关于医学生就业形势调研报告范例

1、关于医学生就业形势调研报告范例篇一：医学生就业现状及个人措施医学生就业现状及个人措施一、医学毕业生就业总体状况 随着我国社会主义市场经济体制的不断发展和完善，高 等教育已经从 20世纪 90 年代末期以前的“精英教育”阶段 走向“大众教育” 阶段。据教育部门统计， 从 2001 年到 2010 年，大学生的毕业人数由 118 万增加到 631 万， 增长了 5.35 倍。毕业生人数的高速增长，在一定程度上造成了大学生的 就业难度加大，就业成为当前社会和高等教育亟待面对的大 事。人力资源部新闻发言人尹成基在谈起目前的就业时透露， 到 2010 年 12 月底，应届高校毕业生就业率为 90.7%。

2、按此 看， 2010 年毕业的 631多万大学生中，还有 60多万尚未就 业显然，不断增长的毕业生人数和当年及往年积累的待业人 数使得高校毕业生找工作的难度愈来愈大，就业压力日趋加 剧。医学教育属于高等教育的一支，医学生的就业同样面临 严峻考验，而且，由于其专业的因素及服务对向的特殊性等 诸多因素而显得更为突出。人民对于生活质量的要求不断提 升，促使医疗机构在招聘人员时存在误区，用人标准不断提 高，不顾实际尽力招聘硕士、博士等高层次人才。目前，部 分二级医院开出的条件亦已是博士学位。同时，目前我国医 疗卫生改革不充分，医疗结构不完善，百姓就医的主导意向 不明确，即只认大医院，不信任社区医疗机构

3、，这些都促使 医疗机构在招聘中看重高学历，给医学毕业生就业带来更大 压力。二、社会、高校、用人单位等原因：1 、高校教育潜在的问题。专业课程设置错位。教学知识更新缓慢。社会实践重视不够。就业指导存在硬伤。缺乏针对性。缺乏专业性。缺乏系统性。2 、就业市场供需的矛盾。高校扩招增加了就业压力。金融危机紧缩了就业需求。传统渠道降低了吸纳能力。3 、用人单位选材的误区。过分看重经验。过分关注文凭。存在性别歧视。生源地域歧视。上述原因都是医学生自己不能够改变的，在此不加详细 叙述。三、医学生个人因素1. 医学生专业性学习强医学教育不同于其他专业教育，目前我国医学教育模式 是高考直接进入医学院校，相对于西

4、方国家的医学入学不同。 所以医学生在未经其他学科教育情况下直接接受医学教育， 而要在很短的时间内，接受完全部的医学课程，势必其他公 共课程的学习课时会很少，造成了医学教育只重专业课程， 而忽视或无力兼顾文、理和工科类课程的培养，影响了医学 生就业能力的提升。2. 医学生社会认知能力弱 医学生相对于其他文、理、工科学生与社会的接触和融 合的机会相对较少，课程多、课时多、记背概念多，此“三 多”是医学教育的一大特点，这在一定程度上阻碍了医学生 与社会接触，即使是在实习阶段，过多的病历书写和日常的 病房管理，也使他们很少有时间走出医院或学校大门，这样 就造成了医学生社会认知能力的缺失，影响医学生就业

5、能力 的有效提升。3. 医学生专业技能偏低 医学生学制一般要五到八年或更长，且只是基础的学习， 学制长是医学教育的特点。医学生的在校学习只是从医生涯 的初步开始，要能独挡一面，独立完成医疗任务，还需相当 长的理论学习和临床实践过程。所以刚毕业的医学生，其适 应、胜任工作的能力很低。医学毕业生大多毕业时未获职业 医师资格证书，而招聘单位招人的目的是即上岗能胜任，这 在一定程度上对医学毕业生的能力提出更高要求，影响了医 学生在激烈的就业过程中的竞争力，阻碍了他们就业能力的 发挥。4. 医学生不恰当评判自我 医学生入学时，大多分数高，第一志愿入校；医学教育 的学制长、成本较高，导致医学毕业生难以有好

