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文档简介

营业·销售人员的考绩表格（ b）分姓名 决 定 评价分数第一次考核 主任或组长 判断 董监事会议第二次考核 课长或经理调 整 总经理判定基准d·需要努力b·优秀忠于职务有效率c·普通可信赖，但仍需要积极e·差需要从根本再教育a·特别优秀严守纪律积极地希望再自我革新与努力完成工作是模范职员满分 15 分15 分1412 分119 分86 分5 分以下满分 10 分满分 5 分10 分5 分98 分4 分75 分3 分54 分2 分3 分以下1 分勤情评价工 标准上班日数 日 记 载 事 项 综 合 意 见作 状 况日 日 日 次 次 日 日 日缺席（事假）（丧假）（无故）早退迟到迟到早退缺席换算缺席总计实际上班日数总计对判定奖赏的反映本人对判定的不满对判定加薪的反映对判定训练的反映调 整对判定晋升的反映精心搜集整理，因文档各种差异性，请按实际需求再行修改编辑调整字体属性及大小2020 年 3 月

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