主城24个工种月薪指导价超5000元

1、主城24个工种月薪指导价超5000元2012年07月04日导读昨fi，重庆市发布主城区人力资源市场工资指导价位，共涉及322个工 种，最高上涨2300元。看看你的岗位拿多少薪水？2012年庆市主k区人力資毎市场工贵播导价位（部分）佯也商良艸12500)!00上呦i500290020025004-宀"$00口 005 wo2600畑m0斤諛用51002500*人wn2mx>stoo2sm10广竹秋出sok2500itmeirsioolitx)122000n ffefr4900yoo!4棚旳4koo22001551002i»j16520021001750001s00u丁山

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5、人力资源 市场工资指导价位，322个工种有了新的参考标准。与去年相比，除两个工种 “高价位”工资有所下降外，其余全部上涨，涨幅在1002300元之间。值得一 提的是，有24个工种的“高价位”月薪超过5000元。320工种“高价位”工资上涨今年的工资指导价与去年相比有哪些区别？昨fi,记者拿着今年和去年的工 资指导价位比较发现，今年的工资指导价仍然采取的是“高价位”和“低价位” 两种方式，仔细对比发现，可以用一个“涨”字来形容。在322个工种中，有320个工种的“高价位”工资涨了，只冇两个工种“高 价位”工资降了，分别是销售和营销经理、轮船驾驶员，其中销售和营销经理工 种“高价位”降了 300元

6、，轮船驾驶员“高价位”降了 600元。今年指导价上涨的工种乂涨了多少钱？市人社局有关人士介绍，从今年的工 资指导价公布情况来看，“高价位”的涨幅在1002300元之间。该人士说，涨 幅最高的工种是计算机服务经理和矿山工程技术人员，分别涨了 2300元；其次 是采购经理、人事经理、客房经理等工种，涨幅在18002200元z间。“总的来 说，低收入岗位和技术管理岗位的工资增幅较为明显。”该人士称，在“高价位” 水平，月薪超过2500元的工种达到近98%。而在去年，仅有近51%的企业能开出 这一条件。今年工资指导价位的上涨，反映了人力资源市场配置需求。月薪超5000元工种增21个在指导价位“高价位”

7、水平的一片“涨”声中，有24个工种的月薪进入 5000元的序列。据了解，去年的指导价位中，“高价位”月薪超过5000元的工种只有3个, 包括企业董事及高级管理人员、企业经理、销售和营销经理。而今年的指导价“高 价位”工种月薪5000元以上的达到24个，比去年新増21个。据了解，新增的月薪超过5000元的工种包括企业职能部门经理或主管、生 产或经营经理、研究和开发经理、财务经理、行政经理、人事经理、采购经理、 计算机服务经理、专业技术人员、地质勘探工程技术人员、测量工程技术人员等, 主耍涉及高管类工种和技术类工种。在月薪超过5000元的工种中，企业董事及高级管理人员工种的“高价位” 达到1250

8、0元，“低价位”只有3100元，与去年相比，分别上涨500元和300 元，增幅为4%。这个工种的“高价位”与“低价位”相比较，相差4倍多，反 映了目前企业的经济状况差距较大。不过，这个工种也是“高价位”水平中唯一 破万元的工种。此外，医药工程技术人员、计算机软件技术人员等73个技术类工种月薪在 40004999元z间，而去年只有10多个工种。月薪1300元成招人最低门槛记者注意到，在322个工种中，不仅“高价位”水平涨了，“低价位”水平 也随之上涨。在去年的工资指导价位“低价位”水平中，有160个工种的月薪不足1300 元，其中月薪1000元的有46个工种。而在今年公布的工资指导价中，只冇“护

9、 工”工种的“低价位”为1250元，其余岗位的“低价位”全部超过1300元。因 此，月薪1300元成企业招人最低门槛。工资指导价为何会上涨？市人社局有关 人士分析说，通过对我市部分企业薪酬调查获取的工资价位信息和区县人力资源 市场工资价位信息的收集，主要是这几年物价一直攀升，用人单位再开原来的工 资水平招人是难上加难，因此只好捉高薪酬招揽人才，这就拉动了工资增长。延伸阅读工资指导价是求职者参照系“工资指导价虽然不具备强制性，却是企业确定工资水平、劳动者求职时的 重要参照系。”市人社局有关人士昨h解释说，此次公布的主城区人力资源市场 工资指导价位是我市对企业和人力资源市场调查和分析的结果，是一种重要的市 场信息，供用人单位、劳动者和求职者在择业、协商确定工资报酬吋参考，为企 业合理确定各类人员工资水平，开展工资集体协商提供重要依据。“有了工资指导价位，员工与企业谈涨工资就有依据了！ ”该人士说，比如 市民张先生想去一家企业应聘车工岗位，目前这个岗位月薪指导价位为：高价位 3100元、低价位1600元。那么，张先生在与企业主管谈待遇的时候，就可以参 照这个指导价位，再结合自己的实际工作情况，商讨一个比较合理的工资待遇。该人士说，工资指导价位反映的是一年内按国家规定的工作吋间工作的价位 水平，高价位一般反映经济效益较好的企业及技能水平较高人员的价位水平，但 不是实际的最高