上市的公司的股权激励方案设计设计比较

1、上市公司股权激励方案比较XXXXXXX公司股权激励方案备忘录（一）根据中国证监会及证券交易所的相关要求，结合A股上市公司已有的案例，目前 A股上市公司实际采用的股权激励方案主要有五种，不同股权激励方案的选择主要取决于以下几个方面考虑：1、方案可行性（包括合规性）:2、资金压力（包括企业及激励对象两方面）；3、对公司股本及股权结构的影响；4、外部审批和监管程度；5、信息披露义务的要求；6、激励效果（对业绩和公司股票价值的影响）。现结合以上几方面因素，对 A股上市公司公开采用的五种股权激励方案进行比较，以便结合公司的实际情况和公司的需求，选择适合的方案。方案名称股票期权折扣购买型限制性股票业绩奖励

2、型限制性股票股票增值权虚拟股票根据既定的业以折扣价格授根据既定的业授予公司激授予激励对绩目标授予激予激励对象一绩目标，奖励励对象在未象一定数量方案内容励对象在一定定数量的股激励对象一定来一定时期的虚拟股时间内按照预票，在满足业数量的股票，和约定条件份，激励对定的价格和条绩目标和解锁满足解锁条件下，获得规定象据此仅享件购买公司股条件后，方可后方，可处置数量的股票有分红权和票的权利。处置获益。-44- AJL3犬血。价格上升所股价升值收带来收益的益，离职后权利。自动失效。1、定向发行1、定向发行1、定向发行新新股；新股；股；2、二级市场2、二级市场2、二级市场存不涉及真实不涉及真实股票来源量股份回

3、购；存量股份回存量股份回股票。股票。购；购；3、大股东转3、大股东转3、大股东转让。让。让。1、发行新股，1、发行新股，1、发行新股，对股本及稀释原股本；稀释原股本；稀释原股本；股权结构2、使用存量股2、使用存量2、使用存量无影响无影响影响份，改变股权股份，改变股股份，改变股结构。权结构。权结构。1、激励对象需1、因购股价1、激励对象1、激励对象1、激励对象自筹资金，严格有折扣激励无需支付对无需支付对无需支付对资金来源禁公司提供资对象资金压力价，因此无资价，因此无资价，因此无及压力金支持或担较小；严禁公金流出和压金流出和压资金流出和保；司提供资金支力；力；压力；2、采用公司回购二级市场存 量股

4、份则公司 有资金流出。持或担保；2、采用公司 回购二级市场 存量股份则公 司有资金流 出。2、公司有加大资金流出和压力。2、公司有较大资金流出和资金压力。2、公司有较大资金流出和资金压力。1、方案需证1、方案需证1、方案需证监监会审查备监会审查备会审查备案；案；案；2、授予的股票2、授予的限2、授予的限期权需在中登制性股票需在制性股票需在无需备案、登无需备案、公司登记，实审批监管施过程受监中登公司登屮登公司登记，公司自行登记，公司记，实施受监记，实施过程实施。自行实施。管。管。受到监管。3、单一对象授3、单一对象3、单一对象予不超过总股授予不超过总授予不超过总本1% O股本1% O股本1%。需

5、履行审议需履行审议需证监会及交需证监会及交需证监会及交程序，无特定程序、无特信息披露易所的要求履易所的要求履易所的要求履强制信披义定强制信披行信披义务。行信披义务。行信披义务。务。义务。1、减少激励对1、买入价格较低，激励对象短期行为；象存在获益；激励效果2、激励对象不2、但股价走行权则无资金势不好，激励损失。对象会产生实际损失。典型案例青岛海尔海信电器光明乳业海立美达1、因业绩目标设定较高，因股价对激分红权益与激励效果较励效果影响业绩目标直好；更大、更直接相关，受2、激励对象接，导致与业股价影响较没有支付对绩考核直接小，激励效价，获益空间相关性降低。果较好。较大。万科正泰电器银河科技宝钢股份华菱钢铁上海贝岭以上就在股权激励方案选择中公司比较关注的几个方面进行简单比较，在具体实施过程中还有需要不同之处，各有优劣。如股票期权和限制性股票在减持时需遵守公司法、公司章程及证监会对董事、高管减持股票的要求；还有如同时采用股票期权和限制性股票两 屮激励方式的，需聘请独立财务顾问进行核查并发表明确意见等。而在具体的激励方案选择屮，多数公司也不限于使用一种方式，有同时使用股票期权和限制性股票的，有同时使用股票期权和股票增值权的。方案的选择需符合公司经营现状、资金状况、业绩目标和其他需求。