人事总监岗位职责任职要求

1、人事总监岗位职责任职要求 人事总监岗位职责 人事总监主要职责 1、依据公司战略规划与业务发展,制定人力资源战略与规划,带领团队推动落地; 2、推动组织发展,制定和实施组织变革计划; 3、建立和规范人力资源管理体系,推动各项人力资源政策、制度及详细工作计划的落地与实施; 4、带领团队全方位支持各业务线、部门的发展,打造高效能组织; 5、推进企业文化建设,并结合业务做详细的落地。 任职资格: 有1、5年以上人力资源管理经验; 2、熟识现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力战略规划有较深入的熟悉,可以开展组织变革与人才建设。主要职责 1、依据公司战略规划与业务发展,制定人力资源战略与规划,带

2、领团队推动落地; 2、推动组织发展,制定和实施组织变革计划; 3、建立和规范人力资源管理体系,推动各项人力资源政策、制度及详细工作计划的落地与实施; 4、带领团队全方位支持各业务线、部门的发展,打造高效能组织; 5、推进企业文化建设,并结合业务做详细的落地。 任职资格: 有1、5年以上人力资源管理经验; 2、熟识现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力战略规划有较深入的熟悉,可以开展组织变革与人才建设。 人事总监岗位 篇2：人事副总监岗位职责任职要求 人事副总监岗位职责 岗位职责: 1.熟识人力资源六大模块,统筹人力资源规划,建立并完善人力资源管理体系; 2.负责制定并执行招聘计划,熟识

3、各招聘模式和渠道,做好人才储备; 3.负责组织培训,协调整体流程实施; 4.结合公司需要,负责建立有效的激励机制和薪酬体系; 5.管理日常行政事务工作,统筹支配公司重大活动; 6.负责公司整体企业文化建设。 任职条件: 1.统招本科及以上学历,行政管理、人力资源管理相关专业; 2.五年以上相关工作经验,三年以上同岗位工作经验; 3.工作专心负责,具有良好的沟通协调能力、统筹支配能力,具有较强的执行力; 身体健康,五官端正,良好的职业操守和道德品质。 人事副总监岗位 篇3：人事行政部总监岗位职责任职要求 人事行政部总监岗位职责 职责描述: 1全面统筹规划公司的人力资源战略,向公司决策层供应人力资

4、源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,掌握人力资源成本; 2建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 3组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施; 4负责营造良好学习型的企业氛围及公司的企业文化的整体建设; 5负责高级人才及各类专业人才的引进,建立建全梯队人才培育机制,保证公司人才储备,保障公司及各种新项目的顺当开展; 6负责公司各级管理者管理能力、团队建设能力的培训开发,建立优秀、高效的管理团队; 全面负责人力资源各项工作的顺当开展,准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划; 人事行政部总监岗位 篇4：行政人事副总监岗位职责任职要求 行政人事副总监岗位职责 岗位职责: 1.熟识人力资源六大模块,统筹人力资源规划,建立并完善人力资源管理体系; 2.负责制定并执行招聘计划,熟识各招聘模式和渠道,做好人才储备; 3.负责组织培训,协调整体流程实施; 4.结合公司需要,负责建立有效的激励机制和薪酬体系; 5.管理日常行政事务工作,统筹支配公司重大活动; 6.负责公司整体企业文化建设。 任职条件: 1.统招本科及以上学历,行政管理、人力资源管理相关专业; 2.五年以上相关工作经验,三年以上同岗位工作经验;