6、的心态正确 就业定位，表现为医学生就业时，期望值较高，不能正确评 判自我。每次招聘会时都可以看到这样的场景：大城市大医 院招聘台前门庭若市；中小医院、偏远地区医院态度热情， 但门可罗雀 3，很多医学毕业生不愿意去这些医院， 因此， 出现了一边抱怨工作难找一边抱怨人才难求的状况。不确当 的给自己评判，影响了医学生就业能力的提升。5. 医学生就业观念落后 当前，医学生就业形势已发生了深刻的变化，尽管这些 变化已成定势，不少医学生的观念、心态、意识乃至具体实 践都还停留在传统的计划经济时代。随着市场经济的逐步建 立，医学生的趋高拒低，追求实利，关注自我发展的意识在 利益驱动中得到进一步强化，并没有因

7、为大城市人满为患、 大医院门槛越来越高而有所改变。他们不愿意到基层去，不 愿意到艰苦的地方去，导致不少学生有岗不去，有业不就， 进一步加剧了医学生的就业难度。6. 就业能力不强 医学生的就业能力一般涵盖智力因素和非智力因素两 个方面，它包括自荐能力、 表达能力、 沟通能力、 动手能力、 协调能力等具体在职场上竞争时必须具备的能力。能否在求 职过程中抓到机会，这些能力具有非常重要的作用。遗憾的 是，医学生跨进大学后，对这些能力的培养不太重视，一旦 走出校门，才发现自己在很多方面“找不到北” 。四、解决办法1. 积极的心态其实面对困难心态是最重要的，调整就业 心态培养抵御挫折的能力。有了积极的心态

8、就可以思维敏捷、 精神饱满的投入到求职的具体准备及过程中，才可以屡败屡 战而不气馁。当你面对压力的时候大家也都在面对，你难他 也难。很多时候坚持和积极就是最重要的。看看周边的同学 很多不是屡败屡战的考取了名牌大学，很多不是屡败屡战的 获得了好的职位吗。2. 尽量获得信息 人们常常抱怨自己的运气差，有些机 会知道的晚了一步，好的职位被别人占掉了，是啊，很多时 候都是这样的，改革开放 30 年来，很多人错失发达的大好 机会，有的是由于胆识不够 ; 但很多是由于没有及时的信息， 如果大家早知道在 1995 年之前深圳可 以很好的立足，内地很多人会由此获益的。所以在当今 社会信息最重要，君不见很多中介

9、机构就是靠信息服务而生 存的很滋润吗 ?为何几个大的招聘网站广告漫天飞?道理是明摆着的。所有可以获得信息的渠道都不要放过包括学校、 报纸、网络以及大的论坛， QQ群等;也许多点的信息就会抓 住个好机会呢。3. 调整观念，扩大就业范围 当前的形势下，毕业生都 是朝着大城市、大医院去的，多人争抢一个职位的现象屡见 不鲜，我们建议要采取就业策略， 从最坏处着想最好处努力， 可以选择中小城市，或者大城市的小医院，甚至与医疗相关 的产业先行就业之后再慢慢调整。最近我们受到某美资健康 管理公司的委托急招 50 名医学毕业生从事健康助理工作， 但很多同学以为不是临床工作而放弃了。其实相关行业很多 人认识不足

10、，也许有很大的个人发展空间呢。4. 努力提升综合素质加强实践锻炼提高专业技能我国 的医学教育事业发展迅猛，医疗模式也在发生翻天覆地的变 化，给新一代的医学生提出了更高的要求和希望。不仅专业 知识要丰富，更要有扎实的实训操作技能，只有这样才能在 将来的医疗卫生事业中有所作为。爆炸型的知识经济到来， 使医学生的信息量急剧猛增。医学生更应充分利用现有的信 息资源努力储备专业知识，通过实践和操作等增加自己的专 业知识。医德作为医生的衡量标准在不同程度的督促着医学 生的进步，同时也有利于医学生的综合素质培养。 5. 强化 应聘能力培养。 首先是对招聘单位整体情况进行了解。在 此基础上，求职者还要有意识地

