对和谐社会中医院文化建设作用的思考

1、对和谐社会中医院文化建设作用的思考陶林盐城市第一人民医院江苏盐城224001【中图分类号】r246.1+82【文献标识码】a【文章编号11276-7808(2015) -06-398-01构建和谐的医院文化是社会主义和谐文化的重要内容。医院文化包括 物质文化、制度文化和精神文化三个层次，它具有导向、凝聚和服务三大功能。 加强领导、建立一支高素质的文化骨干队伍以及科学规划、扎实推进、全面建设 是医院文化建设的有效措施。1.切实加强对医院文化建设的领导长期以来，医院更注重物质建设，没有从根木上重视医牛和患者的需要， 以人为木说的多而做的少；医院的拜金主义、利己主义、实用主义、享乐主义， 受物欲和利

2、益的驱使，使许多人迷失了方向，失去了辨别真善美的能力。所以要 搞好医院文化建设，必须加强领导，使全体医务工作者形成价值认同，聚合成一 致的理念、追求，以及对医院目标的共识。医院党委要把医院文化建设提到塑造 医务工作者灵魂精神的高度来重视，要把医院文化当作核心竞争力来抓：(1)应 把医院文化建设纳入医院建设的整体规划。医院党委应将文化建设作为医院建设 的总体任务之一，既要制定长远的规划，乂要明确近期的目标，使医院文化建设 有计划、有步骤地进行，从而达到预期的效果。(2)要建立健全医院文化建设的 组织机构。医院可以建立健全由主要领导参与的医院文化建设领导小组或相关文 化活动的指导委员会，负责制定医

3、院文化建设的总体规划和不同时期的实施方案。 还可以设立医院文化工作委员会等专门的医院文化组织机构，具体组织医务工作 者开展医院文化活动。(3)要加强对医院文化活动的具体指导。要发挥党、政、 工、团等组织各自的作用，形成齐抓共管的局面。浓郁丰厚的医院文化的精神氛 围，需要依靠广大医务工作者整体努力，那种认为医院文化建设只是管理部门的 责任的狭义意识，正是目前医院文化建设普遍不尽如人意的原因，也是阻碍医院 文化建设进一步发展的最大障碍。只有医院领导者以及全体医务工作者充分认识 到自己在医院文化建设应负有的责任，医院文化才能出现整体效应。2建立一支高素质的文化骨干队伍医院要在医务工作者中发现和培养医

4、院文化工作的骨干，尤其要发挥广 大医生在医院文化建设中的主导作用。医生是医院文化的引导者、组织者，本身 又是建设者，在医院文化形成中起着一种示范、表率、组织作用，是医院文化不 可缺少的主体。目前，在医院文化活动开展的过程中，组织者往往是医院党政部 门，参与者往往也是医院行政工作人员。所以，要建设和谐医院，建设高品位的 医院文化，医生应该承担更大的责任，缺少了医生的参与，医院文化的水平是不 可能上层次的，和谐医院的建设也是空想。为此，我们应采取以下措施：(1)医 院文化建设要充分发挥民主。医院文化是以医生为代表的广人医务工作者通过自 己的努力建立起来的一种特有的文化环境和文化氛围，因此在医院文化

5、建设中必 须发扬民主，充分发挥广大医务工作者、尤其是医生在建设医院文化的主体作用。 在医院文化建设中充分发扬民主，不仅要增人医院重犬决策的透明度，建立医生 与医院领导联系的畅通渠道，增强医务工作者的主人公责任感、荣誉感、归属感； 而且在组织管理上也要充分相信广大医务工作者。(2)要采取措施，积极开展各 种培训工作，提高这支队伍的素质。医院要避免因人员素质不够而导致医院文化 建设或流于形式，或者仅停留在浅层次上，缺乏创新，或者“急功近利临时安排 多，长远规划战略考虑少”，“节目文化活动多，平时文化活动少”。3科学规划，扎实推进，全面加强医院文化建设医院文化的建设还应遵 从医院文化规律，循序渐进。

6、具体来说应重点从以下方面入手：(1) 抓好硬件，创造宜人的物质文化。医院的硬件建设是基础，是依 托，更是文化的重要载体。大到整个医院内建筑的宏观规划与设计，医院环境的 整体绿化、美化和净化，小到院牌的制作、信封的设计、院徽图案的构思等。医 院建设要注意人与自然的和谐，努力实现医院生态化，构建集绿化、美化、净化、 园林化为一体，融医院、公园、乐园、家园于一身的育人环境，既注意借助地形 地貌保护生态环境，又精心规划设计，形成功能配套；既具有恢弘气势，体现医 院的崇高，又赋予人文底蕴，发挥“教化效应”，“让每一面墙壁都在向医生说话”。 医院布局和绿化本身就是一本教材，就是一张名片，一定会对医务工作者

7、的行为 和观念产生影响。(2) 建章立制，创造和谐的制度文化。医院制度文化是物质文化和精 神文化的保障，只有通过建立完善的制度文化体系，才能保障医院文化体系，才 能保障医院文化的正常有序地发展。医院制度文化既有柔性的也有刚性的。柔性 的包括医院长期形成的道德规范，医患之间惯常的互尊互爱礼仪习惯，刚性的包 括成文或约定俗成的规章制度。前者是医院发展过程中长期的积累和沉淀而成; 后者是在医院为适应服务患者专门通过特定程序制定的。所以医院的制度文化不 仅规范着人们的工作方法、作风、效率，还规范着人们的习惯和意志。就管理文 化而言，制度是形成医院文化的“定型器”。要构建具有共同的理想追求和价值 观念的医院群体文化，就必须建立一整套科学规范的体现医院服务目标、服务理 念、环境规划、管理模式个性特征的规章制度。(3) 重精神，突出精神文化的核心地位。精神层面的医院文化表现为 医院人多年积累沉积形成的共同的理想、信念、人生观、价值观。医院精神是医 院文化的灵魂与象征，是一个医院生存与发展的生命力之所在，也是-所医院院 风的集中体现。医院物质文化建设的0的应该是使它成为承担精神文化的载体, 建设物质文化不是目的，而是手段。离了医院精神文明建设，单纯的物质文化建 设就失去了文化建设的意义，医院文化建设也就只能流于形式。一个精神文化荒 芜的民族绝对是