成本会计东北财大版第五章

1、 联系 区别 例例5151某企业生产甲、乙、丙三种产品，共耗用某种原材料某企业生产甲、乙、丙三种产品，共耗用某种原材料l 530l 530千克，每千千克，每千克克3 35050元。甲产品实际产量为元。甲产品实际产量为150150件，单位产品材料定额耗用量为件，单位产品材料定额耗用量为3 3千克；千克；乙产品实际产量为乙产品实际产量为100100件，单位产品材料定额耗用量为件，单位产品材料定额耗用量为1 15050千克；丙产品实千克；丙产品实际产量为际产量为300300件，单位产品材料定额耗用量为件，单位产品材料定额耗用量为4 4千克，采用定额耗用量比例分千克，采用定额耗用量比例分配法分配材料费

2、用配法分配材料费用 = = ： 原则：出勤期间的节假日，不算工资；缺勤期间的节假日，也不扣工资。原则：出勤期间的节假日，不算工资；缺勤期间的节假日，也不扣工资。 原则：出勤期间的节假日，按出勤计算工资；缺勤期间的节假日，按缺勤扣工资。原则：出勤期间的节假日，按出勤计算工资；缺勤期间的节假日，按缺勤扣工资。 原则：出勤期间的节假日不算出勤；缺勤期间的节假日，不算缺勤。原则：出勤期间的节假日不算出勤；缺勤期间的节假日，不算缺勤。 日工资日工资90090020 20 4545（元）（元）应付计时工资应付计时工资 9009002 24545810810（元）（元） 。 。按照支付对象的不同，可分为按照

3、支付对象的不同，可分为与与两种两种（1 1）个人计件工资）个人计件工资应付计件工资（合格品数量料废数量）应付计件工资（合格品数量料废数量）计件单价计件单价或应付计件工资或应付计件工资 （某种产品合格数量（某种产品合格数量+ +该种产品料废数量）该种产品料废数量）该产品计件单价该产品计件单价 或应付计件工资各种产品定额工时总额或应付计件工资各种产品定额工时总额小时工资率小时工资率（2 2）集体计件工资）集体计件工资按计件工资和计时工资比例分配：按计件工资和计时工资比例分配： 主要适用于集体从事的工作对技术条件要求比较高，并且集体内职工工主要适用于集体从事的工作对技术条件要求比较高，并且集体内职工

4、工资等级差别较大。资等级差别较大。 （2 2）集体计件工资）集体计件工资按实际工作天数分配：按实际工作天数分配： 适用于集体所从事的工作对技术条件要求不高且集体内部职工工资等级适用于集体所从事的工作对技术条件要求不高且集体内部职工工资等级差别不大的情况。差别不大的情况。 按职工所在的职能部门和性质进行汇总按职工所在的职能部门和性质进行汇总程序：程序：按车间、部门及职工类别编制按车间、部门及职工类别编制“职工工资单职工工资单”根据根据“职工工资单职工工资单”编制编制“工资结算汇总表工资结算汇总表”根据根据“工资结算汇总表工资结算汇总表”，按其发生的地点和用途编制，按其发生的地点和用途编制“工资费

5、用分配工资费用分配表表”根据根据“工资费用分配表工资费用分配表”编制会计分录编制会计分录 分配原则：分配原则： 会计分录：会计分录：借：生产成本借：生产成本基本生产成本基本生产成本a产品（直接工资）产品（直接工资） 146198.25 基本生产成本基本生产成本b产品（直接工资）产品（直接工资） 65109.83 辅助生产成本辅助生产成本工资工资 16060.28制造费用制造费用一车间一车间工资工资 28289.25 二车间二车间工资工资 16067.70 供电车间供电车间 10795.95管理费用管理费用 30769.20在建工程在建工程 70908.75 贷：应付职工薪酬贷：应付职工薪酬 工资工资 258720.00 职工福利职工福利 12936.