申彤集团员工考勤管理制度

1、申彤集团员工考勤管理制度第一章总则第一条目的为规范人员管理及单位考勤管理制度，根据国家中华人民共和国劳动法相关规定，特制定本办法。第二条适用范围集团各单位全体员工。第二章出勤第三条工作时间每天 8 个小时，每周 5 个工作日，法定节假日正常休息。具体时间为：夏令时间 （5 月 1 日至 9 月 30 日）为： 9：0012:00,14:00 18:00；冬令时间 （10 月 1 日至 4 月 30 日）为： 9：3017:30 ；元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节、中秋节、元宵节等为带薪假日。第四条打卡考勤公司采用打卡考勤制度，在规定时限内打卡被视为“有效打卡”， “有效打卡”作为

2、对员工出勤率考核的重要依据。注 1：有效打卡时间：（夏季） 9:00 之前， 18:00 之后。 （冬季） 9:30 之前，17:30之后。注 1：夏令工作时间（ 12:00 14:00）可不用打卡。注 2：当天无打卡记录者被视为旷工第五条员工旷工管理办法旷工一天，即扣除月度绩效分5 分；连续旷工3 天（含）以上或年度累积旷工5天以上者，应当予以开除。第六条考勤补录员工因公外出无法正常打卡的， 应向单位人事部门提交 员工考勤补录申请审批单（附表 1） ，申请补录考勤数据。每月初各单位人事部门统计补录名单，制作员工考勤补录统计表（附表 2） ，上报至集团人力管理中心。第三章请假程序第七条员工请假

3、需填写员工请假单 （附表 3） ，经所在部门领导批准，安排好请假期间的工作交接，方可休假。第八条假期到期需续假者，需重新申请。第九条连续请假三天以上者，需提前两天提出申请。第四章请假注意事项第十条病假请病假者需提交二级甲等以上医院开具的病假条。注：病假期间工资按国家相关规定执行。第十一条工伤假凡因公负伤者， 凭三级以上医院或工伤鉴定部门指定医院开具的病假条休工伤假。注：工伤期间的工资按照负伤前12 个月的平均工资按月支付。第十二条婚假达到法定结婚年龄（女20 周岁，男 22 周岁）结婚者，按照国家相关规定可享受3天婚假；符合晚婚条件的（女23 周岁，男 25 周岁） ，按照国家规定可享受晚婚假

4、10天（含三天法定婚假）。注：婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期， 凭结婚登记证一次性休完， 不可分开休假。 婚假期间的工资照常发放。第十三条陪产假、产假、哺乳假男员工可享受3 天陪产假，女员工按国家有关规定享受产假和哺乳假。根据国家规定，违反计划生育政策的女员工，不能享受产假以及因怀孕、生育发生的包括医疗检查费、接生费、手术费、住院费、药费以及工资等在内的产假待遇和其它相关生育保险待遇。同时因违反国家计划生育政策而产生的经济处罚，由员工个人承担。注：据上海市女职工劳动保护办法第十三条规定：“女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内

5、的初查），应算作劳动时间。”第十四条丧假员工直系亲属 （父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟，姐妹、祖父母，外祖父母或配偶的父母、外祖父母等）死亡，按照国家规定休假3 天。注：丧假是国家规定的保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。丧假期间工资照常发放。第十五条年假员工社会工龄满1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。年休假不含公休日，休假期间，工资照常发放。第十六条探亲假外籍（非本地市级户籍）员工每年可享受5 天探亲假。注：休假期间，不记录考勤，工资照常发放。第十七条事

6、假员工请事假的，扣除当日工资的100% 。第五章附则第十八条本制度自颁布之日起执行。第十九条本制度由集团人力资源管理中心负责解释。附表 1： 员工考勤补录申请审批单附表 2： 员工考勤补录统计月报表附表 3： 员工请假单集团人力管理中心 2020年 5 月附表 1( 档) ：- 员工考勤补录申请审批单姓名：工号: （补录事项） 1 、签到补录：年月日 2、签退补录：年月日补录原因：部门负责人签字：单位人事部门负责人签字：注：1、考勤机故障原因不适用于该表；2、各单位于每月 5 日前汇总本表数据填制员工考勤补录统计月报表，上报集团人力管理中心薪资绩效管理部。- - 员工考勤补录申请审批单姓名：工

7、号: （补录事项） 1 、签到补录：年月日 2、签退补录：年月日补录原因：部门负责人签字：单位人事部门负责人签字：注：1、考勤机故障原因不适用于该表；2、各单位于每月 5 日前汇总本表数据填制员工考勤补录统计月报表，上报集团人力管理中心薪资绩效部。- 附表 2( 档) ：员工考勤补录统计月报表单位全称：月表序号姓名工号补录（签到或签退）时间（年 / 月/ 日）1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 单位人事经办：单位人事部门负责人：单位行政负责人：注：各单位人事部门于每月5 日前将本表上报至集团人力管理中心薪资绩效部。附表 3( 档) ：- 员工请假单姓名： 工号：请假类别（请在下面打勾）：1、事假 2 、病假 3 、年假 4 、探亲假 5 、婚假 6 、丧假 7 、产假 请假时间：月日（至）月日，共计天。部门负责人签字：注：1、 “请假条”递交至单位人事部门薪资绩效岗； 2 、病假需提供二级甲等医院建议休假证明。- - 员工请假单姓名： 工号：请假类别（请在下面打