11、去了解招聘单位的规模、行 业地位、发展态势、企业文化等。总之，情况掌握得越多越好。其次是对应聘岗位的了解。求职者要了解应聘岗位的工 作职责、工作方式、在企业组织架构中的位置、在企业中的 发展空间等，还要了解这个岗位的工资福利待遇。准确定位 应对自如，目的就是找到自己的准确定位并了解企业的实际 需求及评判标准，并据此采取恰当的应对方式，以提高求职 者的效率。所以，各位求职的朋友在面试前千万要牢记求职 的重要法则 知己知彼。总之，在金融危机背景下，教育模式的大转变环境下， 虽然我国医疗卫生事业的快速发展与医学生的就业矛盾日 益突出，但是无论是国家、社会、高校及家庭都应为医学生 就业作出一份贡献和力

12、量。对于医学生来说，就业更是自己 以后生活的精神寄托和经济来源，我们更应该迎难而上，为 将来的事业做好准备。班级： 09 影像姓名：汤文龙学号： 0930507027 篇二：新时期就业形势下医学生的就业现状和对策 新时期就业形势下医学生的就业现状和对策 在大众化教育的背景下，高校不断扩招，随之毕业生的 数量也逐年增加，医学毕业生的就业难问题日渐显著。本文 分析了医学生就业难的现状，并指出在新时期就业形势下的 对策，使医学毕业生能够及时、充分就业，促进人力资源在 医疗卫生行业的合理配置。医学毕业生；就业现状；对策1 引言 新时期，高校招生规模不断扩大，毕业生的就业体制也 不断改革， 我国已经进入

13、了高等教育的大众化时代。 近些年， 医学毕业生数量逐年增加，然而对于医疗卫生行业的人才需 求却没有明显变化，并且医疗卫生事业存在着供需不平衡等 问题。对于专业性很强的医学生来说，选择就业面时其范围 就相对狭窄。诸多因素使医学毕业生的就业形势日益严峻。2 新时期医学生就业现状21 供需不平衡 随着经济的发展，人们生活水平不断提高，对于医疗保 健的需求也不断加大。然而，与其他发达国家不同的是，中 国在医疗卫生行业存在着地域的发展不平衡，供需方面结构 性矛盾比较突出等问题，使得人力资源在医疗卫生领域的分 布不均衡。目前，我国城乡医疗卫生水平存在着很大的差距，大中 城市的医疗人才经过多年的补充和培养，

14、情况得到改善，人 数基本达到饱和，更有甚者有超编现象。因而，大部分医疗 机构在调整和改革人事制度时，受用人指标的限制，就不能 给医学毕业生提供很多的岗位。甚至有些医院为了名誉评级 的需要会提高对应聘者的要求。虽然竞争很激烈，然而，大多数医学毕业生的期望值却很高，就业目标仍是选择在大医院、大城市。与此形成鲜明对比的是，医学毕业生面对中西 部和基层农村医疗的强烈人才需求，却由于落后的经济、相 对较差的设备和医疗药品条件而不愿意将其作为就业选择。 大部分毕业生就业趋向比较集中，这样就形成了大家对于需 求小的单位蜂拥而至，对于有着大量人才缺口的却很少有人 选择，出现了大中城市的就业形势更加严峻，而一些

