爱心基金管理办法(20211127004756)_第1页
爱心基金管理办法(20211127004756)_第2页
爱心基金管理办法(20211127004756)_第3页
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文档简介

1、爱心基金管理办法拥有健康快乐的生活是每个人最大的愿望，然而生活中总是有困难不期而至。困难无情，但企业是温暖的。 为了解决员工的燃眉之急，帮助员工渡过难关，公司将成立 “爱心基金” 。第一条目的1.帮助企业内部困难员工；2.搭建员工关爱平台，增强企业凝聚力。第二条适用范围本制度适用于公司全体员工。第三条基本原则1.救急救危原则；2.公开透明、阳光管理原则；3.专款专用原则。第四条管理机构公司将设立爱心基金管理委员会（以下简称管委会），负责爱心基金日常管理运营。爱心基金管理委员会人力资源部（日常工作管理）财务部（财务管理）爱心大使（工作监督）1.人力资源部：负责爱心基金日常管理及申请、审核、发放，

2、负责定期公开基金使用情况；2.财务部：负责爱心基金财务保管，定期与人力资源部核对账目使用情况；3.爱心大使（ 3 名） ：员工自愿报名参与，负责监督爱心基金日常管理及基金使用情况。第五条基金来源1.公司每年将拨付80000 元作为爱心基金专项使用；2.员工违规违纪罚款；3.公司发起的募捐筹款。第六条使用对象及标准1.员工本人遭遇重大疾病造成家庭困难、无力承担的， 管委会视情况， 原则上给予不超过 20000 元的资助；2.员工直系亲属（配偶、父母或子女）遭遇重大疾病造成家庭困难、无力承担的，管委会视情况，原则上给予不超过10000 元的资助；3.员工家庭遭遇特殊变故造成经济困难的，管委会视情况，原则上给予不超过5000元的资助；4.员工家庭遭遇重大气象灾害等不可预知事件，造成生活困难的，管委会视情况， 原则上给予不超过5000 元的资助；5.员工家庭生活困难的，管委会视情况，年节将给予不超过1000 元的慰问金。6.其他特殊情况，经管委会讨论后，将视情况给予资助。第七条基金申领程序1.部门 /省区负责人或hrbp得知员工情况并核实后，填写爱心基金申请表（详见附件） ，提交至人力资源部；2.人力资源部对申领情况进行审核，报管委会进行讨论，确定发放额度。第八条本办法由人力资源部负责解释。第九条本办法自下发之日起执行。附件：爱心基金申请表附件：爱心基金申请表姓名部门 / 省区

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