人事副部长岗位职责任职要求

1、人事副部长岗位职责任职要求 人事副部长岗位职责 岗位职责: 1、协助部长依据集团发展规划和年度经营计划,组织制定集团人力资源规划,并分解目标计划、推进实施。 2、负责审核子公司人力资源规划,并监督落实。 3、协助组织编制本部门制度流程体系,经审议审批后推动落实,并适时修订完善。 4、协助组织开展集团组织架构与岗位体系建设与调整优化工作,审核子公司一级部门及高层设置方案。 5、审核集团总部员工及子公司中高层(厂部负责人及以上)的人员招聘。 6、协调资源,推动商学院培训平台建设、培训机制完善、内外部师资力气整合、课程体系开发、培训效果评估等工作。 7、协助组织开展集团薪酬管理体系、绩效管理体系及培

2、训管理体系建设工作。 8、协助组织开展集团总部及子公司员工关系管理工作,牵头负责群发性劳资纠纷的预防与处理工作。 9、协助部长制定本部门绩效考核以及部门预算编制 10、负责本部门下属员工的分工、考核和业务指导工作。 任职要求: 1、大学本科以上学历,人力资源、企业管理等相关专业,具备先进的人力资源相关学问运用能力及优秀的管理技能。 2、有大型国有或民营企业(全国500强)10年以上人事工作经验,其中5年以上集团人力资源管理工作经验。岗位职责: 1、协助部长依据集团发展规划和年度经营计划,组织制定集团人力资源规划,并分解目标计划、推进实施。 2、负责审核子公司人力资源规划,并监督落实。 3、协助

3、组织编制本部门制度流程体系,经审议审批后推动落实,并适时修订完善。 4、协助组织开展集团组织架构与岗位体系建设与调整优化工作,审核子公司一级部门及高层设置方案。 5、审核集团总部员工及子公司中高层(厂部负责人及以上)的人员招聘。 6、协调资源,推动商学院培训平台建设、培训机制完善、内外部师资力气整合、课程体系开发、培训效果评估等工作。 7、协助组织开展集团薪酬管理体系、绩效管理体系及培训管理体系建设工作。 8、协助组织开展集团总部及子公司员工关系管理工作,牵头负责群发性劳资纠纷的预防与处理工作。 9、协助部长制定本部门绩效考核以及部门预算编制 10、负责本部门下属员工的分工、考核和业务指导工作

4、。 任职要求: 1、大学本科以上学历,人力资源、企业管理等相关专业,具备先进的人力资源相关学问运用能力及优秀的管理技能。 2、有大型国有或民营企业(全国500强)10年以上人事工作经验,其中5年以上集团人力资源管理工作经验。 人事副部长岗位 篇2：生产部长职位描述与岗位职责任职要求 职位描述： 职责描述： 本科，机械、机电相关行业；5年以上同等职务经验； 8年以上中大型企业生产生产经理/主管经验，有电气或电子厂相关工作经验； 熟识多品种订单生产运作模式，熟识流水线装配作业管控方法； 熟识精益生产，熟识iso9001、iatf16949等体系。 篇3：质量部长职位描述与岗位职责任职要求 职位描述

5、： 职责描述： 1、做好基础数据的统计工作； 2、分析好要改进的方向及工作重点； 3、针对要改进的目标，进一步收集数据，对目标的改进过程进行详细原因分析； 4、制订质量改进工作的详细计划； 5、分步改进。 6、总结。 任职要求： 篇4：成套事业部技术部长职位描述与岗位职责任职要求 职位描述： 职责描述： 1、新产品开发。依据市场需求和公司发展战略，制定和完成新产品研发计划。 2、产品设计。依据客户要求，组织编制设计计划，布置设计任务，落实设计进度。 3、节能降耗。制定年度成本节省计划、组织优化设计、利用库存材料、降低产品成本 4、技术服务。组织部门员工做好对销售一线以及车间生产和售后的技术支持工作。 5、质量管理。定期召开项目公司内部质量例会，对各种质量问题进行总结分析，并提出整改措施或处理方案；产品标准化的制定及持续完善；组织召开分供方以及外协厂家的质量评审会。 6、技术培训。定期对本部门或