p2p技术总监岗位职责任职要求

1、p2p技术总监岗位职责任职要求 p2p技术总监岗位职责 岗位职责: 1、负责公司业务线条前后端技术开发、管理工作; 2、负责技术团队核心能力提升、完善开发计划、快速迭代、按质量和进度完成项目推进落地等工作; 3、对项目开发流程、项目质量和项目开发进度的规划、掌握、监督和管理; 4、有效带领技术团队,建立并完善公司各项研发规范及流程; 任职要求: 1计算机及相关专业本科及以上学历,8年以上大型互联网从业经验 2有c端业务的整体架构规划设计,架构演进,整体性能优化经验 3精通java语言、娴熟把握python语言、jvm调优; 4精通springboot、springcloud、mybatis、n

2、etty等开源框架并熟识其实现原理,熟识多线程编程; 5娴熟把握rabbitmq、kafka等消息中间件 6娴熟把握http、rpc等网络协议 7精通mysql数据库,娴熟把握mongodb等常用nosql技术;精通常用设计模式,设计原则; 8对技术布满热忱且具有钻研精神,对新技术以及行业动向保持敏感性; 9具有极强的执行力,高度的责任感、很强的学习、沟通能力,能够在高压下高效工作 10有高并发、高负载、高可用性系统设计和稳定性经验优先; 11从事互联网金融行业优先 篇2：早教总监岗位职责任职要求 早教总监岗位职责 职责描述: 1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案; 2、调查培训需求,编制

3、、调整、执行培训计划; 3、开发培训课程,编制培训课件和建立企业培训资料库; 4、讲授培训课程,解答疑难问题等; 5、撰写培训报告,反馈、评估培训效果; 6、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。 任职要求: 1、本科以上学历; 2、两年以上本行业培训授课经验; 3、熟识相关业务,娴熟使用现代培训工具,具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力; 4、富有激情,较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力,思维机敏; 5、娴熟使用办公软件,可制作课件。 篇3：储备校区总监岗位职责任职要求 储备校区总监岗位职责 职责描述: 1、制定分校区发展战略,组建、完善所辖区域市场的销售

4、体系和销售队伍; 2、制定所辖区域市场调研、市场推广、市场策划等市场策略,扩大公司影响,提高市场占有率; 3、依据公司业绩目标,编制分校区年、季、月度销售计划及销售费用预算,并监督实施; 4、组建团队,明确下属岗位的职责和任务要求,并指导下级开展各项工作,协调解决下属工作中出现的问题; 5、做好市场定位,市场调研与市场推广,了解竞争对手,扩大公司影响,提高市场占有率; 6、调动员工积极性,制定分校区员工培训计划,完善绩效考核制度,为公司发展储备人才; 7、完成分公司交办的其它任务。 任职要求: 1、具备班课运营经验、职业素养高、执行力强、综合管理能力强的校长。 2、年龄2640岁之间,大学本科

5、以上学历(特殊优秀者可放宽此限); 3、具有3年以上教育培训行业项目策划及管理工作经验; 4、熟识机构设置、工作绽开等一系列工作内容及相关程序,并有成功开展教育培训事业的案例者优先; 5、具备把握全局、独挡一面的能力; 6、敏锐的市场洞察力和突出的市场拓展能力; 7、有剧烈的责任心和使命感,抗压能力强。 储备校区总监岗位 篇4：高级培训总监岗位职责任职要求 高级培训总监岗位职责 职责描述: 1、面向全国院校用户群体,进行师资培训课件设计及培训课程的组织和执行; 2、充分理解公司平台及产品基础上,主导优化培训课件的标准化内容,完善培训课程,提高培训质量; 3、负责组建和管理培训讲师团队,人员优化、训练和激励,不断提高培训团队工作效率; 4、依据院校培训业务要求,优化培训体系,确保培训顺当实施,有效对培训效果进行评估和反馈; 5、完成院校培训业务交办的其他工作 任职要求: 1、本科及以上学历,5年以上相关职业经验;2年以上团队管理经验; 2、熟识院校师资培训流程及培训课程设计相关实务技能,扎实的专业技能,丰富的操作经验; 3、优秀的表达能力、规律思索和总结能力,擅长发觉和解