某某地产公司员工劳动条例

1、某某地产公司员工劳动条例 某地产有限公司员工劳动条例 第一节员工录用 一、员工录用 1、招聘原则:公开、公平、竞争、择优; 二、聘用方法:采取公开招聘或推荐的方式。 a、总经理由董事会考核聘任。 b、副总经理、财会负责人由总经理提出人选报董事会考核聘任。 c、部门负责人由总经理考核聘用。 d、员工由用人部门考核,报总经理批准录用。 e、下属公司员工,由部门考核,报总经理批准录用;主管级以上人员由人力资源部考核,公司总经理批准录用。 二、试用期: 1、员工试用期为3个月。 2、试用期期间,人力资源部和用人部门对员工进行跟踪考核,每月末上报考核意见。 3、试用期满前10天,用人部门、人力资源部及公

2、司相关领导对其进行综合考核,打算其转正、延长试用期或离职。 4、试用期满考核合格的员工,由用人部门提出申请,经人力资源部审核报总经理批准后,办理正式聘用手续;部门负责人以上人员由人力资源部提出申请,经公司经理睬审核(述职评审),总经理批准后,办理正式聘用手续。 5、试用期满未录用的人员,由用人部门和人力资源部通知限期离开所在部门,并办理有关手续。 6、试用期内离职的员工,需提前十天向用人部门提出书面申请;如离职给公司造成损失,要追究当事人及所在部门负责人的责任。 第二节人事档案 一、个人资料 1、员工在填报职位申请表和相关证明材料时,不得故意隐瞒任何可能对本人受聘有影响的事实真相,否则一经发觉

3、,马上解除聘用。 2、员工须将本人简历、学历证书、职称证书、身份证、户口本等有关证件的原件呈交人力资源部审读,并留存复印件。 3、员工如有地址迁移、婚姻变更、子女出生或其它状况变更,须在事后3日内通知人力资源部。 4、公司保存的员工个人资料属机密,人力资源部职员有责任为员工保密。 二、人事档案、关系 公司录用的人员,须在签订劳动合同后将人事档案及关系调入公司,由公司统一管理。 第三节员工培训 一、岗前培训 员工新上岗之前,须先由人力资源部进行公司历史、业绩、企业文化、员工手册、相关制度、岗位职责等内容的入职教育培训,时间为一天。随后由用人部门进行岗位技能、专业技能接口培训,培训时间由用人部门视

4、岗位而定。员工岗前培训及格者,方可正式上岗。 二、业务培训 每年年初,由用人部门提出业务培训需求,报人力资源部审核,形成公司年度业务培训计划。人力资源部负责业务培训的详细操作。 三、培训费用 员工参与公司批准的培训,所发生的费用,工作每满一年,递减总费用的20%;工作满五年后培训费用由公司全额担当。(其它事项按公司培训管理规定执行。) 第四节劳动合同 一、员工在被录用后,须办理入职手续,供应原单位调转证明后,与公司签订劳动合同。 二、员工合同期为一年。 三、员工合同期满前30天,人力资源部将组织用人部门及公司相关领导对其进行合同期满考核,考核合格者续签合同;不合格者,终止合同。 四、员工在合同

5、期满前如欲辞职,须提前30天以书面形式向上级主管提出申请,经批准后方可办理离职手续;在离职手续办妥之前,人力资源部有权暂扣其当月薪金及劳动人事关系。 第五节员工考核 一、员工考核包括入职考核、试用期考核、年中绩效考核、年末综合考核。 二、员工考核结果作为员工录用、转正、调职、续签合同、晋升、调薪、嘉奖、辞退的依据。详细考核方法按公司考核管理规定执行。 第六节考勤管理 一、考勤规定 1、员工应严格遵守作息时间,上下班必需亲自打卡。 2、副总经理以上管理人员不需打卡,出差人员出差期间不需打卡。 3、各部门设专职考勤人员负责考勤,每月月末将考勤记录报人力资源部。 4、员工须妥当保管和使用考勤卡,一旦

