探究事业单位人力资源管理

1、    探究事业单位人力资源管理    商水廷摘要：随着现在的经济建设以及社会的发展，对于我国的经济要求以及人力资源的要求越来越高。从我国的整体上来看，对于人力资源的管理还处于传统的管理阶段，并且对于很多的管理形式都比较老旧，已经不能很好的适应新的经济发展形式了，并且我国的人力资源管理出现的问题大都是比较深层次的，并且改善的过程非常的麻烦。现在我国比较重视人力资源的管理。正在完善人力资源管理的形式以及内容。关键词：事业单位 人力资源管理在现在的经济经济环境下，对于人力资源的管理以及创新发展非常的重要，事业单位不同于企业，是在我国的宏观调控的经济形势的大背

2、景下进行管理，其自身的内部在进行人事管理时，需要充分的发挥其自身的主动性，重视人事管理的重要性，并且掌握人事管理的核心，完善人事管理的内容以及规章制度，将人事管理逐渐的引入发展的正轨，建立健全的考核制度以及薪酬制度，将文化建设与人力资源管理建设相结合，共同发展，最终推动人力资源的发展。一、人力资源管理的概念以及对于事业单位的重要性人力资源管理：指的是在社会生产中，将人作为管理的对象进行管理。事业单位的人事管理是在政府的规定指导下采用现代的科学式的管理方式对人力进行科学的组织控制以及领导协调，优化事业单位的人力资源的配置。人力资源管理的重要的意义就是进行科学的管理。人力资源管理对于事业单位来讲一

3、直是最关键点问题，人是组织形成的关键因素，管理好人事就能很好的促进事业单位的发展，人事资源管理对于事业单位来讲具有重要的意义。1.人事资源管理是促进事业单位的竞争力的重要源泉。在现在的经济状态下，对于事业单位来讲，人力是组成的关键，也是智力的体现，更是提升事业单位的重要的推动力。2.科学的进行人事资源的管理是保障事业单位的作用的重要措施。优化事业单位的人力资源管理能够很好的促进我国的事业单位的只能的发挥以及体现事业单位以人为本的中心。3.人力资源管理也是事业单位对于人力资源的开发的必然趋势。事业单位人力资源管理的最终的目標就是实现事业单位的人力资源的开发与利用，挖掘社会上的优质人才进行充分的利

4、用，提升企业的员工素质以及业务的熟练，进而促进事业单位的发展。二、事业单位中人力资源管理的现状现在，我国的事业单位一直比较关注人力资源的管理问题，并且做出了一系列的改善措施，但是还是存在很多的问题。事业单位中人力资源负担过重，并且管理体系不够完善，管理的制度比较落后，人员的考核制度不健全等。事业单位现在的状况就是问题与发展共存。通过对事业单位的分析我们可以看出以下的发展问题：1.事业单位的人力资源管理体制不够健全，并且各个部门之间的管理职责不够明确。现在的事业单位中就业的人员在逐年的增加，但是人力资源方面却一直在止步不前。2.管理的观念比较落后，并且在执行中的行动能力比较弱。由于事业单位长期的

5、稳定不变的格局导致其在管理上的观念比较落后，并且执行能力不高，工作人员的态度不积极，导致在进行创新时严重的阻碍了政策的实施。3.重于形式疏忽实质，事业单位的人力资源虽然一直在进行改革创新，但是效果并不明显。对于员工的绩效考核知识流于形式，根本认识不到实质的问题，很多的工作只是在做表面的工程，但是实质的问题并没有得到解决。并且其考核制度的本身也存在问题，对于员工的奖惩制度不够严厉。三、完善事业单位人事管理的措施事业单位是我国经济发展的重要组成部分，对于事业单位的人力资源管理方面非常的重视，并且人力资源管理对于事业单位的发展以及人才的召集具有着非常重要的作用。若是人力资源不能及时的进行管理，就会导

6、致事业单位的人力的严重流失以及应有的职能不能正常的发挥，严重的影响了我国社会经济的发展。1.进行大胆的创新，积极的促进人力资源管理体制的改革，促进管理方式的创新以及提升人力资源管理在事业单位中的作用。受到事业单位形式的影响很多的员工都是比较安于现状，不思进取，这样就缺乏一定的创新能力。所以，事业单位应该加强对人力资源管理体制的创新，积极的完善各部门的职责以及管理的机制。2.改变传统的人事管理观念，提高对于人事管理的重视以及加强人事管理的执行能力。事业单位的领导要提高对于人事管理的概念，真正的将人事管理的方式进行创新，加强人事管理，树立正确的管理概念将管理方式的创新落实到实际的工作中。3.将人事

7、管理的绩效转变为成效，并且完善事业单位中的人事管理的考核绩效程序。对于事业单位的绩效考核，一定要严格的进行管理，改善职员的懒散的工作态度，提高职员的工作积极性。另外，还要充分的掌握员工的工作状态以及重视员工的工作情绪，积极的进行考核的转变。4.加强对于员工的职业培训，积极的促进事业单位的人力资源的发展。人力资源的管理最终的目的是开发人力资源，保障事业单位的人力资源可持续发展，做好人力资源的人才开发机制，积极的总结员工的工作经验以及潜在的工作能力。掌握人力资源的人才发展，可以很好的促进我国的事业单位可持续发展。四、结束语综上所述，对于事业单位的人事资源管理来讲，是促进事业单位发展的重要方针，是提升事业单位工作质量的重要保障，是促进社会发展的重要措施。随着社会经济发展的需求，对于事业单位的