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文档简介

1、人事hr岗位职责 hr人事专员y市立普医疗科技有限公司y市立普医疗科技有限公司,立普医疗,市立普岗位职责: 1、协助制定公司人力资源整体战略规划; 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、监督掌握各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和详细实施方法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策供应支持; 4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作; 5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的状况跟踪,完善培训体系; 6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼; 7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;

2、8、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和掌握等工作; 9、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。 任职要求: 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历; 2、三年以上人力资源管理工作经验; 3、熟识人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟识国家各项劳动人事法规政策; 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神; 5、娴熟使用常用办公软件及网络应用。 篇2：人事猎头助理岗位职责 猎头助理/顾问/人事1.收集目标行业的客户信息,分析研究客户的要求,了解客户职位的需求

3、信息; 2.依据客户供应的职位和猎头顾问制定的人才寻访方案,搜寻并寻访合适的候选人; 3.协助猎头顾问筛选优秀的候选人,并向客户供应候选人简历信息和推荐意见; 4.与客户及候选人保持良好的沟通,向客户供应候选人面试支配、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务; 5.回访并跟踪候选人在客户公司的职业发展及业绩评价状况,与双方保持良好的沟通。1.收集目标行业的客户信息,分析研究客户的要求,了解客户职位的需求信息; 2.依据客户供应的职位和猎头顾问制定的人才寻访方案,搜寻并寻访合适的候选人; 3.协助猎头顾问筛选优秀的候选人,并向客户供应候选人简历信息和推荐意见; 4.与客户及候选人保持良好的沟通,向客户供应候选人面试支配、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务; 5.回访并跟踪候选人在客户公司的职业发展及业绩评价状况,与双方保持良好的沟通。 篇3：人事外包顾问岗位职责 1、熟识公司业务,开发人事外包服务客

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