6、丢失或损坏应马上报告部门考勤员申请补办,所需费用由个人担当。 5、考勤人员必需据实记录员工出勤状况,不得虚报、漏报。 6、人力资源部负责检查员工在岗状况,对考勤违纪行为准时进行处理,发觉弄虚作假现象,将追究当事人责任。 二、出勤违纪惩罚 1、上、下班迟到、早退10分钟(含10分钟),每次罚款20元。 2、每月迟到、早退三次或每次迟到、早退10分钟以上30分钟以下,每次罚款50元。 3、迟到、早退30分钟以上,视为旷工一天。 4、月迟到、早退5次以上(含5次),扣罚当月全部工资。 5、旷工1天扣罚当月工资的20%;旷工2天扣罚全月工资;旷工3天予以开除。 6、参与公司组织的会议和培训时,迟到一次

7、罚款20元(要求提前5分钟到达指定地点)。 7、如发生代打卡现象,代打卡双方将受到每人罚款200元的惩罚;假如出现第二次,公司将予以辞退。 8、严格执行午休及午餐时间,如有违反,每次罚款20元。 9、考勤人员如协助他人做虚假考勤记录或私自改动考勤记录,扣除责任人当月工资30%。 10部门负责人供应虚假员工考勤记录,扣除责任人当月工资30%。 三、请假规定 1、员工因故不能按时上、下班(包括出差、外出办事、培训等),必需提前向上级请假,由部门负责人通报人力资源部。 2、员工除法定休假外,其他休假必需填写请假申请单,交人力资源部备案,假满后到人力资源部销假。如确有急事来不及提前请假者,可电话请假,

8、事后补办请假手续。 3、员工续假应由本人亲自办理,如本人确有困难,无法亲自办理,可由其直系亲属代办;经批准后方可续假,否则视为旷工。 4、员工请假后,由直接上级支配他人暂代其工作;副总经理以上人员外出时,由秘书将工作行程和时间支配通知行政部、人力资源部备案;各分公司、各部门经理外出时,通知人力资源部、行政部备案,以便于协调工作。 5、员工休假期间,应自觉遵守国家法律和社会公德,不得有损害公司形象,并要留意人身财产安全。 四、休假种类 1、病假 a、请病假必需出具 县区级以上医院证明,无医院证明者,各部门领导不予签批病假。 b、开具人情病假、伪造病假证明者,一经发觉即被辞退。 c、因病请长假者,

9、假期最长不得超过劳动法规定的医疗期。 d、病假期内只发基本工资。 e、病假30天以上至劳动法规定的医疗期内只发保障工资。医疗期满,按国家规定执行。对于试用期员工和临时员工则予以辞退。 f、异地员工请病假,原则上不许回家修养,特别状况,由部门经理报请总经理批准,可视状况报销来回差旅费,报人力资源部备案。 g、一年病假累计超过10天以上、30天以内,扣发全年奖金的50%;累计超过30天,扣发全年奖金。因工伤、意外住院治疗者,视详细状况而定。 2、事假 a、请事假需由本人提前亲自办理请假手续,批准后方可休假,否则按旷工处理。 b、3天以内(含3天)事假,须经主管经理签字批准。 c、3天以上,30天以

10、内事假(但不超过劳动合同期限),须经公司总经理签字批准;对于试用期员工、临时工则予以辞退。 d、30天以上事假,取消当年的奖金。 e、事假期间全额停发工资。 3、工伤假、婚假、产假、节育假按现国家有关的政策法规执行。 4、丧假 a、员工直系亲属(父母、子女、配偶)去世时,可赐予5天丧假,旁系亲属去世时赐予丧假3天。 b、丧假期间不扣发薪金。 5、带薪假期 1)公司正式编制员工依据在公司的服务年限享受带薪假期。 a、工作满一年以上未满三年者,享受7天/年的带薪假期; b、工作满三年以上未满五年者,享受12天/年的带薪假期; c、工作满五年以上未满十年者,享受18天/年的带薪假期; d、工作满十年以上者,每满1年增加1天,最多不超过30天。 2)带薪假期不可跨年度累计。 3)兼职或临时工不享受带薪假期。 4)若公司规定的节假日在员工休假期内,则不计入休假。 5)凡享有带薪假的员工,经由本人申请逐级上报,经批准后方可带薪休假。 第七节工资、福利 一、工资 1、员工工资=基础工资+附加工资 2、员工工资包括国家规定的一切补贴,各类加班费、通讯费、交通费、医疗、保险、住房公积金等国家规定的全部公司应支付部分。 3、工资发放时间为次月8日。 4、财务部门将依据公司有关打算从员工收入中扣除所得税及社会统筹保险代为上交。 5、员工工资