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文档简介

1、人事副总监岗位职责任职要求 人事副总监岗位职责 岗位职责: 1.熟识人力资源六大模块,统筹人力资源规划,建立并完善人力资源管理体系; 2.负责制定并执行招聘计划,熟识各招聘模式和渠道,做好人才储备; 3.负责组织培训,协调整体流程实施; 4.结合公司需要,负责建立有效的激励机制和薪酬体系; 5.管理日常行政事务工作,统筹支配公司重大活动; 6.负责公司整体企业文化建设。 任职条件: 1.统招本科及以上学历,行政管理、人力资源管理相关专业; 2.五年以上相关工作经验,三年以上同岗位工作经验; 3.工作专心负责,具有良好的沟通协调能力、统筹支配能力,具有较强的执行力; 身体健康,五官端正,良好的职

2、业操守和道德品质。 人事副总监岗位 篇2：人事行政部总监岗位职责任职要求 人事行政部总监岗位职责 职责描述: 1全面统筹规划公司的人力资源战略,向公司决策层供应人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,掌握人力资源成本; 2建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 3组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施; 4负责营造良好学习型的企业氛围及公司的企业文化的整体建设; 5负责高级人才及各类专业人才的引进,建立建全梯队人才培育机制,保证公司人才储备,保障公司及各种

3、新项目的顺当开展; 6负责公司各级管理者管理能力、团队建设能力的培训开发,建立优秀、高效的管理团队; 全面负责人力资源各项工作的顺当开展,准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划; 人事行政部总监岗位 篇3：行政人事副总监岗位职责任职要求 行政人事副总监岗位职责 岗位职责: 1.熟识人力资源六大模块,统筹人力资源规划,建立并完善人力资源管理体系; 2.负责制定并执行招聘计划,熟识各招聘模式和渠道,做好人才储备; 3.负责组织培训,协调整体流程实施; 4.结合公司需要,负责建立有效的激励机制和薪酬体系; 5.管理日常行政事务工作,统筹支配公司重大活动; 6.负责公司整体企业

4、文化建设。 任职条件: 1.统招本科及以上学历,行政管理、人力资源管理相关专业; 2.五年以上相关工作经验,三年以上同岗位工作经验; 3.工作专心负责,具有良好的沟通协调能力、统筹支配能力,具有较强的执行力; 身体健康,五官端正,良好的职业操守和道德品质。 行政人事副总监岗位 篇4：行业营销总监岗位职责任职要求 行业营销总监岗位职责 岗位职责: 1、制定销售工作目标与实施计划,进行销售预估 2、确定销售策略和开发多种销售手段 3、组织实施和落实销售计划及回款任务 4、建立和管理销售队伍 5、协调维护客户关系,建立稳固的销售网络体系 任职要求: 1、30-40岁,大专以上学历,具有丰富的营销推广及渠道开发和管理经验 2、具有较强的市场分析、营销推广、组织协调

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