后勤企业考勤管理规定

1、后勤企业考勤管理规定 后勤集团考勤管理规定 为进一步规范集团员工考勤管理,严肃劳动纪律,提高集团工作效率,依据学校的有关规定,结合后勤集团工作的实际状况,特制定本规定。 一、工作时间及加班 1、根据国家相关规定,正常状况下,员工工作时间支配为每周工作5天,为星期一星期五,星期六、星期日休息。每日工作时间为上午08:00-12:00,下午14:00-18:00。 2、国家所规定的节假日,各单位在保证工作正常运转的前提下,根据国家规定支配员工休息。 3.对于因工作性质而无法实施正常工作时间的岗位,由各单位依据岗位的工作性质、工作特点等状况,详细支配员工的工作时间,并报集团人力资源部备案。 4.集团

2、员工必需严格根据以上工作时间履行岗位职责,完成各项岗位工作,不得无故旷工、迟到、早退及擅离职守。 5.集团员工必需遵守本单位支配的加班工作和任务。 6.各单位应合理支配加班员工补休;无法支配补休的,按国家劳动法相关规定支付加班工资。 二、日常考勤管理 1.上班时间已到而未到岗者,即为迟到。 2.未到下班时间而提前离岗者,即为早退。 3.未经直接领导批准在工作时间擅自离开岗位者,即为擅离职守。 4.集团各单位员工不得迟到、早退或擅离职守。迟到、早退或擅离职守超过30分钟的,按旷工处理。 5.员工有下列状况之一者,按旷工处理: (1)未经请假或请假未准而擅离职守或不到岗者。 (2)不听从集团调动擅

3、自不到岗或停止工作者。 (3)工作时间做与工作无关事情者。 (4)伪造请假理由或涂改证明骗取假期者。 6.对于有迟到、早退或擅离职守现象的员工,各单位应进行教育;属屡教不改的,各单位应赐予书面纪律处分,并依据实际状况酌情扣发岗位工资及绩效工资。 7.对于旷工1天者,应责成其作出书面检讨,记过1次,并扣发当日全额岗位工资及绩效工资;对于连续旷工2天以上者,各单位应依据实际状况赐予严肃惩罚,直至解聘。 8.集团各单位必需做好考勤管理工作,专心检查各级员工的出勤状况,并做好考勤纪录,严禁弄虚作假。对于不照实填报考勤纪录的,一经发觉,视情节轻重对各单位相关人员予以惩罚。 9.各单位的员工考勤状况应与其

4、每月的绩效考核挂钩。 三、请假管理 1.病假 员工因病或非因工(公)负伤,经指定的医疗单位(如在外地,应为当地县级以上医院)证明不能坚持工作,可参考医生建议,由本单位主管领导依据实际状况赐予病假。 病假期间的工资支付标准不得低于y市最低工资标准的80%。 2.事假 员工因个人事务原因,确需请假处理的,由本单位主管领导依据工作支配以及本人的实际需要酌情核给事假。 事假期间不支付岗位工资及绩效工资。 3.员工请病、事假均需履行请假手续,经本单位主管领导批准后方可离岗;特别状况可用电话或由别人代请假,事后必需补办请假手续。 4.员工假满后仍不能上班,需办理续假手续。如遇特别状况可通过电话、信件等方式

5、向本单位主管领导说明状况,经批准后,续假方可有效,并且上班后需补办续假手续。 5.请假权限管理: (1)员工临时离岗的,需向直接领导请假。 (2)员工1天以内假期须经本部门主任(经理)或本单位上级领导批准。 (3)员工3天以内假期须经各单位的副总经理以上领导批准。 (4)员工3天以上假期须经本单位总经理批准。 (5)各单位副总经理以上干部请假超过1天的,须向集团党政办公室汇报,并经集团主管领导批准。 四、假期与休假 1.法定节假日 集团各级员工均享有国家规定的法定节假日,即元旦、春节、国际劳动节和国庆节。 2.婚假 员工申请结婚,以领取结婚证为准,婚假3天,晚婚假加7天(晚婚条件:女满23周岁,男满25周岁)。 3.丧假 员工的配偶、直系亲属或岳父母、公婆死亡,赐予丧假3天。 4.产假 女工生育休假为产假,共计90天;晚育(年满24周岁生育)的,加30天。 婚、丧、产假期间,在编员工及非在编员工均不支付绩效工资。 五、依据集团考勤管理规定,各单位应结合本单位实际状况进一步细化,制定本单位的考勤管理方法和员工守则;应包括本单位详细岗位的工作时间规定、加班与补休管理,以及日常考勤的详细管理规定等内容,并报集团人力资源部审核、备案。 六、本规定的内容如与国家相关法律、法规相抵触时,根据国家相关法律、法规执行