煤矿工资分配制度(一)

1、煤矿工资分配制度(一) 煤矿工资安排制度,大家了解过制度吗 每个领域都会有自己的制度,我们要遵守这些制度!煤矿工资安排制度,欢迎大家阅读! 煤矿工资安排制度【1】 xx煤矿内部工资安排方法 为全面完成2021年的各项奋斗目标,充分发挥内部经济安排的积极作用,进一步调动全矿干部职工生产积极性,实现我矿高产、稳产、高效的目标,全面提高企业经济效益,依据肥城矿业集团有限责任公司2021年工资总额管理方法(肥矿集团劳字2021 42号),结合我矿实际,经研究打算,制定本方法。 一、工资安排基本原则 (一)坚持工资增长“两低于”的原则,即:工资总额的增长低于经济效益的增长,员工平均工资的增长应低于劳动生

2、产率的增长。【煤矿工资安排制度】 (二)坚持突出安全生产重要性的原则,加大安全考核在经济安排中的比重。 (三)坚持改革创新的原则,建立以岗位绩效工资、安全风险工资为主体的薪酬安排制度。 (四)坚持工资安排向井下倾斜,向采掘一线倾斜,合理拉大地面职工和井下职工收入比例,确保地面、辅助、采掘职工平均工资比例达到123。 (五)坚持工资发放适度调整,月度发放工资总额不得突破集团公司下达的核定总额。 二、适用范围【煤矿工资安排制度】 全矿采掘和井下辅助单位、地面单位、生产科室和行政政工科室职工。 三、工资安排体系 全矿在岗科级管理人员实行岗位年薪工资制,岗位年薪工资由岗位工资、安全风险工资、绩效工资三

3、部分组成。 全矿科级以下在岗人员实行岗位绩效工资制,岗位绩效工资由岗位技能工资、安全风险工资、绩效工资及各类津贴组成。 (一)岗位年薪工资制1.岗位年薪工资标准。 2.岗位年薪工资制岗位工资考核规定。 (1)执行岗位年薪工资后,下井费、夜班费、年功、教护龄、加班工资、固定津贴、合同制补贴、住房互助金、购房补贴 一律停止执行,并记入个人档案,在调出本矿时,工资介绍按原岗位技能工资及各种津贴补贴介绍。 (2)职称津贴、技能技师津贴、纪检津贴、信访津贴、卫生防疫津贴、通讯津贴按集团公司及矿文件规定执行。 (3)凡副科级主持工作的,岗位工资按正职岗位工资标准下浮200元;正科级在副职岗位的管理人员,岗

4、位工资执行正职岗位工资标准的100%,安全风险工资、月度绩效工资执行所在岗位正职标准的90%。 (4)年休假、探亲假月度岗位工资按100%支付,月度绩效工资、月度安全风险工资按实际日标准乘以实际出勤天数计算。 (5)病假工资按月度岗位工资及有关支付比例规定执行,休病假期间不享受月度绩效工资与月度安全风险工资。 (6)执行生活费人员按集团公司有关规定执行。(7)实行岗变薪变原则,员工岗位发生变动的,从次月起按新任岗位的岗位年薪工资标准执行。 (8)依据集团公司文件精神,结合我矿实际,当月度工资达到上限掌握标准时,岗位年薪工资制人员月度工资进行封顶。 (9)受到纪律处分或行政处分的科级管理人员,岗

5、位工资按矿有关文件规定执行。 (10)离岗、借调、借用的科级管理人员不执行岗位年薪工资制,执行原岗位技能工资。 3.岗位年薪制安全风险工资考核标准。 煤矿工资安排制度【2】 关于煤矿工资安排制度是怎么样的,大家一起来看看吧,下面是小编为您细心整理的关于煤矿工资安排制度全文内容,仅供大家参考。 1、生产工工资: 每月出勤24天,分上、中、下进行嘉奖考核,每旬要求上8个班,每旬上够嘉奖200分,旷工一天取消全月的旬分嘉奖。 生产工工资=得分×分值+安全嘉奖工资 2、小队长: (1)、全月完成任务支付正小队长每天20元的带班费、付小队长每天18元的带班费,对没能完成任务的依据状况下调。 小

6、队长工资=实得分×分值+安全嘉奖工资+带班费 (2)、工资考核:完不成当班任务降低0.1分分系数.工程质量不达标联责0.1分分系数. 3、付队长(验收员)工资: 全月出勤24天按劳资规定安排,多上一天增加0.05系数,旷工一天扣0.05系数。 考核: 工程质量不达标扣0.02系数,不交接班每次扣0.01系数,现场管理不到位扣0.01系数,安全设施不到位扣0.05系数,班后支配的任务完不成扣0.01系数,当班任务不完成扣0.01系数。 验收员工资=按系数给定工资+安全嘉奖工资 5、机电工工资: 全月出勤24天按劳资给定系数安排,多上一天增加0.05系数,旷工一天降0.05系数。 考核标准: 出现一次设备不到位影响生产扣0.02系数,检查出现失爆每次扣0.05系数,现场管理不到位每次扣0.02系数,完不成本班任务每次扣0.02系数,每次旬检月验出现失爆从当月的总系数中扣0.1系数。 机电队长工资=按系数给定工资+安全嘉奖工资 6、下料工工资: 全月出勤24天按劳资给定系数安排,多上一天增加0.02系数,旷工一天降0.02系数。 考核标准: 延误小班、大班用料每次扣0.02系数,发生跑车事故每次扣0.05系数,料到位后不清点、不移交、堆放不整齐每次扣0.01系数, 下料工工资=按系数给定工资+安全嘉奖工资 7、材料员工资: 全月出勤24天按劳资给定系数安排,多上一天增加0