人事总务岗位职责任职要求

1、人事总务岗位职责任职要求 人事总务岗位职责 人事总务1.协调各部门/据点制定公司福利、监督实施进度 2.总务工作(对接日本人) 3.协助招聘工作绽开 4.新人培训工作的实施协助 5.中日翻译(口译/笔译) 6.领导交代的其他工作等 1.协调各部门/据点制定公司福利、监督实施进度 2.总务工作(对接日本人) 3.协助招聘工作绽开 4.新人培训工作的实施协助 5.中日翻译(口译/笔译) 6.领导交代的其他工作等 人事总务岗位 篇2：人事总务主管岗位职责任职要求 人事总务主管岗位职责 人事总务主管/高级主管(日语)岗位描述: 公司年度人力成本预算的编制,部门经费预算编制及管理; 根据公司流程,完成规

2、章制度的起草、修订、发布并监督实施; 中方、日方员工薪资奖金的计算,相关薪酬报表的编制及汇报; 员工关系管理,劳动风险的预防和管控; 指导下级职位员工完成公司员工社保公积金缴纳、增减维护; 编制、提交总部要求的各项人事相关报表; 员工意见的收集、反馈,改善方案的提案; 合规相关的推进,根据集团要求开展各项合规工作; 总务相关工作的管理; 其他上级指示的人事总务相关工作。 岗位要求: 1、本科以上学历,日语能作为工作语言向上级汇报;英语良好者优先; 2、具有企业管理、行政管理等相关专业学问优先; 3、5年以上人事总务相关工作经验,有工厂人事总务经验者优先; 4、熟识劳动法律法规,能识别和预防大部

3、分劳务风险; 5、熟识各类人事报表的编制; 6、情愿从事人事总务工作,有一定抗压能力。岗位描述: 公司年度人力成本预算的编制,部门经费预算编制及管理; 根据公司流程,完成规章制度的起草、修订、发布并监督实施; 中方、日方员工薪资奖金的计算,相关薪酬报表的编制及汇报; 员工关系管理,劳动风险的预防和管控; 指导下级职位员工完成公司员工社保公积金缴纳、增减维护; 编制、提交总部要求的各项人事相关报表; 员工意见的收集、反馈,改善方案的提案; 合规相关的推进,根据集团要求开展各项合规工作; 总务相关工作的管理; 其他上级指示的人事总务相关工作。 岗位要求: 1、本科以上学历,日语能作为工作语言向上级

4、汇报;英语良好者优先; 2、具有企业管理、行政管理等相关专业学问优先; 3、5年以上人事总务相关工作经验,有工厂人事总务经验者优先; 4、熟识劳动法律法规,能识别和预防大部分劳务风险; 5、熟识各类人事报表的编制; 6、情愿从事人事总务工作,有一定抗压能力。 人事总务主管岗位 篇3：后勤总务管理岗位职责任职要求 后勤总务管理岗位职责 职责描述: 1、进行经营状况分析,参与公司发展战略、目标的制订与分解,保障公司目标计划体系的运行顺畅。 2、依据公司发展战略、规划和管理模式调整,主导公司制度体系建设,搭建规范化管理平台。协作各部门对其专有领域的制度、体系、标准等书面化规定进行规划与建设。 3、负

5、责行政公文的起草、修订、印发、存档相关工作。建立综合档案管理制度,按规定搜集、归类、整理、销毁过期档案等,保证档案的完整、有效。按文件掌握的有关规定和体系要求,对公司文件进行标准化审核、复印、分放、有效性掌握工作。 4、协助企业文化的塑造、发展和传播,包括宣传介绍文字、图片、音像等资料编写、制作、传播。以及公司大事记、重要发展历程撰写。协同公司工会开展有关工会的各项活动。 5、公司决议事项和工作计划的跟进。 6、负责部门内部人员的工作指导、培训、绩效考评等工作。 7、准时完成其它相关工作及上级交办事项。 任职要求: 1、具有一定的企业管理学问。 2、具有一定的目标、计划管理学问。 3、具有一定

6、的文字功底。 4、较强的沟通、表达能力。 5、原则性强,具有较好的抗压能力。 (行政总务后勤方向非生产管理)职责描述: 1、进行经营状况分析,参与公司发展战略、目标的制订与分解,保障公司目标计划体系的运行顺畅。 2、依据公司发展战略、规划和管理模式调整,主导公司制度体系建设,搭建规范化管理平台。协作各部门对其专有领域的制度、体系、标准等书面化规定进行规划与建设。 3、负责行政公文的起草、修订、印发、存档相关工作。建立综合档案管理制度,按规定搜集、归类、整理、销毁过期档案等,保证档案的完整、有效。按文件掌握的有关规定和体系要求,对公司文件进行标准化审核、复印、分放、有效性掌握工作。 4、协助企业

7、文化的塑造、发展和传播,包括宣传介绍文字、图片、音像等资料编写、制作、传播。以及公司大事记、重要发展历程撰写。协同公司工会开展有关工会的各项活动。 5、公司决议事项和工作计划的跟进。 6、负责部门内部人员的工作指导、培训、绩效考评等工作。 7、准时完成其它相关工作及上级交办事项。 任职要求: 1、具有一定的企业管理学问。 2、具有一定的目标、计划管理学问。 3、具有一定的文字功底。 4、较强的沟通、表达能力。 5、原则性强,具有较好的抗压能力。 (行政总务后勤方向非生产管理) 篇4：总务出纳岗位职责任职要求 总务出纳岗位职责 总务兼出纳担当岗位要求: 1、大专及以上学历,应届毕业生或一两年工作

8、经验均可,能用日语交流优先; 2、娴熟使用word、excel、powerpoint等office软件; 3、良好的沟通及表达能力,性格开朗、思维机敏,专心认真,坚持原则,具有团队意识和剧烈的工作责任感,能承受一定的工作压力; 4、良好的职业素养和敬业精神,身体健康。 岗位职责: 1、擅长处理流程性事务,协助办公室行政事务的处理; 2、负责员工费用审核以及沟通、银行支付等工作; 3、负责现金的收入支出,做到日清月结,并完成记账的相关操作。 4、完成领导支配的其他业务辅助的工作岗位要求: 1、大专及以上学历,应届毕业生或一两年工作经验均可,能用日语交流优先; 2、娴熟使用word、excel、powerpoint等office软件; 3、良好的沟通及表达能力,性格开朗、思维机敏,专心认真,坚持原则,具有团队意识和剧烈的工作责任感,能承受一定的工作压力; 4、良好的职业素