


下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、.劳动者入职时只签订入职申请表等文书,用人单位是否需支付二倍工资?【案情简介】申请人张海某于2013年10月通过应聘进入被申请人济宁某教育咨询有限公司工作。入职后被申请人未与申请人签订书面劳动合同,只通过签订入职申请表和入职审批表约定合同期限自2013年10月10日至2015年10月9日止,月基本工资2000元,分红或提成另外计算,每月15日通过银行转帐向其发放工资,每天工作8小时,每周工作5天,工作性质为圣德大厦校区VIP主管,缴纳五险一金。2014年8月底,申请人与被申请人公司负责人苏经理因工作原因发生争执,后被申请人口头将其辞退。2014年12月申请人向XXX劳动人事争议仲裁委员会申请劳
2、动仲裁。【申请人请求】1、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金4000元;2、裁决被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资20000元;3、裁决确立被申请人与申请人自2013年10月10日至2014年8月28日的劳动关系。【争议焦点】申请人在入职后只与被申请人签订了入职申请表和入职审批表,而未签订书面劳动合同,申请人在离职时,以用人单位为签订书面劳动合同为由请求支付二倍工资,是否应予支持。【案情评析】针对争议焦点,有以下两种观点:第一种观点认为,入职申请书和入职审批表只是员工入职时填写的意向性文书,不能等同于劳动合同。未签订劳动合同的,应当依据劳动合同法第八十二条规定支付二倍工资。第
3、二种观点认为,劳动合同法第八十二条规定的劳动合同的二倍工资是对用人单位违反法律规定的惩戒。如用人单位与劳动者未订立书面劳动合同,但双方之间签署的入职申请书和入职审批表的内容已经具备了劳动合同的各项要件,明确了双方的劳动关系和权利义务,具有书面劳动合同的性质,则该文件应视为双方的书面劳动合同,用人单位无需再向劳动者支付二倍工资。仲裁委经过评析后,采纳了第二种观点。劳动法只规定“建立劳动关系应当订立劳动合同”,而没有规定违法的后果。为纠正这一缺陷,劳动合同法创设了二倍工资制度,该二倍工资差额的性质并非劳动者的劳动所得,而是对用人单位违反法律规定的一种惩戒。二倍工资的立法目的在于提高书面劳动合同签订
4、率、明晰劳动关系中的权利义务,而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。劳动合同法第十七条规定:“劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”该条文明确了劳动合同所需具备的基本条款。该案中用人单位与劳动者签署了入职申请表、入职审批表等文件中具备上述基本条款,即使双方未再签订书面劳动合同,也应视为双方已签订书面劳动合同,法律规定签订书面劳动合同的立法目的已经实现,申请人再请求未签订书面劳动合同的二倍工资的,应不予支持。综上,本委依法裁决如下:一、依法确认双方当事人自2013年10月10日至2014年8月28日期间存在劳动关系。二、本裁决生效之日起
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 培训课件 养老中心
- 车辆保养培训课件
- 心理健康在创业教育中的重要性
- 智能课堂打造高效学习新模式
- 探索教育心理学与现代科技在提升学习效果中的应用
- 教育心理学与创意课程的结合实践探索
- 中考语文写作专题《最动听的声音》范文6篇
- 抖音商户直播售后服务响应时限制度
- 全球教育变革中2025年跨文化交流能力培养的创新模式研究
- 八大城市教育行业教育培训机构市场调研与消费者需求分析报告
- 老年人误吸的预防团体标准
- 高中数学第三章不等式章末复习提升省公开课一等奖新课获奖课件
- 学校保洁服务投标方案(技术方案)
- 智慧渔业建议书可行性研究报告备案
- 2025年度矿山尾矿综合利用项目合作协议3篇
- 《旅游经济学》课程教学大纲
- 盆腔炎中医课件
- 中国急性缺血性脑卒中早期血管内介入诊疗指南
- 空调维保服务投标方案 (技术方案)
- HSE基本管理制度
- T-CSPSTC 55-2020 隧道衬砌质量无损检测技术规程
评论
0/150
提交评论