XX年街道劳动管理办工作计划

1、XX年街道劳动管理办工作计划XX年，我办将继续服务于产业转型、国际低碳城建设和社会稳定大局。构建和谐劳动关系得益于劳资双方，显效于 国际低碳城建设中土地整备的减阻。（一）强化劳动法规的宣传力度通过开展劳动保障法律法规进社区进企业、辅导企业调 委会、培训企业调解员、举办现场咨询活动等多部门合作、 多渠道、多措施的宣传。进一步加大了劳动保障法律法规和 政策的宣传，提高用人单位与劳动者知法、懂法、守法的自 觉性和主动性。（二）推进和谐劳动关系建设调动政府、社会、企业、员工多方共建和谐劳资关系， 切实解决好涉及异地务工人员权益保障、食住行、子女入学、医疗保障等工作、生活和发展中遇到的问题，增强员工的归

2、 属感，构建坪地街道和谐劳资新关系。（三）开展排查整治劳资隐患各社区、各居民小组根据“守土有责”的原则，全面覆 盖式的开展劳资隐患排查整治活动，不仅要排查集体企业、 同时要排查卖地、租地上的企业。实行网格管理制度、分别 由社区书记与居民小组组长负责制，对未排查整治到位而发 生纠纷的要追究相关负责人的责任。发挥厂长的监管作用， 完善厂长工作责任制度，定期举行厂长考核制度，确保完成 街道、社区委派的任务。实行“一岗双责”制度，做好隐患 排查、跟踪化解、督促落实工作。（四）增强对企业的指导服务以中小企业为重点，为企业完善规章制度和内部管理提 供针对性、精细化的服务，增强企业自治水平和自我化解纠 纷的

3、能力。对“三来一补”企业等转型、搬迁等重大经营调 整行为及可能出现的问题，加强跟踪、指导和帮扶，防止引 发影响社会稳定的事件。尤其是对计划搬迁的企业，提前介 入，指导企业与员工充分沟通、制定员工善后处置方案、化 被动为主动。（五）搞好劳资纠纷日常工作1、建立劳资纠纷预警机制。增强各社区、居民小组对 所辖企业的监控力度，加强办厂单位和房东的风险意识，自 觉维护自身权益，积极配合劳动部门贯彻落实国家的法律政 策。坚持执行已建立的工资报表报送审查备案制度，预防欠 薪逃匿和重大劳资纠纷，达到预警的目的。2、推行“首问负责制”，执行信访窗口信来访案件专人负责制。把好劳资纠纷的第一道关口，对群众来信来访案

4、 件，第一时间安排人员调查处理。做到当时能处理的马上处 理，当天能处理的决不拖到第二天处理。该转办的专人跟踪，同时加强岗位责任制，提高工作人员责任感。3、调裁结合，切实维护劳资双方的合法权益。认真贯 彻落实“事实清楚、证据确凿、定性准确、程序合法、适用 法律正确”的办案要诀，采用先调后裁调裁结合的办案方针，认真办好每一宗案件。 力争法定期限内结案率达到 100%加 强各部门的沟通协调，开通绿色通道，快速审理群体案件。4、抓好劳动监察工作，源头上治理劳动违法行为。以 网格化管理为依托，分片负责包干到底，强化责任意识。通 过加强日常监察与专项监察工作，责令企业改正违反劳动法 律法规的行为、进一步规范企业用工管理制度，预防和减少 劳资纠纷。并坚持以调解教育为主，行政处罚为辅，积极化 解劳资矛盾，维护双方的合法权益。（六）妥善解决群体性劳资纠纷事件根据坪地街道突发群体性劳资纠纷事件处置方案（坪党工委办XX95号）文件的