15、基层医 疗机构却出现有岗无人的现篇三：关于医学生就业状况调查 关于医学生就业状况调查 我国大学扩招后，在校大学生人数急剧上升，毕业生人 数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。大学生就 业难已是一个不争的现象，且呈现越来越难的趋势，这和中 国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就 业观落后有关。据业内人士反映，大医院目前需要硕士、博士的现象已 是全国皆然， 本科生多为麻醉、 影像、检验等专业部门接收。 其他学历的除非是特别优秀的，否则不予考虑。以后，学历 低、水平差的大夫，都将从医疗岗位上淘汰下去。 ”省连续 几场大规模招聘会上，部级、市级三甲医院来招人的也有不 少。 在一些校

16、园招聘会中，我们也看到很多部级、市级医 院除了要求高学历外，也向“护理”等专业的专科生抛出绣 球，只有本科生， 高不成，低不就， 处于尴尬的境地。 只是， 这些医院对本科生都收紧了口子，普通岗位需求的都是硕士 和博士生。谈到地方院校本科毕业生就业难的问题，易处长 称，医学是个专业性和实践性都很强的专业，对学生真才识 学的要求很高。普通地方院校的毕业生有时成绩表面上看起 来很高，但竞争能力往往比不过名牌大学的差等生。医学院一位老教师认为， “不就业族”中大部分人想考 研，小部分是想申请出国留学或自主创业。 在中国医科大学， 有一个班级 90 的学生选择了考研，尤其是医疗专业的女 生。他们说，现在

17、医疗专业的本科毕业生很难留在大医院， 为此他们就要通过考研摆脱现有困境。他们还表示，研究生 是非考上不可，今年考不上，明年继续考。 1999 年毕业的 张小路考了 3 年终于如愿以偿，而像她这样连续二三年留 在学校里考研的大有人在。考研、出国留学已经被医学院校 大学生们认为是改变命运的最佳途径。除了“考研族” ，校园里还有一些学生只想在大城市谋 求发展，尤其是从农村或县城考来的大学生，他们将户籍、 档案放在学校，理由也很明确：不想回到家乡。随着经济的发展和人才层次的提高，再加上今年是高校 扩招后毕业生分配第一年，使20世纪8090年代初“进大学就等于进了保险箱”的观念不复存在。经过四五年 寒窗

18、苦读的莘莘学子，在拿到一纸文凭后，却又遭遇了更大 难题就业。现在医疗单位把目光越来越多地投向硕士、 博士毕业生，更加限制了普通高校本科毕业生的就业，使他 们的择业陷入一种尴尬境地。一位即将毕业的本科生感叹说： “我们现在成了姥姥不疼、舅舅不爱的角色，人家硕士生、博士生吃肉，咱们只能跟着喝 口汤。虽然不少县级医院也在向本科生招手，但大多不愿意去， 而选择考研的路。一些已经走上医生岗位的人士认为，很多 地区的县级医疗单位因为没病人，已经被迫“停业” ，即使 没有停业的，床位也很少，来看病的也大多是些感冒之类的 常见病。时间长了，毕业生不仅拿着半死不活的工资，并且 长期不看重病人，专业知识已荒疏，竞

19、争力更弱，失业的可 能性比刚毕业时还要大。不得已只有考研，而到那时英语等 课程早已生疏，加上年纪大了，家庭压力等各方因素，考研 成功的可能性却是远远低于应届毕业生，所以与其到时候再 考研，不如现在就考研。这是在对参加考研的应届毕业生的 调查中听到的普遍看法。一份 2005 年的数据调查显示 , 临床医学类人才依然 走俏；基础医学类与护理学类专业就业不太理想；法医学的 社会需求量有限； 预防医学、 口腔医学从理论上讲很有前途， 但从近几年就业状况看，却十分困难。据有关部门分析，将 来从事老人医学的人才将走俏，保健医师、家庭护士也将成 为热门人才。另外，专门为个人服务的护理人员的需求量也 将增大。据中国执业药师协会秘书长张淑芳介绍，我国至少 还需要 100 万名执业药师。发展生化企业，研究开发代替 进口的生化药品，