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文档简介

1、g公司人事档案管理制度 1、目的:规范人力资源档案管理,为公司供应精确的人力资源信息。 2、范围:全体员工 3、责任者:总经理办公室 4、程序: 4、1责任区分 总经理办公室 4、1、1公司总经理办公室要有兼职档案管理员,特地负责公司各种档案管理工作,就此工作对人事助理负责。 4、1、2档案管理员负责员工档案的调入、调出、建立、保存、使用、托管等工作。 4、1、3档案管理员要按归档材料要求,准时、精确收集员工档案材料所需信息,录入个人档案中。 4、1、4人事专员、档案管理员有权要求员工按时上交、补齐个人档案材料。 4、1、5在公司条件允许的状况下,逐步建立员工电子档案。 员工责任: 4、1、6

2、公司正式员工都必需向公司供应精确的个人信息。 4、1、7部门助理以上及个别关键岗位员工的个人信息,要由总经理办公室特地调查核实。 4、1、8对恶意供应个人虚假信息的员工,一经查实,一律作辞退处理。 4、1、9员工个人原有人事关系档案可由个人或公司协助调入,委托人才交流中心代为保管。 4、1、10员工个人信息发生变化,必需在15个工作日内报告总经理办公室,以便准时更改。 4、2档案建立 4、2、1正式员工必需建立统一的基础档案,基础档案包括:应聘登记表、员工履历表(主管以上员工)、各种证件(身份证、户口本、学历证、学位证、职称证、驾驶证、上岗证)复印件、近期一寸正面彩照、体检表、健康证。 4、2

3、、2员工档案后续内容包括:转正定级表、劳动合同、任免表、年度体检表、入党、团登记表、奖惩表、培训记录、年度考核表及其他内容异动表(姓名、民族、学历、职称、岗位、薪资、家庭住址、电话号码、婚姻、证明人、担保人)。 4、2、3员工个人档案材料的收集,属于在公司工作期间发生的材料由档案管理员直接收集归档,个人认为需归档的材料,交由人事专员辨析确认签字后归档。 4、3档案管理 4、3、1员工人事关系档案一律交由省、市人才交流中心托管,公司可报销50%档案托管费。因个人原因不按规定办理托管造成死档的,后果自负。 4、3、2正式员工在公司的人力资源档案一律由总经理办公室统一保管。 4、3、3员工个人档案不得带出档案室,查阅档案资料只能在档案管理员在场的状况下进行。 4、3、4加、减、改动员工档案信

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