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文档简介

1、人力资源管理师助理岗位职责 协助办理fesco入离职通知,社保和公积金,补充保险,工作居住证等。 4.conductthetimemanagementtoensurethecompliancewithcompanypolicies. 处理考勤及休假管理,确保符合公司政策。 5.provideclericalandadministrativesupporttootherhrspecialist 为其他人力资源专员供应文书和行政支持 任职要求: 1.collegedegreeorabove 专科或以上学历 2.1-2yearsworkingexperience,self-confidentgood

2、commandofengilishandchinese 娴熟把握微软office,尤其是excel;中英文运用娴熟 篇3：人力资源助理实习岗位职责 hrintern/人力资源实习/人事助理职位详情: 1、依据行业、客户、招聘需求状况,制定目标候选人寻访方案; 2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理,对简历做初步筛选; 3、通过各种渠道快速寻访候选人,进行初步面试和评估; 4、供应候选人评价和推荐报告,推荐给客户; 5、沟通协调候选人与公司之间的面试支配,跟进进展并准时反馈; 6、候选人背景调查,薪酬谈判,offer跟进,入职跟进等。 任职要求: 1、全日制本科以上学历; 2、平凡话流利; 3

3、、擅长沟通交流,热爱招聘模块; 4、较强的信息收集和分析能力,学习、理解、执行,职位详情: 1、依据行业、客户、招聘需求状况,制定目标候选人寻访方案; 2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理,对简历做初步筛选; 3、通过各种渠道快速寻访候选人,进行初步面试和评估; 4、供应候选人评价和推荐报告,推荐给客户; 5、沟通协调候选人与公司之间的面试支配,跟进进展并准时反馈; 6、候选人背景调查,薪酬谈判,offer跟进,入职跟进等。 任职要求: 1、全日制本科以上学历; 2、平凡话流利; 3、擅长沟通交流,热爱招聘模块; 4、较强的信息收集和分析能力,学习、理解、执行, 篇4：人力资源培训助理岗位职责 人力资源总监助理(培训与组织发展方向)海亮海亮集团有限公司,海亮,海亮集团,海亮岗位职责: 1、负责招聘与人才培育体系的构建与持续优化完善; 2、负责后备人才队伍建设; 3、负责员工职业发展平台搭建与持续优化完善; 4、负责培训体系建设与完善,包括讲师资源、课程资源、内部学问传承、内部学问工享机制等系构性构建设 5、负责招聘渠道的搭建、招聘效率的提升。 任职要求: 1、五年以上专业人力资源工作经验,人事行政综合工作经历的请不要投递; 2、负责过培训与组织发展模块工作至少1年; 3、大型知名企业工作背景,企业人数不低于1000人; 4

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