企业领导辞职报告

1、企业领导辞职报告向公司全员发送邮件不是辞职的好方法。可是安静的离开显然也并非睬想。最正确的方式是当面向领导递交辞职报告，以下是为大伙儿搜集整理的企业领导辞职报告，欢迎阅读! 企业领导辞职报告( 一) 尊重的领导：您好 ! 我是生产部领导xx ，我已向人力资源部总监递交书面辞职报告，我对我的辞职很遗憾。但是因为各类缘故，关于辞职已是无法挽回的情形了。自 xx年 3 月以来，我一直担任生产领导一职，转眼间，已经快有 4 个年头了。在这四年时刻里，在公司的考验让我收成颇丰，真诚的感激公司培育。以前开展工作，老是围绕着公司的一些问题考虑，以为公司很多需要完善和改变的，可是，处置很多问题的结果，让自己熟

2、悉到，应该从另一个方面考虑，我开展这项工作是不是胜任 ?那个职位， 是不是适合我 ?我做过仓库员、 发货员、打算员及审核稿件等等，这些工作的开展都是以细致和静态为前提，开展起来只要细心加上多用点时刻就能够够很中意的完成，可是，生产领导那个职位要的是远见、头脑和魄力，这几样是我那个土生土长的老员工是无法做到的。个性决定了很多问题不能够解决。在这 4 年当中，我付出了劳动， 也取得了回报。 但我想，我的付出不足以让我感觉有所成，反而越发的感觉很失败，失去信心。我以为我仍然不适合做那个职务。尽管我常常自求进步，但因为无法让自己进入状态，无法有力执行领导的工作安排，孤负了领导和同事的期望，对此我自感惭

3、愧，在合同期还有4 个多月的时刻里，我希望能够围绕着身旁切实的基础工作及新人的培育来开展如此子有利于填补我辞职后的职位空缺。我通过沉思熟虑，决定辞去目前生产领导一职。待新人培育好以后正式辞职。辞职人：20 xx 年 xx 月 xx 日企业领导辞职报告( 二) 尊重的公司领导：您好 ! 第一超级感激公司对我能力的信任，使我得已加入那个团队。在这两年的时刻里， 我取得了很多机缘和挑战的机遇，也积存了很多业务及治理工作上的体会，增加了阅历。可是考虑到我个人及家庭缘故，通过沉思熟虑，我仍是决定辞去宝坻项目部工程领导一职。很感激公司领导这段时刻给予我的信任和关切，同时感激列位同事给予我的帮忙和鼓舞 !

4、希望公司对我的申请予以考虑并批准为盼! 真心祝愿公司在尔后的进展旅途中步步为赢、蒸蒸日上! 辞职人：20 xx 年 xx 月 xx 日企业领导辞职报告( 三) x总、 x 总、 x 部长，您们好 ! 我很遗憾自己在那个时候向公司正式提出辞职。我来公司也快两年了，也很荣幸自己成为xx 电子的一员。在公司工作近两年中，我学到了很多知识与技术，xx 通信研究所的进展也慢慢走上了轨道，从当初的我一个人到此刻的 28 人; 研发，产品，市场团队的框架已经大体成立，大伙儿各司其职; 产品的供给链体系也已经大体成立，为部门产品线的持续进展打下了必然的基础。我超级感激公司领导给予我在如此的良好环境中工作和学习

5、的机遇。专门是x总，x总，x总，x部长在这两年中都给了我太多的关切，帮忙和支持， 我在此表示真挚的感激! 由于个人能力等缘故，2xxx 年的责任考核指标已无望完成，依照当初的约定，我将提交辞职申请; 另外，由于家庭缘故，我此刻无法全身心的投入到工作中去，不管是对公司仍是个人来讲，选择辞职将是对两边负责的行为; 一样，由于个人能力的问题，我已经没有信心能够率领那个团队完成公司期望的目标。我对此刻那个团队投入了深厚的情感，对此刻做的产品也充满信心，若是有一个能力强的带头人，我相信他们能够做出一番业绩来回报公司，因此我希望公司领导一如既往的支持 xx 通信研究所。在我正式离开之前，我会把我的工作全数

6、移交给代替我的人，直到他上手后我再离开，在当前的人员中，我以为 x博士应该能够代替我的工作，供公司参考。再次感激公司领导对我和xx 通信研究所的支持和帮忙，望领导批准我的辞职申请，谢谢! 辞职人：20 xx 年 xx 月 xx 日企业领导辞职报告( 四) 尊重的总部列位老总您们好。感激公司这么连年的培育与栽培; 感激公司高管层对我的厚爱 ; 感激世纪道和每一名成员的帮忙与关切。在分管济宁片区以来，工作中有得也有失，做到今天，自己愈来愈发觉自身的治理能力还不到，还需要更一步的增强学习。片区的整体工作也没有做出多大的成绩。在同分部负责人的沟通和谐上，因个人性格的缘故，也没有做到位。在多次的公司考核

7、中，多家分部受到了惩罚，说明我的检查力度等还不够。在今年度持续不断又显现了4 起工伤事故，给公司带来了必然的经济损失。还显现了1 起罢餐事故，和最近又将要显现的罢餐事件。通过以上诸多的问题，说实话，我自己都不能原谅我自己。因本人的能力的确有限，趁着此刻尚未给公司带来较大的负面阻碍，特向公司辞去区域领导的职务。在此，我超级惭愧，孤负了公司的信任与重用，孤负了公司的希望与寄托，更孤负了您们的帮忙与支持。我希望在尔后本分部工作中，认真吸取总结一些教训，安心的学习一些好的治理体会，用心的学习一些为人处事的思想，争取早日跟上公司的进展步伐，早日把自己打造出一个合格的公司一员! 辞职人：20 xx 年 x

8、x 月 xx 日延伸阅读辞职注意事项一、克服紧张情绪。了解你的压力水平，过量的压力会使你处置情形显现一些低级行为。劳累过度、吃垃圾食物、大量饮酒，或是在电视前昏昏沉沉， 都会使你压力增加。 选择一些加倍健康方式，诸如在工作中短暂的休息、进行锻炼或是维持社交联系，都会帮忙你更好的处置情形。有时，与老板和同事就问题进行讨论，或是在会议上说出来都会起到帮忙的作用。很多人辞职的重要缘故是他们的意见没人听，没有机遇或渠道来表达他们的不满。二、从头聚焦。那些没有新工作机遇的人应当探讨一个新的前途，诸如要求一个假期或是一个新的任务。即便你很沮丧也应当采取一些建设性的方法，诸如成立关系网络、在网上成立一份特殊的简历资料。多关注些愉快的情形，试着去关注你的工作之外的情形，你必需要找到一个核心，让你度过那些糟糕的时刻。3、再次考虑。当你要辞职的时候，不要急着发送邮件，从头阅读一下辞职信，也找一个平复的朋友或是家人好好凝视一下。你最关切的人若是看到你已经辞职了会如何反映? 4、考虑终止游戏。关于那些想要改变的人，勃然盛怒只会产生反成效。若是你是治理人员，你的勃然盛怒会使你的下属把你当做一个不满的员工，他们不可能去倾听你的辞职观点。五、选择离开的言辞。好好利用辞别的面谈，婉转的说