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文档简介

1、先进部门、先进个人评选方案（2003）第一章目的与适用范围一、为了总结公司上半年及 GSP 认证工作，合理的评价、表彰在公司上半年及 GSP 认证期间表现优异、做出突出贡献的部门和个人，充分调动员工的积极性，特制定本方案。二、 本方案适用于广东某公司医药有限公司所有部门及参加 GSP 认证工作的全体员工。第二章评选方法一、评选机构：组成以总经办成员为首的、各部门负责人参与的评选小组。二、评选对象：公司现有的 11 个部门及 GSP 花名册上的 160 名员工。三、评选比率：1. 部门评选比率：从公司现有的 11 个部门中评选中一个上半年整体表现最为优异的部门。2. 先进个人评选比率：先进个人评

2、比比率为10%，即从公司 160 员工中评选 16 名先进个人。- 1 -四、评选方式：1. 先进部门：评选小组成员采取无记名投票方式进行评选，得票最多的部门评为先进部门。2. 先进个人分配指标：A、行政类：包括总经办、企管部、办公室、信息中心、财务部共41 人，指标为 3 人。B、质管部：共 12 人，指标为 3 人。C、储运物流类：包括仓储部及运输部共62 人，指标为 6 人。D、业务类：包括营销部、计划采购部共39 人，指标为 4 人。3. 部门推荐候选人评选比率：A部门负责人须按照各部门人员名单的 30%的比率推荐，推荐结果由企管部上报评选小组评选先进个人。第三章先进个人评定标准（ 1）全勤。（ 2）上半年事假合计不得超过 5 天。（ 3）上半年工作表现优异，无被罚款行为。（ 4）上半年无违纪行为。（ 5）上半年无客户投诉记录。（ 6）在企管部组织的考试中无后三名的纪录。- 2 -第四章评定程序（1）由企管部门发出部门优秀员工推荐表， 按部门确定不得少于 30% 比例的比率推荐提名。（ 2）各部门负责人按评比标准对符合条件的人员提名。（ 3）评审小组结合实际情况对提名人员进行复评。（ 4）评审委员会将复评后的确定名单送总经理批准后，作为先进个人评选依据。本办法报总经理或

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