现汽窜、火灾或井喷等突发故事时，虽也受过事故预案培训，但仍然无所适从、手忙脚乱便属于此种现象。1.5重

4、事故反思，轻事故预防长期以来，油田各单位基本上都很重视事故后处理，面对事故都很重视举一反三和自查自改，但仍有部分单位忽视对事故预防性教育，缺乏对隐患和事故辩证关系的深刻理解，对事故隐患整改不够重视，没有做到防患于未然。在日常hse教育中，不是明察秋毫，主动出击，以积极防御的态度去处理各种事故隐患，而是跟在事故后面跑，去当“消除队员”，缺乏对预防事故的前瞻性教育。2原因分析2.1 hse责任制落实不到位部分员工hse理念模糊，片面强调生产而淡化hse管理，没有牢固树立“安全第一、预防为主”的思想，对hse责任制的落实只限于表面应付，制度制订了一大堆，但落实得较少，缺乏务实作风。2.2对hse教育未能做到长抓不懈hse教育是一项需要长抓不解的工作，是企业发展的永恒主题。hse教育需要有计划、有检查、

人人文库> 全部分类> 生活休闲 > 科普知识

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论