浅论编制合并财务报表遇见之问题

1、    浅论编制合并财务报表遇见之问题    赵庭加摘要：随着经济的全球化，很多企业参与到国际化的竞争环境中并不断发展起来，越来越多地采取设立不同地域的子公司和股权收购等方式进行对外投资，企业不断强化的全球化、国际化意识和能力，促使会计人员也越来越认识到合并财务报表已上升到相当重要的位置。虽然我国会计制度已逐步健全，新企业会计准则规范了各主要会计操作，合并财务报表仍然是成为财务工作中的主要难题之一，合并财务报表工作的全面性、合理性关系到是否能更全面地反映企业的财务管理现状。關键词：合并财务报表；企业财务；法律规定一、合并财务报表的意义合并财务报表是纳入合

2、并范围的所有公司的财务报表的集合，其实质上有着更深远的含义。首先，合并财务报表就是把各种财务信息进行整合，将各个单体报表有机地联系起来，形成一种整体性的集合运算，这样方便整个集团公司的财务核算及决策。其次，在合并财务报表编制中，对被投资企业采用权益法核算，能详细准确地反映企业在被投资单位享有的权益以及母、子公司组成的集团整体财务状况、经营成果和现金流量，具有十分积极的意义。第三，尤其是上市公司的日常财务管理和对外披露的基本财务数据，也需要合并财务报表。合并财务报表已成为投资人、债权人以及政府宏观调控、了解企业财务状况、现金流量状况和经营成果的主要数据来源。但采用合并财务报表的同时也给企业在实际

3、的财务管理中带来许多问题。二、合并财务报表不能消除之影响（一）缴纳企业所得税之影响按照我国税法规定：“经批准实行合并缴纳企业所得税的集团母公司及其汇总纳税的成员企业，一律实行统一计算、分级管理、就地预缴、集中清缴的汇总纳税办法。”1994年下发的关于大型企业集团征收所得税问题的通知已在2009年1月1日停止实施，即设立不具有法人资格的营业机构、场所（以下称分支机构）的，该居民企业才能汇总缴纳企业所得税，大型集团下属的子公司属于各自独立的企业法人，母公司对子公司分回的股利按照母公司税率差异补缴所得税，母公司的账面反映的投资收益为其所有子公司当年按投资比例确认的全部收益；母公司必须详细区分每一部分

4、，分清实际分回股利和权益法核算的投资收益；如果子公司当年亏损的话，投资亏损并不能抵消其他子公司当年收益，这使得合并财务报表并不能减轻企业所得税税赋。（二）对母公司利润分配之影响根据我国法律规定，“母公司对被投资单位具有20%或20%以上的股份时，均要按照子公司当期净资产的变化，对长期股权投资采用权益法核算。”根据这个规定，母公司需根据持有的权益份额对子公司的当年收益确认投资收益，但是，如果子公司当年不进行股利分配，还会造成母公司没有收到实际意义上的利润，那么母公司账表上的利润与现金流不匹配的现象。例如：权益法核算的投资收益并不是子公司实际分配的现金利润，所以投资收益与实际分红的现金数额并不一致

5、，母公司进行利润分配时并不能按照公司账面利润进行分配，母公司的股东也没有分到在被投资企业的投资收益。此外，由于盈余公积金本身就为子公司提取积累，母公司并不能直接支配，因此，被投资企业分红时，盈余公积部分会保留在被投资企业，投资企业的股东对该部分体现的收益实际是无法实现的。（三）不能全面反映企业真实状况之影响由于财务报表所提供的数据都需要通过货币来计量，很多企业资产和负债并不完全体现在账面，这些资产和负债并非企业有意隐藏，而是现阶段由于市场的不完善，无法提供更先进的方法予以确认，因此形成“表外资产、负债”。个别报表中未能体现该“表外资产、负债”，导致合并财务报表也无法通过合并将该部分表外资产、负

6、债更好地反映出来。此外，由于市场经济的不断发展变化，总会出现一些无可避免的现象，如：通货膨胀、汇率变动等，这就导致企业价值与账面数值不匹配的现象频繁发生，使一些资产和负债往往会列入企业发展所需的费用与成本中。三、结语上述影响均是在合并财务报表编制过程中不可回避的现实。针对合并工作的繁重复杂，提出以下财务管理的简化操作建议：对按照新企业会计准则要求应采用权益法核算的长期股权投资，可以采用调表不调账的方法，即在单体企业账面按照成本法核算，长期股权投资不进行日常权益调整，不改变账面的长期投资金额，增设“长期投资权益法调整辅助账”的形式，在辅助账上进行调整，在此基础上进行合并财务报表将会更为清晰简便。另外，加大网络化、信息化财务管理，使更多无法用传统方式确认的资产、负债通过信息手段在报表中得以体现。合并财务报表已成为广大公众和各政府部门了解企业的重要手段，合并报表编制工作通过以上方法可以解决一些由于合并报表工作带来的一些问题。减少细微处的财务操作疏漏，更好地编制合并财务报表，保障企业能够持续发展经营，促进经济的良好发展。参考文献：1毛建平.我国合并会计报表理论探讨j.合作经济与科技，2016，06：144-145.2吴湛.合并报表对企业财务管理的影响分析j.企业改革与管理，2014，23：